Настоящая статья посвящена подробному обзору деятельности Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Вологодской области (далее — Управление). Данный орган является ключевым структурным подразделением, обеспечивающим реализацию государственной кадровой политики на региональном уровне, формирование кадрового резерва и контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе.

Правовой статус и нормативная база

Деятельность Управления регламентируется:

• Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Законом Вологодской области «О государственной гражданской службе Вологодской области»;
• Постановлением Губернатора Вологодской области об Администрации Губернатора Вологодской области (утв. структуру и штатное расписание);
• Положением об Управлении государственной службы и кадровой политики.

Управление действует на основании устава Администрации Губернатора и типовых положений о структурных подразделениях, утверждаемых руководителем Администрации.

Основные функции и полномочия

В компетенцию Управления входит широкий спектр задач, направленных на обеспечение эффективной работы госслужащих и профессионального управления человеческими ресурсами регионального исполнительного органа власти.

Кадровое обеспечение и аттестация

• Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Вологодской области.
• Подготовка и проведение аттестации госслужащих (взаимодействие с Аттестационными комиссиями).
• Ведение реестра должностей государственной гражданской службы и реестра кадрового резерва.
• Рассмотрение вопросов присвоения классных чинов госслужащим.

Кадровая политика и развитие человеческого капитала

• Разработка проектов нормативных правовых актов в сфере госслужбы и кадровой политики.
• Формирование и ведение кадрового резерва Администрации Губернатора (молодежный, управленческий, профессиональный).
• Организация профессионального обучения, стажировок и повышения квалификации госслужащих (взаимодействие с Академией государственной службы, региональными учебными центрами).
• Работа по адаптации молодых специалистов, поступивших на госслужбу (программа «Молодежный кадровый резерв», наставничество).

Контроль и соблюдение ограничений

• Контроль за соблюдением госслужащими ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением службы (антикоррупционная экспертиза, контроль за доходами и имуществом).
• Проверка сведений о доходах, расходах и об имуществе госслужащих, их супругов и несовершеннолетних детей.
• Рассмотрение вопросов о согласии на занятие оплачиваемых должностей, ведение иных оплачиваемых деятельностей.
• Организация работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Социальная защита и материальное обеспечение

• Обеспечение выплат госслужащим (оклады, надбавки, доплаты, ежегодные оплачиваемые отпуска, материальная помощь).
• Реализация мер социальной поддержки (санаторно-курортное лечение, оплата проезда в место отдыха, страхование жизни и здоровья).
• Расчет и начисление пенсий за длительную службу (взаимодействие с Пенсионным фондом РФ / СФР).

Документооборот и отчетность

• Ведение делопроизводства по вопросам госслужбы (приказы, распоряжения, служебные записки, персональные дела).
• Формирование и представление отчетности в уполномоченные федеральные и региональные органы (в т.ч. в Росфункцию, Губернатора, Законодательное Собрание).
• Ведение электронных баз данных и информационных систем (ЕРГС, региональные АИС «Кадры», «Конкурсы»).

Организационная структура

Структура Управления формируется с учетом объема задач и численности штата Администрации. Типично для регионального органа управления госслужбой выделение следующих отделов (секторов):

1. Отдел организации государственной службы и конкурсных процедур — проведение конкурсов, ведение реестров, присвоение классных чинов.
2. Отдел кадровой политики, обучения и кадрового резерва — работа с резервом, обучение, адаптация, оценка эффективности.
3. Отдел контроля за соблюдением законодательства о госслужбе и антикоррупционной экспертизы — проверка деклараций, конфликт интересов, ограничения.
4. Отдел социальных гарантий, материального обеспечения и документационного обеспечения госслужбы — выплаты, льготы, персональные дела, архив.
5. Сектор информатизации и аналитической работы — поддержка АИС, аналитика, отчетность.

Примечание: Точное наименование и количество структурных единиц может варьироваться в зависимости от действующего Положения об Управлении, утверждаемого Руководителем Администрации.

Руководство и контактная информация

На Управлением руководит:

• Начальник Управления: * * (ФИО замаскировано в соответствии с политикой конфиденциальности).
• Заместители начальника Управления: курируют отдельные направления (конкурсы, контроль, обучение, соцзащита). ФИО: * , * .

Адрес и реквизиты

Режим приема граждан (по вопросам госслужбы)

Прием личных обращений граждан, проходящих конкурсные процедуры или являющихся госслужащими, осуществляется по предварительной записи через электронную запись на портале Госуслуги (раздел «Запись к специалисту») или по телефону справки.

• Понедельник – четверг: 09:00 – 13:00, 14:00 – 17:00.
• Пятница: 09:00 – 12:00 (сокращенный день).
• Суббота, воскресенье: выходной.

Ключевые направления работы на текущий период (2024–2026 гг.)

Цифровизация кадровых процессов

Активное внедрение и развитие Автоматизированных информационных систем (АИС):

• Перевод конкурсных процедур в электронный формат (подача заявлений через ЕПГУ/РПГУ).
• Внедрение модуля «Электронное личное дело» для исключения бумажного документооборота.
• Автоматизация процесса проверки деклараций о доходах (интеграция с ФНС).

Развитие кадрового резерва и молодежной политики

Реализация проекта «Управляющие кадры регионов» и региональных программ:

• Ежегодный набор в Молодежный кадровый резерв (МКР) и Управленческий кадровый резерв (УКР).
• Организация стажировок в федеральных органах власти и ведущих компаниях-партнерах.
• Программа наставничества: привязка новичков к опытным госслужащим (менторам).

Антикоррупционная деятельность и этика

• Плановые и внеплановые проверки достоверности сведений в декларациях.
• Проведение обязательного тестирования госслужащих на знание антикоррупционного законодательства и Кодекса этики делового поведения.
• Работа с комиссиями по этике делового поведения структур Администрации.

Повышение привлекательности госслужбы

Работа над имиджем госслужащего, пересмотр системы мотивации (внедрение эффективных контрактов для руководящих должностей, надбавки за сложность/напряженность), обеспечение возможностей карьерного роста внутри Администрации и при переходе в подведомственные учреждения.

Взаимодействие с общественностью и открытость информации

Управление обеспечивает открытость информации о своей деятельности через:

• Официальный интернет-портал Вологодской области (раздел «Открытые данные», «Конкурсы на замещение должностей»).
• Официальную группу ВКонтакте: vk.com/dgs.gov35 (оперативное информирование о конкурсах, стажировках, изменениях в законодательстве).
• Публикацию отчетов о результатах конкурсов, сведениях о численности госслужащих, средней заработной плате.
• Рассмотрение обращений граждан и госслужащих через систему ЭОБС (Электронное обращение граждан) и портал «Госуслуги. Решаем вместе».

Как поступить на госслужбу Вологодской области (алгоритм)

1. Мониторинг вакансий: Раздел «Конкурсы» на сайте vologda-oblast.ru или в группе ВК dgs.gov35.
2. Проверка соответствия: Образование (высшее профильное), стаж (если требуется), отсутствие судимостей, соответствие ограничениям (ст. 16 ФЗ-79).
3. Подача заявления: Через ЕПГУ/РПГУ (личный кабинет «Работа в госоргане») или лично/почтой в Управление (адрес см. выше) в сроки проведения конкурса.
4. Документальная проверка: Работа конкурсной комиссии (проверка документов, допуск к испытаниям).
5. Испытания (тестирование/собеседование): Оценка профессиональных знаний, компетенций, личностных качеств.
6. Заседание конкурсной комиссии: Принятие решения о рекомендации кандидата.
7. Назначение: Приказ Губернатора / Руководителя Администрации о назначении на должность. Прохождение присяги (для определенных категорий).

Управление государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Вологодской области играет системообразующую роль в обеспечении исполнительной власти региона квалифицированными кадрами. Ключевыми приоритетами на современном этапе являются цифровая трансформация HR-процессов, системная работа с кадровым резервом (в т.ч. молодежным), усиление антикоррупционного контроля и повышение социальной защищенности госслужащих.

Для получения актуальной информации о проводимых конкурсах, изменении нормативной базы или консультаций по вопросам прохождения службы рекомендуется обращаться к официальным источникам: интернет-порталу Вологодской области и официальной группе Управления в ВКонтакте.

Данная статья подготовлена на основе открытых данных с официального портала Вологодской области (vologda-oblast.ru) и открытых источников на дату . Персональные данные сотрудников, контактные телефоны внутренней связи и номера кабинетов частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности.