АО «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ПО «Севмаш»), это флагман отечественного судостроения, стратегически важное предприятие оборонно-промышленного комплекса России, расположенное в городе Северодвинск Архангельской области. Основной профиль деятельности — строительство и ремонт атомных подводных крейсеров стратегического и многоцелевого назначения.

Официальный интернет-ресурс предприятия

Главный источник достоверной информации о деятельности завода, закупках, новостях и вакансиях — это официальный сайт Севмаша;

• Адрес сайта: www.sevmash.ru
• Альтернативные домены: sevmash.ru, po-sevmash.ru (портал закупок).
• Языки: Русский, Английский.

На портале представлены разделы: «О предприятии», «Продукция и услуги», «Инвесторам», «Закупки», «Пресс-центр» и, что особенно актуально для соискателей, раздел «Карьера» / «Вакансии».

Отдел кадров (Управление человеческих ресурсов): структура и функции

Отдел кадров (официально — Управление по работе с персоналом или Департамент HR) является ключевым подразделением, обеспечивающим предприятие квалифицированными кадрами. Учитывая масштабы производства (численность персонала превышает * тысяч человек), структура управления кадрами многоуровнева.

Основные направления работы:

1. Рекрутинг и адаптация: Массовый набор рабочих специальностей (сварщики, токари, шлифовальщики, кранооператоры), инженерно-технических специалистов (ИТР) и управленческого персонала. Проведение стажировок и программ «Молодой специалист».
2. Обучение и развитие: Взаимодействие с Северодвинским филиалом САФУ, Техникумом сварки, корпоративным учебным центром. Организация обучения по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
3. Мотивация и компенсации: Разработка системы оплаты труда (тарифные сетки, надбавки за вредность/вредность, бонусы за выполнение ГОЗ), управление социальным пакетом (санатории, детские лагеря, жилищные сертификаты).
4. Трудовое право и документация: Оформление приема/увольнения, ведение трудовых книжек (электронных), выдача справок, работа с личными делами сотрудников.
5. Взаимодействие с профсоюзом: Коллективный договор, контроль за соблюдением охраны труда, распределение путевок на отдых.

Контактная информация отдела кадров (Северодвинск)

Внимание: Конкретные внутренние телефоны, фамилии руководителей структурных подразделений и номера кабинетов относятся к внутренней служебной информации. В открытых источниках публикуются только общие справочные контакты. Ниже приведены доступные реквизиты с частичной маскировкой персональных данных согласно политике конфиденциальности.

Как устроиться на Севмаш: пошаговая инструкция

Поиск актуальных вакансий

Самый надежный способ, раздел «Карьера» на официальном сайте sevmash.ru.

• Ежедневно обновляется реестр вакансий (обычно сотни позиций).
• Есть фильтры: по цехам (Цех №, Цех №, Цех № и др.), по профессиям, по графику (сменный/административный);
• Публикуются вакансии для студентов (практика, стажировка, целевое обучение).

Подача заявки

1. Онлайн: Через форму на сайте (прикрепление резюме в PDF/DOC).
2. Почта: На корпоративный e-mail HR-отдела.
3. Лично: В Кадровом центре (адрес уточнять по телефону -).

Этапы отбора

• Первичный скрининг резюме (HR-менеджер).
• Телефонное/видео-интервью.
• Профессиональное тестирование / собеседование с руководителем цеха/участка (для рабочих специальностей — часто практическое задание).
• Медицинский осмотр (предварительный, за счет предприятия) — обязателен для вредных/опасных производств.
• Проверка службой безопасности (допуск к гостайне — для большинства позиций).

Оформление

После прохождения всех этапов — подписание трудового договора, выдача СКУД-карты, знакомство с локальными нормативными актами.

Социальные гарантии и льготы сотрудников

Работа на Севмаш предполагает расширенный социальный пакет, который является конкурентным преимуществом для Северодвинска:

• Жилищное обеспечение: Очередь на получение квартир за счет средств предприятия / региона / Минобороны (для военнослужащих по контракту и гражданских лиц, зачисленных в розыск). Строительство новых ЖК для работников (например, в микрорайоне Ягры, ул. Ломоносова, пр. Мира).
• Здоровье: Корпоративная поликлиника (Филиал ФГБУ «Центральная клиническая больница» МО РФ или собственное ЛПУ), санаторно-курортное лечение в санаториях «Сосновка», «Малая Бухта», «Краснодар» и др.
• Питание: Бесплатное/субсидированное питание в цеховых столовых (комплексные обеды).
• Транспорт: Корпоративный автобусный парк (маршруты по городу к цехам), компенсация проезда.
• Досуг: Дворец культуры «Севмаш», стадион «Строитель», бассейн, детские сады и школы на балансе предприятия.
• Доп. оплата труда: 13-я зарплата (годовая премия), квартальные бонусы, материальная помощь (на отпуск, юбилеи, рождение детей, в тяжелых жизненных ситуациях).

Актуальные новости и перспективы (на 2026 год)

• Госкорпус заказов: Завершение строительства стратегических крейсеров проекта 955А «Борей-А» (Князь Олег, Генералиссимус Суворов, император Александр III) и начало серийного строительства проектов 885М «Ясень-М» и перспективных проектов 5-го поколения (проект «Хусай» / «Лада» модернизация).
• Цифровая трансформация: Внедрение ПЛМ-систем, «Цифрового двойника», роботизация сварки и сборки.
• Кадровый голод: Острая потребность в рабочих профессиях (сварщики на аргоне/ручной дугой, сборщики, кранооператоры, неразрушающий контроль — НК). Запущены программы «Профессионалитет» с колледжами региона.
• Военная служба по контракту: Активный набор граждан на военную службу по контракту в воинскую часть, базирующуюся на предприятии (обеспечение строительства/ремонта), с предоставлением полного соцпакета военного лица.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли иметь допуск к гостайне для устройства на работу?

Для большинства производственных позиций — да. Оформление допуска (Форма №2, проверка СБ) занимает от 1 до 3 месяцев. Без допуска можно работать только на несекретных участках (хозслужба, некоторые административные функции), но их мало.

Есть ли предоставление служебного жилья / общаги для приезжих?

Да. Для молодых специалистов и рабочих из других регионов предусмотрено размещение в общежитиях (блок-типа, комфорт-класс) за символическую плату. Очередь на квартиру встает после трудоустройства.

Как проходит стажировка для студентов?

На базе цехов предприятия. Оплата стажировки производится согласно коллективному договору (процент от тарифной ставки). Часто стажировка перерастает в трудоустройство без конкурса.

Где посмотреть отзывы реальных сотрудников?

На сайтах hh.ru, zarplata.ru, в телеграм-каналах «Севмаш. Жизнь за забором», «Типичный Северодвинск», а также на форумах г. Северодвинск.

ПО «Севмаш» остается городобразующим предприятием Северодвинска и locomotivом арктического судостроения. Официальный сайт sevmash.ru, главный навигатор для соискателя. Несмотря на строгий режим секретности и длительную процедуру оформления допуска, предприятие предлагает стабильную высокую заработную плату (средняя по заводу часто превышает * тыс. руб. на руки), мощный социальный пакет и уникальную возможность участвовать в создании стратегического щита страны.

Рекомендуем начинать знакомство с разделом «Карьера» на официальном портале и звонить по горячей линии приема: +7 (8184) -.