Ситуация, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться «по собственному желанию», а тот отказывается, — одна из самых распространённых в кадровой практике. Важно понимать: российское трудовое законодательство однозначно защищает работника в такой ситуации, а у работодателя остаются только законные механизмы расторжения трудового договора.
Что говорит закон
Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), это расторжение трудового договора исключительно по инициативе работника. Ключевое слово здесь — «собственное», то есть добровольное волеизъявление.
Работодатель не вправе:
- требовать или заставлять сотрудника писать заявление об увольнении;
- склонять работника к увольнению угрозами, давлением, ухудшением условий труда;
- оформлять увольнение «по собственному желанию» без письменного заявления работника.
Об этом неоднократно заявляли и эксперты, и представители Роструда: любое принуждение к написанию заявления является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Почему работодатели настаивают на «собственном желании»
Такое увольнение удобно работодателю, потому что:
- не требует выплаты выходного пособия;
- не нужно соблюдать сложную процедуру (как при сокращении или увольнении за неисполнение обязанностей);
- минимизируется риск восстановления работника на работе через суд.
Однако в последние годы заявление об увольнении по собственному желанию уже не гарантирует работодателю отсутствие судебного спора. Работники всё чаще оспаривают такие увольнения, доказывая, что заявление было написано под давлением. Суды встают на сторону сотрудника, если удаётся подтвердить принуждение (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания).
Что делать работнику, если на него давят
- Не писать заявление. Отказ написать заявление, законное право, за которое нельзя привлечь к ответственности.
- Фиксировать давление; Сохраняйте переписку, записывайте разговоры (в пределах закона), привлекайте свидетелей;
- Продолжать добросовестно работать. Приходить вовремя, выполнять обязанности — чтобы не дать повода для увольнения по виновным основаниям.
- Обратиться в надзорные органы:
- Государственная инспекция труда (онлайнинспекция.рф);
- прокуратура;
- профсоюз (если есть);
- суд — в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении.
Какие законные варианты есть у работодателя
Если сотрудник отказывается увольняться добровольно, работодатель может использовать только основания, предусмотренные ТК РФ:
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), самый мягкий вариант: стороны договариваются о дате ухода и, как правило, о компенсации;
- Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — с уведомлением за 2 месяца, выплатой выходного пособия и компенсаций;
- Неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — только при наличии документально оформленных дисциплинарных взысканий;
- Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч; 1 ст. 81 ТК РФ) — по результатам аттестации.
Важно: если у работника нет выговоров, опозданий и взысканий, уволить его «за провинность» практически невозможно — суд восстановит такого сотрудника на работе.
Особые категории работников
Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации и грубых нарушений):
- беременных женщин;
- работников в отпуске или на больничном;
- одиноких матерей с детьми до 14 лет и ряд других категорий.
Так, если работодатель склоняет к увольнению женщину предпенсионного возраста без каких-либо дисциплинарных нарушений, у неё есть все основания для защиты своих прав в суде, а работодателю грозит не только восстановление сотрудницы, но и оплата вынужденного прогула и морального вреда.
Если заявление всё-таки написано: можно ли его отозвать
Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не так сложно, как может показаться. Работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения (двух недель) отозвать своё заявление — письменно, подав новое заявление об отзыве. Исключение: если на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник.
Отказ работника писать заявление по собственному желанию — это его абсолютное законное право. Работодателю в такой ситуации следует действовать строго в рамках ТК РФ: либо договариваться о соглашении сторон с выплатой компенсации, либо применять законные основания увольнения. Работнику же рекомендуется фиксировать любое давление и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, практика показывает, что суды в подавляющем большинстве случаев защищают права сотрудников.