Работа по договору — один из самых распространённых способов официального трудоустройства в Москве. В зависимости от характера выполняемых задач стороны могут заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). В этой статье мы подробно разберём отличия, приведём образец договора и дадим практические рекомендации.
Трудовой договор и договор ГПХ: в чём разница
- Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ. Работник получает полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничный, гарантии при увольнении.
- Договор ГПХ (подряда, оказания услуг) регулируется Гражданским кодексом РФ. Оплата производится за конкретный результат, социальные гарантии минимальны.
Важно помнить: если отношения фактически носят трудовой характер (фиксированный график, подчинение внутреннему распорядку), суд может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой.
Обязательные условия договора
- ФИО работника и наименование работодателя (реквизиты).
- Место и дата заключения договора.
- Трудовая функция (должность, специальность).
- Дата начала работы и срок действия договора.
- Условия оплаты труда (оклад, премии, компенсации).
- Режим рабочего времени и времени отдыха.
- Права и обязанности сторон.
Образец трудового договора (сокращённый)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» ________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Петров Пётр П., паспорт серия 45* № *, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. , кв. , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность специалиста отдела продаж.
Место работы: г. Москва, ул. Офисная, д. , офис *.
Договор заключается на неопределённый срок. Дата начала работы: «___» ________ 20__ г.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: __ и __ числа.
Режим рабочего времени
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня — 8 часов.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77, ОГРН 1*, юр. адрес: г. Москва, ул. Офисная, д. . Тел.: +7 (495) —.
Работник: Петров П. П.**, тел.: +7 (9) —.
Подписи сторон: ____________ / ____________
На что обратить внимание при подписании
- Проверьте, что в договоре указан реальный размер зарплаты, а не только «белая» часть.
- Убедитесь, что прописаны условия об испытательном сроке (не более 3 месяцев по ТК РФ).
- Один экземпляр договора должен остаться у вас на руках с отметкой работодателя.
- Изучите должностную инструкцию и локальные нормативные акты до подписания.
Грамотно составленный договор — основа защиты ваших прав как работника. Перед подписанием внимательно изучите все пункты, а при сомнениях проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. В Москве бесплатные консультации можно получить в центрах занятости и у профильных специалистов.