Переход на новое место работы — важный этап в карьере каждого специалиста. Чтобы процедура увольнения прошла корректно и без конфликтов, необходимо правильно оформить заявление. В этой статье мы подробно разберём, какие виды заявлений существуют, как их составить, и приведём готовые образцы.
Виды заявлений при переходе на другую работу
В зависимости от ситуации работник может оформить один из следующих документов:
- Заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — самый распространённый вариант;
- Заявление на увольнение в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — когда новый работодатель официально приглашает сотрудника;
- Заявление о переводе внутри организации — при переходе в другое подразделение или филиал той же компании.
Увольнение в порядке перевода: преимущества
Перевод к другому работодателю имеет ряд плюсов по сравнению с обычным увольнением:
- Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение месяца с момента увольнения (ст. 64 ТК РФ);
- Не требуется отработка двух недель, если стороны договорились иначе;
- Сохраняется непрерывность трудовых отношений, что важно для некоторых выплат.
Структура заявления
Любое заявление должно содержать следующие элементы:
- наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже);
- ФИО и должность заявителя;
- название документа, «Заявление»;
- суть просьбы с указанием даты увольнения и основания;
- дата составления и подпись.
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв.
Тел.: +7 (9) —
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с занимаемой должности 15 марта 2025 года в порядке перевода в ООО «Новая Компания» на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приглашение от нового работодателя прилагаю.
Образец заявления по собственному желанию
Директору ООО «Вектор»
Сидорову С.С.
от бухгалтера Кузнецовой А.А.
Тел.: +7 (9) —
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию 20 марта 2025 года на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Полезные советы
- Подавайте заявление в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, на втором попросите поставить отметку о принятии;
- Заявление можно направить заказным письмом, если нет возможности передать лично;
- При переводе обязательно приложите письмо-приглашение от нового работодателя;
- В последний рабочий день проверьте получение трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) и полного расчёта.
Правильно составленное заявление — гарантия того, что увольнение пройдёт быстро и без юридических рисков. Используйте приведённые образцы, адаптируя их под свою ситуацию, и не забывайте фиксировать факт подачи документа. При возникновении споров обращайтесь за консультацией к юристу по трудовому праву.