Увольнение по соглашению сторон — один из самых гибких и удобных способов расторжения трудового договора․ Он позволяет работнику и работодателю договориться о дате увольнения‚ размере компенсации и других условиях без обязательной двухнедельной отработки․ В этой статье разберём‚ чем этот способ отличается от увольнения по собственному желанию‚ как правильно составить заявление и приведём готовый образец․
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию
Эти два основания увольнения часто путают‚ однако между ними есть принципиальные различия:
- Правовое основание․ Увольнение по собственному желанию регулируется статьёй 80 ТК РФ (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)‚ а по соглашению сторон — статьёй 78 ТК РФ (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․
- Отработка․ При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели․ При соглашении сторон дата увольнения определяется договорённостью — хоть на следующий день․
- Отзыв заявления․ Заявление по собственному желанию можно отозвать в любой момент до дня увольнения․ Соглашение сторон отменить в одностороннем порядке нельзя — только по взаимному согласию․
- Компенсация․ При соглашении сторон стороны могут договориться о выплате выходного пособия («отступных»)‚ что невозможно при обычном увольнении по собственному желанию․
Когда пишется заявление на увольнение по соглашению сторон
Инициатором расторжения договора может выступать как работник‚ так и работодатель․ Если инициатива исходит от сотрудника‚ он подаёт заявление‚ в котором просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и указывает желаемую дату увольнения․ Работодатель вправе согласиться‚ предложить иные условия или вовсе отказать, соглашение возможно только при обоюдном согласии․
Форма заявления произвольная‚ но документ должен содержать обязательные реквизиты:
- Наименование организации и ФИО руководителя;
- ФИО и должность работника;
- Просьбу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со ссылкой на п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ;
- Желаемую дату увольнения;
- При необходимости — предложение о размере компенсации;
- Дату и подпись работника․
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․ ()
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича ()
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от № 45-ТД по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ․
Прошу рассмотреть возможность выплаты мне компенсации при увольнении в размере двух средних месячных заработков․
Зачем нужно отдельное соглашение о расторжении договора
Хотя заявления с визой руководителя формально достаточно‚ специалисты рекомендуют настаивать на заключении отдельного соглашения о расторжении трудового договора․ Дело в том‚ что по закону условие о компенсации должно быть оформлено письменно․ В соглашении фиксируются:
- дата прекращения трудового договора;
- размер и порядок выплаты выходного пособия (ст․ 178 ТК РФ);
- порядок передачи дел;
- отсутствие взаимных претензий сторон․
Такой документ защищает обе стороны: работник гарантированно получает обещанные выплаты‚ а работодатель застрахован от последующих претензий и судебных споров․
Дальнейшие шаги после подачи заявления
- Согласование условий увольнения с работодателем и подписание соглашения․
- Издание приказа об увольнении (унифицированная форма Т-8 или форма‚ утверждённая организацией)․
- Внесение записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) со ссылкой на п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
- Полный расчёт в последний рабочий день: зарплата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие (если предусмотрено)․
- Выдача работнику документов: трудовой книжки‚ справок о заработке‚ выписки СТД-Р и др․
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
Преимущества:
- возможность уволиться без отработки в любую согласованную дату;
- шанс получить дополнительную компенсацию;
- нейтральная формулировка в трудовой книжке;
- сохранение хороших отношений с работодателем․
Недостатки:
- нельзя в одностороннем порядке отозвать заявление;
- работодатель может отказаться от соглашения;
- компенсация выплачиваеться только если она зафиксирована письменно․
Заявление на увольнение по соглашению сторон составляется в произвольной форме‚ но должно содержать ссылку на п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ и желаемую дату увольнения․ Чтобы защитить свои интересы‚ особенно при договорённостях о компенсации‚ обязательно заключайте отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора․ Это самый надёжный способ завершить трудовые отношения на взаимовыгодных условиях․