Оформление трудовых отношений с нестандартным графиком работы требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ). График «сутки через трое» (часто обозначаемый как 1/3) широко применяется в сфере охраны‚ ЖКХ‚ на производственных объектах‚ требующих круглосуточного дежурства. В данной статье мы подробно разберем‚ как правильно составить трудовой договор‚ какие обязательные условия включить‚ как оформить график смен и избежать типичных ошибок.

Правовая природа графика «сутки через трое»

До сих пор встречается путаница: относится ли этот график к сменному режиму или к скользящему графику.

• Позиция судебной практики и Роструда: График «сутки через трое» не является сменным‚ так как в течение суток не происходит смены работников на одном рабочем месте (ст. 103 ТК РФ). Один сотрудник выполняет работу в течение 24 часов.
• Правовая база: Данный режим регулируется ст. 100 ТК РФ — «Режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику»;
• Последствия: На сотрудника не распространяются нормы о сменной работе (сокращенное рабочее время по ст. 94 ТК РФ‚ особые правила оплаты сверхурочных по ст. 153 ТК РФ в части сменности). Учет рабочего времени ведется суммированным учетом (ст. 104 ТК РФ).

Важно: В трудовом договоре нельзя писать «сменный график работы: сутки через трое». Правильная формулировка: «Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме «сутки через трое»».

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (ФИО сторон‚ паспортные данные — ‚ адрес, ‚ ИНН — *‚ место работы‚ должность‚ дата начала работы)‚ для графика 1/3 критически важны следующие пункты:

Режим рабочего времени (п. 3 ст. 57 ТК РФ)

Необходимо сделать отсылку на локальный нормативный акт (ЛНА) — Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или Положение о скользящем графике‚ а также указать сам режим:

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней 
по скользящему графику в режиме «сутки через трое» (24 часа работы / 72 часа отдыха).
Порядок предоставления выходных дней‚ начало и окончание рабочего дня (смены)‚ 
продолжительность и порядок предоставления перерывов на отдых и питание определяются 
Графиком сменности (Приложение № 1 к настоящему Договору) и Правилами внутреннего 
трудового распорядка Организации.

Продолжительность рабочего времени и учетный период

Так как длина смены 24 часа превышает норму суточного рабочего времени (8 часов)‚ обязательно вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учетный период обычно устанавливается 1 год (максимум).

Учет рабочего времени Работника ведется суммированным учетом с учетным 
периодом 1 (один) год (календарный год).
Норма часов рабочего времени на учетный период рассчитывается в соответствии 
с производственным календарем на соответствующий год.

Перерывы на отдых и питание (ст. 108 ТК РФ)

При смене 24 часа перерывы обязательны. Обычно устанавливают 2–4 перерыва по 30–60 минут. Важный нюанс: перерывы при смене 24 часа включаются в рабочее время (оплачиваются)‚ если работник не освобождается от исполнения трудовых обязанностей (дежурство‚ охрана). Если работник полностью свободен — время не включается в рабочее‚ но тогда это не совсем «сутки» работы.

В течение суточной смены (24 часа) Работнику предоставляются перерывы на отдых 
и питание общей продолжительностью 2 (два) часа (4 перерыва по 30 минут)‚ 
которые включаются в рабочее время‚ так как Работник не освобождается от исполнения 
трудовых обязанностей (находится на дежурстве).

Оплата труда (п. 4 ст. 57 ТК РФ)

Здесь есть два основных подхода:

1. Ставка за смену (сутки): Устанавливается фиксированная сумма за отработанные 24 часа. В конце месяца/учетного периода сверяется с нормой часов.
2. Почасовая ставка / Оклад: Устанавливается оклад за месяц (при выполнении нормы часов за месяц) или почасовая ставка. Переработки (часы сверх нормы за учетный период) оплачиваются по повышенным тарифам (первые 2 часа — 1.5‚ последующие — 2.0).

Пример формулировки (вариант с окладом):

Работнику устанавливается месячный оклад в размере * рублей 
за выполнение нормы часов рабочего времени за календарный месяц‚ 
рассчитанной в соответствии с производственным календарем.
За работу в нерабочие праздничные дни‚ выпадающие на смены по Графику сменности‚ 
оплата производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Переработка за учетный период (год)‚ возникшая вследствие графика «сутки через трое»‚ 
оплачивается по повышенным тарифам (первые 2 часа в 1.5 раза‚ последующие — в 2 раза) 
или предоставляется дополнительное время отдыха (отгул) по письменному заявлению Работника.

График сменности (Приложение к договору)

График сменности — это обязательный документ (ст. 103 ТК РФ)‚ который утверждается приказом организации не позднее чем за 1 месяц до вступления в силу. Он является неотъемлемым приложением к трудовому договору.

Пример структуры Графика сменности на 2026 год (фрагмент):

Примечание: Точное количество смен в месяце варьируется от 7 до 11 (обычно 7–10). В год получается около 91–92 смен (91 * 24 = 2184 часа). Норма часов за 2026 год (40-час. неделя) ~ 1976 часов. Разница (~200 часов) — это переработка‚ подлежащая оплате или компенсации отгулами.

Порядок утверждения:

1. Составляет кадровик/начальник отдела по графику на год вперед.
2. Согласовывается с профсоюзом (если есть).
3. Утверждается приказом директора.
4. Приводится к сведению работников под роспись не позднее чем за 1 месяц.
5. Копия выдается работнику (или приложение к ТД).

Особенности оформления: найм‚ перевод‚ дополнительное соглашение

При найме на работу

Условия графика прописываются прямо в теле трудового договора (раздел «Режим рабочего времени»). График сменности на ближайший период прикладывается к договору.

Перевод на график «сутки через трое» действующего сотрудника

Требуется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ — изменение существенных условий труда). Уведомление работника — за 2 месяца; Если работник отказывается, возможен увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой пособия).

Структура доп. соглашения:

• Преамбула (кто‚ какой ТД меняет).
• Пункт: «С даты * установить Работнику рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме «сутки через трое»».
• Пункт об изменении оплаты труда (если меняется система);
• Пункт о введении суммированного учета рабочего времени.
• Приложение: График сменности на новый период.

Отпуска‚ больничные и праздничные дни: нюансы расчетов

Годной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ)

Продолжительность — 28 календарных дней. Выходные дни по скользящему графику‚ попадающие в отпуск‚ не продлевают и не оплачиваются отдельно. Оплата считается по среднему заработку (ст. 139 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)

• Если праздник выпадает на день смены по графику — работник выходит на работу;
• Оплата: в двойном размере (п. «б» п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 2), за работу в праздничный день по графику.
• Если работник НЕ вышел на работу в праздничный день (по графику он должен был работать) — это прогул (если нет уважительной причины).
• Перенос смены с праздничного дня на другой день возможен только по согласованию сторон и с оформлением доп. соглашения/приказа.

Временная нетрудоспособность (больничный)

Оплачиваются только те дни смены‚ которые выпали на период нетрудоспособности по Графику сменности. Дни отдыха по графику в больничный не включаются и не оплачиваются ФСС/работодателем.

Типичные ошибки и риски для работодателя

Пример заполнения ключевых разделов договора (Шаблон)

Ниже приведен фрагмент типового трудового договора для должности Сторож / Охранник / Оператор пульта ЦО / Дежурный по котельной.

Раздел 1. Общие сведения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от «___» _________ 202_ г.
г. *

Общество с ограниченной ответственностью «»‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ 
в лице Генерального директора  _________________ / * /‚ действующего на основании Устава‚ 
с одной стороны‚ и гражданин(ка) РФ * _________________ / * /‚ 
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Раздел 2. Трудовая функция и место работы

Работник принимается на работу на должность * (код по ОКЗ/ЕТКС ).
Место работы: г. ‚ ул. ‚ д. ‚ пом. *.
Работник осуществляет трудовую функцию в соответствии с Должностной инструкцией 
(Приложение № 2 к Договору).

Раздел 3. Режим рабочего времени (КЛЮЧЕВОЙ РАЗДЕЛ)

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней 
по скользящему графику в режиме «сутки через трое» (цикл: 1 суточная смена — 3 выходных дня).
Продолжительность суточной смены составляет 24 (двадцать четыре) часа.
 Начало смены: :00 (например‚ 09:00 или 20:00).
 Окончание смены: :00 следующих суток.
В течение суточной смены Работнику предоставляются перерывы на отдых и питание:
 ⎻ с :00 до :00 (30 мин);
 ⎻ с :00 до :00 (30 мин);
 ⸺ с :00 до :00 (30 мин);
 ⎻ с :00 до :00 (30 мин).
 находится на рабочем месте и не освобождается от исполнения трудовых обязанностей 
 (обеспечение режима охраны/дежурства).
Учет рабочего времени Работника ведется суммированным учетом с учетным периодом — 
календарный год (12 месяцев).
Норма часов рабочего времени на учетный период устанавливается в соответствии 
с производственным календарем на соответствующий год (для 40-часовой рабочей недели).
График сменности (Приложение № 1) утверждается Работодателем не позднее чем за 
1 месяц до вступления в силу и доводится к сведению Работника под роспись.
Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные 
дни‚ выпадающие на смены по Графику сменности‚ в порядке ст. 113 ТК РФ (с согласия 
Работника‚ за исключением случаев ст. 113 ТК РФ)‚ с оплатой в двойном размере.

Раздел 4. Оплата труда

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается месячный оклад 
в размере * рублей (или ставка за суточную смену — * рублей).
Выплата заработной платы производится дважды в месяц:
 ⎻ аванс (за первую половину отработанных смен) — не позднее  числа;
 ⎻ окончательный расчет (с учетом переработок за учетный период‚ надбавок‚ удержаний), 
 не позднее  числа следующего месяца.
Переработка за учетный период (год)‚ возникшая в связи с графиком «сутки через трое»‚ 
оплачивается по повышенным тарифам: первые 2 часа переработки в день — не менее 1.5 
ставки‚ последующие — не менее 2 ставок (ч. 1 ст. 152 ТК РФ)‚ либо по желанию Работника 
заменяется на соответствующее время отдыха (отгул).
Работа в нерабочие праздничные дни‚ выпадающие на смены по Графику сменности‚ 
оплачивается в двойном размере (п. «б» п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от № 2).

Раздел 5. Гарантии и компенсации (специфика 24-часовых смен)

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 
28 календарных дней. Расписание отпусков утверждается с учетом Графика сменности.
В связи с работой в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплата производится 
с повышенными тарифами (не менее 20% к часовой тарифной ставке/окладу) за часы‚ 
приходящиеся на ночное время (ст. 154 ТК РФ‚ Положение Минздрав/Минтруд № 554н/23н).
Работодатель обеспечивает Работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ)‚ 
специальной одеждью и обувью в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ 
(утв. Приказом Минтруда РФ от № 997н) и Картой выдачи СИЗ на должность *.

Чек-лист для кадровика при оформлении

1. [ ] ТД содержит отсылку на ст. 100 ТК РФ (скользящий график)‚ а не ст. 103 (сменная работа).
2. [ ] В ТД прописаны: начало/конец смены‚ перерывы (вкл. в рабочее время или нет)‚ суммированный учет‚ учетный период.
3. [ ] Подписано Дополнительное соглашение (если перевод действующего сотрудника).
4. [ ] Утвержден График сменности на год (Приказ № * от *).
5. [ ] График сменности ознакомлен работник под роспись не позднее чем за 1 месяц.
6. [ ] В табеле учета рабочего времени (Т-12/Т-13) коды: «РВ» (рабочее время по скользящему графику) или «С» (сменное), лучше использовать «РВ» или код «01» с отметкой о суммированном учете‚ но не код смены «С» (02)‚ чтобы не путать с’art. 103.
7. [ ] Настроен расчет зарплаты в 1С/бухпрограмме: суммированный учет‚ учетный период = год‚ автоматический расчет переработок в конце года.
8. [ ] Настроена оплата ночных часов (22:00–06:00) внутри 24-часовой смены.
9. [ ] Оформлены приказы о привлечении к работе в праздничные дни (если выпадают на смены) — для подтверждения двойной оплаты.

График «сутки через трое» — удобная схема для обеспечения непрерывности процессов‚ но она накладывает на работодателя повышенные обязательства по учету времени и оплате переработок. Главный принцип: не путать его со сменной работой. Правильно оформленный трудовой договор с приложением Графика сменности‚ введение суммированного учета и ежегодный расчет переработок, залог отсутствия претензий со стороны ГИТ и судов.

Рекомендация: Перед подписанием договора проконсультируйтесь с трудовой инспекцией или юристом по трудовому праву с учетом актуальной судебной практики вашего региона. Используйте типовую форму ТД (Приказ Минтруда № 841н) как основу‚ но обязательно адаптируйте раздел «Режим рабочего времени» под специфику 1/3.

Статья подготовлена на основе актуального ТК РФ‚ Постановлений Пленума ВС РФ‚ писем Роструда и судебной практики на 2026 год. Данная информация носит справочный характер. Для оформления конкретных документов обратитесь к специалисту.