Оформление отпуска с последующим увольнением, это важная процедура для военнослужащих, проходящих в запас или уволняющихся из службы. В соответствии с действующим законодательством (в частности, Положением о порядке прохождения воинской службы, утр. Постановлением Правительства РФ от № 520), компенсация неиспользованных отпускных дней деньгами для военнослужащих не предусмотрена (п. 16 ст. 29 Положения). Поэтому единственный законный способ реализовать право на отдых — это воспользоваться отпуском до даты увольнения.

Нормативная база и ключевые правила

• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 10, 11) — регулирует право на ежегодный отпуск.
• Положение о порядке прохождения воинской службы (ПП РФ № 520) — определяет порядок предоставления, продолжительность и виды отпусков.
• Статья 49 ТК РФ — применяется по аналогии для сотрудников МВД, Росгвардии, ФСИН и др. (увольнение в день окончания отпуска).

Главный принцип 2026 года: Если к моменту увольнения у офицера/прапорщика/солдата-контрактника имеются неизрасходованные дни основного или дополнительного отпуска, он обязан написать рапорт на их предоставление до даты исключения из списков личного состава.

Виды отпусков, оформляемых перед увольнением

1. Ежегодный основной отпуск (30 суток для офицеров/прапорщиков, согласно графику).
2. Дополнительный отпуск (за выслугу лет, секретность, особые условия службы, заграница и т.д.).
3. Отпуск по личным обстоятельствам (до 10 суток в году, без сохранения денежного довольствия, ст. 11 Закона о статусе).
4. Отпуск за беременностью и родами / уходом за ребенком (для женского личного состава).

Наиболее частый сценарий — это рапорт на очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением.

Структура и обязательные реквизиты рапорта

Рапорт является официальным документом, подаваемым командиру (начальнику) воинской части. Отсутствие любого реквизита может стать основанием для возврата документа на доработку.

Обязательные элементы:

• Шапка документа: Кому (должность, звание, ФИО командира части, ), От кого (ваше звание, ФИО, должность, воинское звание, ).
• Заголовок: РАПОРТ (по центру).
• Текст просительной части: Четкое заявление о желании уйти в отпуск.
• Критические данные (пять пунктов, закрывающих 90% отказов):
  1. Вид отпуска: «очередной ежегодный», «дополнительный за выслугу лет» и т.д.
  2. Продолжительность в сутках: Точное число дней (например, «30 суток», «45 суток»).
  3. Дата начала отпуска: Конкретная дата (число, месяц, год).
  4. Место пребывания во время отпуска: Адрес (населенный пункт, улица, дом, квартира — *). Важно: выезд за пределы РФ требует отдельного разрешения.
  5. Время на дорогу: Количество суток на проезд до места отдыха и обратно (если место отдыха находится за пределами гарнизона).
• Ссылка на основание: «На основании ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения воинской службы, в связи с предстоящим увольнением в запас…».
• Подпись и дата: Личная подпись военнослужащего с расшифровкой и дата составления.

Образец рапорта на 2026 год (Шаблон)

Порядок подачи и согласования

1. Сроки: Рапорт рекомендуется подать не позднее чем за 15–20 суток до предполагаемой даты начала отпуска. Это время необходимо для согласования в штабе, кадровой службе и подписания приказа командира.
2. Маршрут документа:
   • Начальник подразделения (роты/батареи) — виза «Рассмотрел», «Не возражаю».
   • Начальник штаба / Начальник ОУЧ (отдела учета личного состава) — проверка остатка отпускных дней, расчет срока службы.
   • Командир части — резолюция «Предоставить», подпись приказа.
3. Приказ: На основании рапорта издается приказ по части (форма № 10 или аналогичная внутренняя форма) с указанием: «В отпуск с последующим увольнением в запас».

Особенности для сотрудников МВД, Росгвардии, ФСИН, ФССП

Для сотрудников силовых ведомств (кроме МО РФ) процедура аналогична, но ссылаются на Статью 49 ТК РФ («День увольнения считается последним днем отпуска»). Образец рапорта для МВД в 2025–2026 годах незначительно отличается шапкой (Кому: Начальнику ОМВД/УМВД и т.д.) и нормативной базой.

Пример формулировки для МВД/Росгвардии:
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с по с последующим увольнением со службы на основании ст. 49 ТК РФ и ст. 17 ФЗ «О полиции» в связи с истечением срока контракта / достижением предельного возраста…»

Типичные ошибки, приводящие к отказу или доработке

• Не указано время на дорогу. Если вы едете в другой регион, командир обязан предоставить сутки на проезд (п. 21 ст. 29 Положения). Без указания дней на дорогу приказ может быть подписан без них, и вы рискуете не успеть.
• Несоответствие дат приказа об увольнении. Дата окончания отпуска + время на дорогу (если положено) должна быть строго до даты увольнения, указанной в приказе Минобороны/ведомства.
• Отсутствие остатка дней. Если вы уже использовали отпуск за текущий год, рапорт откажут. Проверьте справку из ОУЧ заранее.
• Выезд за границу без разрешения. В рапорте указывается адрес в РФ. Выезд за рубеж требует отдельного рапорта на разрешение выезда и согласования в ФСБ/ГУ МВД по миграции.
• Неправильный адресат. Рапорт пишется только непосредственному командиру (командиру части), а не министру или генеральному инспектору.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли разделить отпуск на части перед увольнением?

По общему правилу (п. 17 ст. 29 Положения) ежегодный отпуск предоставляется непрерывно. Разделение на части допускается только по желанию военнослужащего и с согласия командира части, но одна из частей не может быть менее 15 суток. В год увольнения, как правило, предоставляют целиком.

Что делать, если командир отказывает в отпуске?

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска в год увольнения является незаконным (нарушение ст. 10 Закона о статусе). Действия:

1. Письменное обращение к старшему командиру (начальнику гарнизона, командующему войсками округа).
2. Жалоба в военную прокуратуру.
3. Обращение в суд (военнослужащие имеют право на судебную защиту нарушенных прав).

Предоставляется ли денежное довольствие за время отпуска?

Да. Во время ежегодного и дополнительного отпусков военнослужащий сохраняет денежное довольствие (оклад по воинскому званию, оклад по должности, надбавки за выслугу, секретность и т.д.). Выплачивается оно заранее, до ухода в отпуск.

Нужно ли писать отдельный рапорт на увольнение, если я ухожу в отпуск с последующим увольнением?

Обычно приказ об увольнении издается заранее (на основании приказа Минобороны о призыве/увольнении или по истечении контракта). Рапорт на отпуск пишется дополнительно к уже существующему основанию для увольнения. Если приказа об увольнении еще нет (например, уход по истечении контракта по собственному желанию), сначала пишут рапорт на увольнение, а после его подписания — на отпуск.

Чек-лист перед сдачей рапорта

• [ ] Проверен остаток неиспользованных дней в ОУЧ (справка на руки).
• [ ] Дата начала отпуска позволяет уложиться до даты увольнения с учетом суток на дорогу.
• [ ] Указан точный адрес пребывания (регистрация или фактическое жилье родственников — *).
• [ ] Указано время на дорогу (если гарнизон ≠ место отдыха).
• [ ] Со ссылками на статьи закона (ФЗ-76, ПП-520, ст. 49 ТК РФ для ведомств).
• [ ] Стоят визы начальника роты и начальника штаба/ОУЧ.
• [ ] Подписание приказа по части зафиксировано в журнале учетных приказов.

Данная статья носит информационный характер. Образцы документов и нормативная база могут меняться. Перед составлением рапорта обязательно уточняйте актуальные требования в кадровой службе (ОУЧ) вашей воинской части или консультируйтесь с военным юристом.

Актуально на: 09 апреля 2026 г.