ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

г. «___» ____________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:

Работодатель: ООО «» (ИНН , КПП ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны,

и

Работник: (Фамилия, Имя, Отчество полностью), паспорт серия * № , выдан * г., код подразделения , прописка: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Работник, нанимаемый на должность Сторож (Охранник) (в соответствии с трудовым договором № * от *), берет на себя обязательство перед Работодателем возмещать причиненный ущерб в полном объеме в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ, настоящим Договором и локальными нормативными актами Работодателя.

Настоящий Договор заключается в связи с передачей Работнику в силу производственной необходимости материальных ценностей, перечисленных в Приложении № 1 (неотъемлемая часть настоящего Договора).

ПЕРЕЧЕНЬ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, ПЕРЕДАВАЕМЫХ ПОД ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Под материальную ответственность Работника передаются:

• Имущество Работодателя (и/или третьих лиц — арендаторов/клиентов), находящееся на охраняемой территории по адресу: (далее — Объект);
• Ключи от входных групп, технических помещений, щитов управления — по описи (Акт приема-передачи ключей № );
• Средства связи (радиостанции, телефоны) — по инвентарным номерам ;
• Средства технической охраны (пульты СКУД, панели ППКО, датчики) — по инвентарным номерам ;
• Служебное оружие и боеприпасы (при наличии лицензии) — по лицензии № , акту учета № ;
• Специальная одежда, обувь, СИЗ — по накладной № *;
• Документация: журналы учета посещений, журналы смены, инструкции, схемы Объекта.

Фактическое состояние и полнота переданных ценностей фиксируются в Акте приема-передачи материальных ценностей под ответственность (Приложение № 2), составляемом в 2-х экземплярах (по одному для каждой Стороны).

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязуется:

1. Обеспечивать сохранность переданных ему материальных ценностей, не допускать их утраты, порчи, хищения или незаконного изъятия.
2. Строго соблюдать «Должностную инструкцию сторожа», «Инструкцию по охране труда», «План по охране Объекта», режим доступа и внутренний трудовой распорядок.
3. Принимать и сдавать Объект (смену) только по актам приема-передачи с фиксацией состояния пломб, замков, датчиков, целостности периметра.
4. Не допускать посторонних лиц на пост охраны и охраняемую территорию без санкции уполномоченных лиц.
5. Немедленно сообщать руководителю смены / старшему смены / дежурному офицеру о любых нарушениях режима, неисправностях СКУД/ППКО, признаках взлома, пожарах.
6. Не передавать ключи, средства связи, оружие, документы третьим лицам без письменного разрешения Работодателя.
7. При обнаружении недостач или порчи имущества — составить акт (в присутствии свидетелей/представителей Работодателя) и не допускать испорчу следов.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязуется:

1. Создать необходимые условия для сохранности ценностей: исправные замки, двери, ограждения, освещение периметра, рабочую сигнализацию/ППКО/СКУД, обогреваемый пост охраны.
2. Обеспечить Работника исправными средствами связи, СИЗ, формой по сезону, служебным оружием (при наличии лицензии) в установленные сроки.
3. Проводить регулярные инструктажи по охране труда, тактико-специальной подготовке, действиям в ЧП.
4. Организовать своевременную плановую и внеплановую инвентаризацию имущества на Объекте.
5. Не требовать от Работника исполнения работ, не входящих в его трудовые функции (грузчик, уборщик, контролер проездных и т.д.), если это не предусмотрено трудовым договором.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА

Работник возмещает Работодателю полный размер реального ущерба (стоимость утраченного/испорченного имущества по учетным или рыночным ценам на день выявления ущерба, за вычетом износа), причиненный виновными действиями (действием или бездействием).

Ущерб подлежит возмещению в случаях:

• Утраты имущества (хищение, потеря ключей, средств связи, документации);
• Порчи имущества (нарушение правил эксплуатации СКУД, повреждение дверей/замков ввиду недобросовестного исполнения обязанностей, повреждение формы/оружия);
• Несанкционированного ухода с поста, приведшего к хищению/порче имущества.

Размер ущерба определяется комиссией Работодателя на основании акта инвентаризации, акта осмотра места события, заключения эксперта (при необходимости).

Удержание суммы ущерба из заработной платы производится в порядке ст. 138 ТК РФ (не более 20% от выплачиваемой заработной платы после удержания НДФЛ), за исключением случаев, когда законом предусмотрено иное (например, при виновном причинении ущерба в состоянии опьянения, до 100%).

Если сумма ущерба превышает сумму, подлежащую удержанию из заработной платы, Работодатель имеет право в судебном порядке взыскать оставшуюся часть.

ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Работник освобождается от материальной ответственности, если докажет, что ущерб причинен вследствие:

• Несчастного случая на производстве (подтвержденного актом);
• Действий в состоянии крайней необходимости (спасение жизни, имущества);
• Действий в необходимой обороне;
• Неисполнения Работодателем своих обязательств по созданию условий сохранности (отсутствие замков, неисправная сигнализация, невыдача СИЗ/средств связи), если это установлено комиссией или судом.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

Договор действует в течение срока действия Трудового договора № * от *.

Обязательства по возмещению ущерба, причиненного в период действия Договора, сохраняются до полного возмещения ущерба даже после прекращения Трудового и настоящего Договора.

ПОРЯДОК РАСПОРЯЖЕНИЯ СПОРАМИ

Споры решаются путем переговоров. В случае недостижения согласия — в судебном порядке по месту нахождения Работодателя.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Изменения и дополнения в настоящий Договор возможны только в письменной форме путем подписания дополнительного соглашения.

Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах одинаковой юридической силы (по одному для каждой Стороны).

Приложения № 1, № 2 являются неотъемлемыми частями настоящего Договора.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО «»
Адрес:
ИНН * КПП
р/с к/с * в банке * (БИК )
Генеральный директор _____________ //
М.П.

РАБОТНИК:
_____________ //
Паспорт:
Адрес регистрации: *
Телефон: *
Дата подписания: «___» ____________ 20__ г.

⚠ Риски для Работодателя:

• Отсутствие Акта приема-передачи. Без акта невозможно доказать, что именно этот сотрудник отвечал за пропавшую радиостанцию или ключи.
• Ссылка на «Имущество на Объекте» без конкретизации. Суд не взыщет ущерб за «всё имущество в здании», если не доказано, что конкретная вещь была передана именно этому сторожу под личную ответственность (ст. 238 ТК РФ, ответственность только за переданное).
• Несвоевременная инвентаризация. Если инвентаризацию не проводили год, установить момент ущерба и виновника невозможно.
• Нарушение условий сохранности Работодателем. Если замок сломан был до прихода сторожа, а сигнализация не работала месяц — Работодатель проиграет суд.
• Удержание > 20% без оснований. Автоматически влечет штрафы ГИТ и компенсации работнику.

💡 Рекомендации по работе со сменным графиком:

1. Внедрите Журнал смены (Книгу регистрации смен) с обязательной графой «Состояние Объекта при приеме/сдаче» и подписями сдающего и принимающего;
2. Проводите ежедневную приемо-сдаточную инвентаризацию ключей, средств связи, оружия (если есть) по актам.
3. Разработайте План по охране Объекта и ознакомьте с ним сторожей под роспись — это ваша защита в суде при доказывании вины сотрудника.
4. Для ЧОП: включите в договор пункт о ответственности за лицензионные требования (наличие лицензии, допуска, медкнижки), штрафы за их отсутствие ложатся на ЧОП, но можно регрессовать на сотрудника, если он скрыл истечение сроков.