Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения — серьёзное нарушение трудовой дисциплины, которое в соответствии со ст. 81 ТК РФ (пп. «б» п. 6 ч. 1) может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако чтобы увольнение было законным, факт опьянения необходимо правильно зафиксировать; Главным документом для этого служит акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения.
Зачем нужен акт
Акт выполняет несколько важных функций:
- фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины;
- служит доказательством при наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение);
- защищает работодателя в случае судебного спора с работником;
- является основанием для отстранения сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ).
Без надлежащим образом оформленного акта уволить работника за пьянство практически невозможно: суд, скорее всего, восстановит его на работе и обяжет работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Кто составляет акт
Акт составляется комиссией, как правило, в составе не менее трёх человек:
- непосредственный руководитель работника или представитель администрации;
- специалист отдела кадров;
- представитель профсоюза или иные сотрудники организации (свидетели).
Желательно, чтобы в комиссию входили лица, не заинтересованные в исходе дела.
Признаки алкогольного опьянения, которые фиксируются в акте
Комиссия должна описать объективные признаки состояния работника:
- запах алкоголя изо рта;
- нестойкая походка, нарушение координации движений;
- невнятная, замедленная или ускоренная речь;
- покраснение лица, блуждающий взгляд;
- дрожание рук;
- неадекватное поведение (агрессия, повышенная возбуждённость либо, наоборот, вялость, сонливость).
Важно: работодатель не вправе принудительно направлять работника на медицинское освидетельствование. Если сотрудник отказывается от освидетельствования, этот факт также фиксируется в акте. Отказ не мешает применению дисциплинарного взыскания.
Порядок составления акта
- Обнаружив признаки опьянения, руководитель созывает комиссию.
- Комиссия осматривает работника и фиксирует признаки состояния.
- Работнику предлагается пройти медицинское освидетельствование (при согласии — направление в наркологический диспансер).
- Составляется акт с указанием даты, времени, места и обстоятельств.
- Акт подписывается всеми членами комиссии.
- Работнику предлагается ознакомиться с актом и поставить подпись. При отказе, делается соответствующая отметка.
- Работник отстраняется от работы приказом руководителя.
- У работника запрашивается письменное объяснение (на это даётся 2 рабочих дня).
Образец акта
АКТ № *
о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
г. Москва