Ситуация, когда сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и параллельно (или сразу после) оформляет лист нетрудоспособности (больничный), встречается в кадровой практике регулярно. Несмотря на кажущуюся простоту, здесь пересекаются нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Федерального закона № 255-ФЗ, что порождает множество вопросов у бухгалтеров, HR-специалистов и самих работников.

В этой статье подробно разберем правовую базу, порядок расчетов, сроки выплаты и нюансы, актуальные на .

Правовая база: что говорит закон?

Ключевые нормативные акты, регулирующие данную ситуацию:

• Статья 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию (предупреждение за 2 недели).
• Часть 6 статьи 81 ТК РФ, запрет на увольнение по инициативе работодателя во время болезни/отпуска.
• Статья 140 ТК РФ — сроки расчета с уволенным работником (в день увольнения).
• Федеральный закон от № 255-ФЗ (ст. 5, ч. 2) — оплата больничного после увольнения.
• Постановление Правительства РФ от № 375 — правила расчета среднего заработка для пособий.

Важный принцип: Работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, в т.ч. находясь на листе нетрудоспособности (позиция Минтруда России, подтвержденная судебной практикой).

Основные сценарии развития событий

Сценарий А: Увольнение во время действия больничного листа

Сотрудник заболел, открыл больничный, а затем (или до этого) написал заявление «по собственному» с датой увольнения, попадающей в период нетрудоспособности.

• Дата увольнения: Устанавливается в заявлении сотрудника. Переносить её на конец больничного нельзя (ст. 140 ТК РФ, разъяснения М-СТАЙЛ, КонсультантПлюс). Увольнение оформляется в указанную дату «в обычном порядке».
• Наличие сотрудника: Если в день увольнения работник на больничном, он не может лично получить расчет и трудовую книжку (или СТД-Р). Работодатель обязан уведомить его о необходимости получить документы/расчет (посылкой, через доверенное лицо или электронно при наличии согласия на ЭДО).
• Оплата больничного: Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период до даты увольнения включительно, оплачиваются по общим правилам (с учетом страхового стажа). Дни, идущие после даты увольнения — оплачиваются по правилам «после увольнения» (см. ниже).

Сценарий Б: Больничный открыт после увольнения (в течение 30 дней)

Сотрудник отработал предупреждение (или стороны договорились о более ранней дате), уволен. В течение 30 календарных дней после даты увольнения он заболел.

• Основание: Ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.
• Условие: Заболевание наступило не позднее чем через 30 календарных дней после дня увольнения.
• Кто платит: Бывший работодатель (тот, у кого был застрахован человек на момент увольнения).
• Размер пособия: 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа (стаж не влияет на процент, но влияет на минимальный размер по МРОТ). Причина увольнения значения не имеет (ТОЧКА Банк, Контур.Экстерн).

Сценарий В: Больничный открыт позднее 30 дней после увольнения

Если заболевание наступило после истечения 30-дневного срока, бывший работодатель не обязан оплачивать такой больничный. Пособие может быть назначено только в случае трудоустройства на новую работу (тогда платит новый работодатель/СФР) или если лицо состоит на учете в центре занятости (как безработное).

Особенности расчета и оплаты в 2026 году

Расчетный период

Для расчета среднего заработка используется 2 календарных года, предшествующих году страхового случая (болезни). В 2026 году расчетный период: 2024 и 2025 годы.

Максимальная база (пределы оплаты)

База для расчета пособия ограничена максимальным размером основы страховых взносов за обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства за каждый год расчетного периода. Данные лимиты устанавливаются ежегодно Правительством РФ.

Минимальный размер пособия (привязка к МРОТ)

Пособие не может быть ниже расчетного на основе МРОТ, действующего в регионе на день болезни, с учетом отработанного времени (для уволенных — за полные календарные месяцы работы за расчетный период).

Сроки выплаты (ст. 140 ТК РФ, ст. 14 № 255-ФЗ)

• День увольнения: Полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по больничным за период до даты увольнения) должен быть произведен в день увольнения.
• Дни больничного после увольнения: Оплачиваются в порядке, установленном для назначения пособий по нетрудоспособности (обычно в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа в бухгалтерию/СФР). Если больничный предоставлен после ухода, выплата производится в очередной зарплатный день или раньше.

Процедура действий: пошаговая инструкция

1. Получение заявления. Сотрудник пишет заявление о увольнении по ст. 80 ТК РФ. Указывает желаемую дату увольнения (может совпадать с днем больничного).
2. Приказ об увольнении. Работодатель издает приказ по форме № Т-8 (или в свободной форме) с основанием «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Дата приказа = дата увольнения из заявления.
3. Расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
   • Зарплата за отработанное время.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск.
   • Пособие по больничному за дни, приходящиеся на период работы (включая день увольнения). Рассчитывается по общему правилу (зависит от стажа: 100%, 80%, 60%).
4. Оформление документов. Выдача трудовой книжки (или оформление СТД-Р), СВТ-Р, справки 182н (для будущего расчета пособий). Если сотрудник на больничном — уведомление о выдаче документов (почта/ЭДО).
5. Предоставление больничного после увольнения. Бывший сотрудник приносит/присылает ЭЛН (электронный лист нетрудоспособности) в течение 6 месяцев с момента окончания нетрудоспособности (общий срок представления).
6. Назначение пособия «после увольнения». Бухгалтер рассчитывает 60% от среднего заработка за 2024-2025 гг. и выплачивает средства.

Топ-5 ошибок работодателей (разбор практики)

1. Перенос даты увольнения на конец больничного. Незаконно. Дата увольнения по собственному желанию — это дата из заявления (если сотрудник не отозвал его заранее). Принуждение к отработке на больничном невозможно.
2. Отказ в оплате больничного после увольнения со ссылкой на «уволился сам». Причина увольнения не исключает право на пособие по ч. 2 ст. 5 № 255-ФЗ (ТОЧКА Банк, КонсультантПлюс).
3. Расчет пособия после увольнения с учетом стажа (100%/80%). Ошибка. После увольнения всегда 60% (за исключением случаев травмы на производстве/профзаболевания).
4. Неуведомление уволенного о получении расчета/книжки. Если работник в день увольнения на больничном, работодатель обязан направить уведомление (заказным письмом или через ЭДО). Без этого сроки выдачи считаются несоблюденными.
5. Игнорирование 30-дневного срока. Оплата больничного, открытого на 31-й день после увольнения, за счет бывшего работодателя, грубое нарушение, приводящее к начислению недополученных средств и штрафам.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Входит ли больничный в срок отработки (предупреждение) при увольнении?

Нет. Законодательством не предусмотрено продление срока предупреждения (2 недели) из-за временной нетрудоспособности. Если сотрудник написал заявление 1 марта с датой увольнения 15 марта, а 5 марта попал на больничный — увольнение все равно происходит 15 марта (nalog-nalog.ru, судебная практика).

Может ли работодатель не принять заявление, если сотрудник на больничном?

Нет. Работодатель обязан принять заявление. Отказ в приеме заявления или задержка увольнения влечет ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ — штрафы на должностных лиц и юрлицо).

Как оформить ЭЛН, если сотрудник уже уволен?

В ЭЛН (в системе СФР/ФСС) указывается СНИЛС работника. Система автоматически определит, что на дату начала нетрудоспособности трудовые отношения уже прекращены, и назначит пособие по правилам ч. 2 ст. 5 № 255-ФЗ (60%), привязав выплату к последнему работодателю (страхователю). Бухгалтеру достаточно проверить корректность начисления в личном кабинете СФР/бухсофте.

Что если сотрудник трудоустроился на новую работу до истечения 30 дней?

Если к моменту болезни человек уже работает по трудовому договору у нового работодателя — больничный оплачивает новый работодатель по общим правилам (с учетом стажа); Право на оплату у бывшего работодателя возникает только если на момент болезни человек не трудоустроился.

Резюме: чек-лист для HR и бухгалтера

• [ ] Принято заявление о увольнении (дата увольнения зафиксирована).
• [ ] Издан приказ об увольнении на указанную дату (даже если это день больничного).
• [ ] Произведен полный расчет в день увольнения (зарплата + компенсация + больничный за дни работы).
• [ ] Выданы/направлены документы (ТК/СТД-Р, СВТ-Р, 182н) с соблюдением процедуры уведомления (если работник отсутствует).
• [ ] Получен ЭЛН на период после увольнения (если предоставлен в течение 30 дней).
• [ ] Начислено пособие 60% от среднего заработка за 2024-2025 гг. (без учета стажа для %).
• [ ] Пособие выплачено в установленные сроки.

Ситуация «написала заявление и открыла больничный» полностью законна с позиции работника. Главная задача работодателя — не препятствовать увольнению (переносить дату, удерживать работника) и корректно разделить периоды оплаты: до даты увольнения — по стажу (100/80/60%), после даты увольнения (в пределах 30 дней) — фиксированные 60%.

Соблюдение сроков ст. 140 ТК РФ (расчет в день увольнения) и правил представления ЭЛН в СФР, залог отсутствия претензий со стороны инспекций (ГИТ, СФР) и судов. В 2026 году все процессы максимально оцифрованы (ЭЛН, СТД-Р, ЭДО), что упрощает взаимодействие с уволенными сотрудниками, но требует внимательности к срокам и процентам начисления.

Данная статья носит информационный характер. В сложных спорных ситуациях рекомендуеться обратиться к трудовому юристу или профильному консультанту (КонсультантПлюс, Гарант, Контур).