Отпуск по уходу за ребенком до 1‚5 лет подходит к концу‚ и перед родителем встает вопрос: что делать дальше? Вариантов несколько — продлить отпуск до 3 лет‚ выйти на работу на полный день‚ выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. Во всех случаях потребуется написать заявление. Разберем каждую ситуацию подробно.
Какие варианты возможны после 1‚5 лет
- Продление отпуска до 3 лет, по ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Пособие после 1‚5 лет в общем случае не выплачивается (кроме отдельных категорий и единого пособия на нуждающихся).
- Выход на работу на полный рабочий день — отпуск прерывается‚ выплата пособия прекращается.
- Выход на неполный рабочий день или работа на дому — позволяет сохранить пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет (если оно еще выплачивается) и получать зарплату пропорционально отработанному времени.
Образец заявления о продлении отпуска до 3 лет
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. Пример:
Генеральному директору
ООО «»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
(адрес: г. Москва‚ ул. ‚ д. ‚ кв. ‚
тел.: +7 (9) —)
Заявление
Прошу продлить мне отпуск по уходу за ребенком (Петрова Мария Ивановна‚ дата рождения ..20 ) с «» 20 г. до достижения им возраста трех лет‚ то есть до «» * 20 г.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка (при необходимости).
Образец заявления о выходе на работу после отпуска
Если вы решили выйти на работу по окончании отпуска до 1‚5 лет‚ заявление может выглядеть так:
Генеральному директору
ООО «**»
Иванову И.И.
от Петровой Анны Сергеевны
Прошу считать меня приступившей к исполнению трудовых обязанностей с «» 20 г. в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1‚5 лет. Отпуск по уходу за ребенком прошу прервать с указанной даты.
Дата‚ подпись.
Образец заявления о выходе на неполный рабочий день
Прошу с «» * 20 г. установить мне неполное рабочее время (неполную рабочую неделю — 4 рабочих дня по 7 часов) на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком‚ с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Важные нюансы
- Страховой стаж. Период ухода за ребенком до 1‚5 лет засчитывается в страховой стаж для пенсии. Период от 1‚5 до 3 лет в страховой стаж‚ как правило‚ не включается (обсуждаются законодательные инициативы о включении ухода до 3 лет в стаж).
- Трудовой стаж. Весь отпуск до 3 лет включается в общий и непрерывный трудовой стаж‚ а также в стаж работы по специальности.
- Сохранение рабочего места. На весь период отпуска до 3 лет за работником сохраняется его должность.
- Кто может оформить. Отпуск может оформить не только мать‚ но и отец‚ бабушка‚ дедушка или другой родственник‚ фактически ухаживающий за ребенком. Обсуждается также предоставление такого отпуска приемным родителям наравне с биологическими.
- Издание приказа. На основании заявления работодатель издает приказ о продлении отпуска или о выходе сотрудника на работу.
Заявление после достижения ребенком 1‚5 лет составляется в свободной форме‚ но обязательно должно содержать: кому адресовано‚ от кого‚ суть просьбы (продление отпуска‚ выход на работу полностью или неполный день)‚ дату и подпись. Рекомендуется подать заявление заранее, за 1–2 недели до окончания отпуска‚ чтобы работодатель успел оформить кадровые документы.