При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Однако на практике нередко возникают ситуации‚ когда выплаты задерживаются или производятся не в полном объеме. В таком случае работнику необходимо составить заявление (требование) о выплате расчетных при увольнении. В данной статье мы подробно разберем‚ как правильно оформить этот документ‚ приведем образец и расскажем о дальнейших шагах.
Что входит в расчет при увольнении
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ‚ в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие (если предусмотрено законом или трудовым договором);
- иные выплаты‚ предусмотренные локальными нормативными актами организации.
Кроме того‚ в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)‚ а также комплект документов на основании статей 84.1‚ 136 ТК РФ.
Когда нужно писать заявление о выплате расчета
Заявление составляется в следующих случаях:
- Работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения (например‚ находился на больничном). В этой ситуации расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
- Работодатель не выплатил расчет в установленный срок или выплатил его не полностью.
- Работник не согласен с суммой начислений и требует перерасчета.
Как составить заявление: основные правила
Законодательно установленной формы заявления не существует‚ поэтому документ составляется в произвольной форме — от руки или на компьютере. Однако в нем обязательно должны быть указаны:
- наименование организации‚ Ф.И.О; и должность руководителя;
- Ф.И.О. заявителя‚ его должность‚ адрес и контактные данные;
- дата увольнения и основание (реквизиты приказа);
- суть требования — выплатить расчет в полном объеме;
- перечень сумм‚ которые‚ по мнению работника‚ должны быть выплачены;
- ссылка на нормы законодательства (ст. 140 ТК РФ);
- дата составления и подпись.
Важно: заявление следует подготовить в двух экземплярах. Один передается работодателю (директору‚ секретарю‚ специалисту отдела кадров)‚ а на втором экземпляре принимающая сторона должна поставить отметку о получении: регистрационный номер‚ дату‚ должность‚ Ф.И.О. и подпись. Это станет доказательством обращения в случае судебного спора.
Образец заявления о выплате расчетных при увольнении
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича‚
проживающего по адресу: г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. ‚ кв.
тел.: +7 (9) —
ЗАЯВЛЕНИЕ
(требование о выплате расчета при увольнении)
Я‚ Петров Петр Петрович‚ работал в ООО «Пример» в должности менеджера отдела продаж с . На основании приказа № от трудовой договор со мной расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику от работодателя‚ производится в день увольнения. Однако в день увольнения расчет со мной произведен не был / произведен не в полном объеме (нужное подчеркнуть).
На основании изложенного‚ руководствуясь ст. 140 ТК РФ‚
ПРОШУ:
- Выплатить мне заработную плату за фактически отработанное время в размере * руб.
- Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за * календарных дней в размере * руб.
- В случае нарушения сроков выплаты — начислить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
О принятом решении прошу уведомить меня письменно по указанному выше адресу.
«___» сентября 2026 г. _____________ /Петров П.П./
Что делать‚ если работодатель не реагирует
Если после подачи заявления расчет так и не выплачен‚ работник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда — с жалобой на нарушение трудовых прав;
- в прокуратуру — при грубых нарушениях законодательства;
- в суд — с исковым заявлением о взыскании сумм‚ причитающихся при увольнении‚ а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты (ст. 236 ТК РФ). Срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты.
Сопутствующие документы
При увольнении также оформляются:
- записка-расчет по форме Т-61 — применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
- расчетный листок — в соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать его при каждой выплате заработной платы;
- справка о заработке для расчета пособий и другие документы по запросу работника.
Заявление о выплате расчетных при увольнении — простой‚ но юридически значимый документ. Грамотно составленное требование с отметкой о вручении позволяет зафиксировать факт обращения к работодателю и служит важным доказательством при обращении в трудовую инспекцию или суд. Помните: за каждый день задержки расчета работодатель обязан выплатить компенсацию‚ а за невыплату в срок может быть привлечен к административной ответственности.