В период отпусков, болезней сотрудников или при сезонном увеличении объёма работ у работодателя часто возникает потребность в приёме временного работника. В таких случаях заключается срочный трудовой договор, документ, имеющий свои особенности оформления. Рассмотрим подробно, как правильно составить такой договор и какие моменты необходимо учесть.
Что такое срочный трудовой договор
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не более чем на пять лет. Если в договоре не указан срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок.
Основания для заключения срочного договора перечислены в статье 59 ТК РФ. К ним относятся:
- замещение временно отсутствующего работника (отпуск, больничный, декрет);
- выполнение временных работ (до двух месяцев);
- сезонные работы;
- выполнение конкретного объёма работ, когда нельзя определить точный срок завершения;
- работа в организациях, созданных на определённый период;
- прохождение стажировки или профессионального обучения.
Обязательные условия договора с временным работником
Договор должен содержать следующие обязательные сведения и условия:
- Реквизиты сторон, наименование работодателя и ФИО работника, паспортные данные.
- Место и дата заключения договора.
- Трудовая функция — должность, специальность, квалификация работника.
- Дата начала работы и срок действия договора (или событие, с наступлением которого договор прекращается).
- Условия оплаты труда, оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки.
- Режим рабочего времени и времени отдыха.
- Условия труда на рабочем месте.
- Обязательное социальное страхование работника.
Особенности оформления
Указание срока
Ключевое отличие срочного договора — обязательное указание срока действия и причины его заключения. Например: «Договор заключён на период нахождения основного работника Ивановой А. П. в отпуске по уходу за ребёнком».
Испытательный срок
При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. Если договор заключаеться на срок до двух месяцев, испытание работнику вообще не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Отпуск и компенсация
Временный работник имеет право на оплачиваемый отпуск из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы (при договоре до двух месяцев) либо на денежную компенсацию при увольнении.
Примерная структура договора (образец)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-СД
г. Москва «___» _______ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), в лице генерального директора Петрова С. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Сидоров Алексей Викторович, паспорт: серия 45* № 456, выдан ОВД района * г. Москвы, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв. , именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность менеджера по продажам для выполнения временных работ.
Договор является срочным и заключается на период с 01.07.20__ по 31.08.20__ в связи с нахождением основного работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Права и обязанности сторон — перечисляются обязанности работника и работодателя в соответствии с ТК РФ.
Оплата труда — оклад 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц, выплата заработной платы два раза в месяц.
Режим рабочего времени — пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.
Прекращение договора, договор прекращается по истечении срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чём работник предупреждается письменно не менее чем за три календарных дня.
Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77**, адрес: г. Москва, ул. Центральная, д. , тел. +7 (495) -*-
Работник: Сидоров А. В., тел. +7 (9) —**
Расторжение срочного договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исключение, договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу.
Типичные ошибки работодателей
- отсутствие в договоре указания на срок и основание срочности;
- многократное перезаключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы (суд может признать договор бессрочным);
- непредупреждение работника об увольнении за 3 дня;
- установление испытательного срока при договоре до 2 месяцев.
Правильно составленный срочный трудовой договор защищает интересы обеих сторон. Работодателю важно чётко прописать срок действия договора и основание его заключения, а работнику, внимательно изучить условия оплаты труда и порядок расторжения. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву.