Расторжение срочного трудового договора, одна из самых распространённых процедур кадрового делопроизводства. Однако именно здесь работодатели часто допускают ошибки, которые могут привести к восстановлению работника на работе и выплате ему компенсаций. В данной статье мы подробно разберём порядок увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и приведём образцы заполнения всех необходимых документов.
Правовые основания увольнения
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия. При этом важно помнить ключевые правила:
- о предстоящем увольнении работника необходимо письменно предупредить не менее чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ);
- исключение, договоры, заключённые на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (предупреждение не требуется);
- если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работать, договор считается заключённым на неопределённый срок;
- увольнение беременной женщины по этому основанию допускается только при невозможности её перевода на другую должность.
Пошаговая процедура увольнения
- Шаг 1. Проверка даты окончания договора и подготовка уведомления работника.
- Шаг 2. Вручение уведомления под подпись (не позднее чем за 3 дня).
- Шаг 3. Издание приказа об увольнении (форма Т-8 или Т-8а).
- Шаг 4. Ознакомление работника с приказом под подпись.
- Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).
- Шаг 6. Окончательный расчёт и выдача документов в последний день работы.
- Шаг 7. Направление отчёта СЗВ-ТД в ПФР не позднее следующего рабочего дня.
Образец уведомления работника
Общество с ограниченной ответственностью «Пример»
Исх. № 15-у от
УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении срочного трудового договора
Уважаемый Иванов Пётр Сергеевич!
Настоящим уведомляем Вас о том, что срок действия трудового договора № 18-ТД от истекает 15 марта 2025 года. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор будет прекращён.
Директор: Сидорова А. В. ____________
С уведомлением ознакомлен: Иванов П. С. ____________
Образец заполнения приказа об увольнении (форма Т-8)
| Реквизит | Пример заполнения |
| Наименование организации | ООО «Пример» |
| Номер документа | 27-к |
| Дата составления | |
| Прекратить действие трудового договора | от № 18-ТД |
| Уволить (дата) | |
| ФИО работника | Иванов Пётр Сергеевич |
| Табельный номер | 0* |
| Структурное подразделение | Отдел продаж |
| Должность | Менеджер по продажам |
| Основание прекращения договора | Истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Основание (документ) | Уведомление от № 15-у |
Запись в трудовой книжке
Запись оформляется следующим образом:
«Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В графе 4 указываются реквизиты приказа: «Приказ от № 27-к».
Выплаты при увольнении
В последний рабочий день работнику выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- иные выплаты, предусмотренные локальными актами.
Обратите внимание: выходное пособие по данному основанию законом не предусмотрено, если иное не установлено коллективным или трудовым договором.
Типичные ошибки работодателей
- Отсутствие письменного уведомления за 3 дня — риск признания договора бессрочным.
- Неверная формулировка основания увольнения в приказе и трудовой книжке.
- Увольнение работника в период болезни или отпуска без учёта особенностей.
- Несвоевременная подача отчёта СЗВ-ТД.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора требует строгого соблюдения процедуры: своевременного уведомления, корректного оформления приказа и записи в трудовой книжке, а также полного расчёта с работником. Использование приведённых образцов поможет избежать ошибок и трудовых споров. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обращаться к специалистам по трудовому праву.