Управление службы занятости населения Кировской области является ключевым региональным оператором государственной политики в сфере содействия занятости. Ведомство обеспечивает реализацию федеральных и региональных программ‚ направленных на снижение уровня безработицы‚ профессиональную ориентацию граждан и поддержку трудового рынка региона.

История и правовой статус

Согласно информации от 14 января (по данным ФедералПресс)‚ в Кировской области была утверждена обновленная государственная структура. Правительство региона приняло решение о реорганизации профильных ведомств для повышения эффективности управления сферой занятости. В результате реформы функции по содействию трудоустройству были консолидированы в обновленном Управлении службы занятости населения.

Организация действует на основании:

• Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
• Законов Кировской области о государственной службе и занятости;
• Устава‚ утвержденного учредителем, Министерством труда и социального развития Кировской области.

Основные функции и полномочия

В компетенцию Управления входит широкий спектр задач‚ регулируемых законодательством:

Регистрация безработных и выплата пособий

Ведомство ведет учет лиц‚ обратившихся за статусом безработного‚ рассчитывает и выплачивает пособия по безработице (включая материальную поддержку в период обучения по программам повышения квалификации).

Содействие трудоустройству

• Ведение банка вакансий работодателей региона;
• Организация ярмарок вакансий (в т.ч. онлайн-формате);
• Подбор подходящей работы с учетом квалификации и состояния здоровья гражданина;
• Содействие в трудоустройстве молодежи‚ лиц предпенсионного возраста‚ инвалидов и иных категорий граждан‚ нуждающихся в социальной защите.

Профессиональное обучение и переобучение

Управление заключает договоры с образовательными организациями (колледжами‚ техникумами‚ центрами компетенций) для направления безработных граждан на обучение по востребованным на рынке труда профессиям. Оплачиваются обучение‚ стипендия и проезд.

Временное и общественно полезное трудоустройство

Организация оплачиваемых временных работ (уборка территорий‚ ремонт социальных объектов‚ помощь в сельском хозяйстве) для безработных‚ не могущих найти постоянную работу.

Поддержка предпринимательства и самозанятости

Выдача субсидий на начало собственного дела (в т.ч. для самозанятых граждан)‚ консультационная поддержка по бизнес-планированию.

Структура Управления

Территориальная сеть ведомства охватывает все муниципальные районы и городские округа области. Структура включает:

1. Центральный аппарат (г. Киров) — методологическое руководство‚ контроль‚ аналитика‚ работа с крупными работодателями.
2. Территориальные отделения (ЦЗН), прием граждан‚ регистрация‚ выдача пособий‚ подбор вакансий на местах.
3. Специализированные подразделения, центры карьеры‚ отделы по работе с инвалидами‚ молодежные биржи труда.

Цифровая трансформация и электронные сервисы

На 2026 год Управление полностью интегрировано в федеральную информационную систему «Работа в России» (Единая цифровая платформа trudvsem.ru). Основные услуги доступны в дистанционном режиме:

• Электронная регистрация в качестве безработного через Госуслуги (ЕПГУ/РПГУ);
• Подача заявления на пособие по безработице;
• Запись на прием к инспектору по занятости (в т.ч. видеоприем);
• Поиск вакансий и отклик на них в личном кабинете;
• Подача заявки на обучение/переобучение;
• Получение субсидии на начало своего дела.

Это позволяет минимизировать визиты граждан в офисы и сократить администрирующую нагрузку на сотрудников.

Контактная информация (Центральный аппарат)

Внимание: В соответствии с политикой конфиденциальности и требованием безопасности‚ персональные данные руководителей‚ точные номера внутренних телефонов и ИНН/КПП организации в открытом доступе частично маскируются.

Ключевые региональные программы (актуально на 2026 год)

Программа «Содействие занятости населения Кировской области»

Финансируется из областного бюджета и ФСЗН. Предусматривает дополнительные меры поддержки по сравнению с федеральным минимумом:

• Повышенные ставки пособий для предпенсионеров и родителей-одиночек;
• Субсидии работодателям за создание рабочих мест для инвалидов (до * тыс. руб. на единицу);
• Гранты на развитие социального предпринимательства;
• Мероприятия по адаптации выпускников ВУЗов и ССУЗов (программа «Первое дело»).

Проект «Старше 50» / «Профессиональная долголетие»

Специализированная работа с гражданами предпенсионного возраста: обучение цифровым навыкам‚ менторство‚ подбор работы с гибким графиком.

Взаимодействие с работодателями

Управление выполняет функции бесплатного кадрового агентства для бизнеса. Работодатели могут:

1. Размещать вакансии в банке данных (обязательно по ст. 11 Закона № 1032-1).
2. Получать субсидии на оплату труда нанятых безработных (стажировки‚ обучение на рабочем месте).
3. Обращаться за организацией целевого обучения кадров под конкретные производственные нужды.
4. Участвовать в региональных ярмарках вакансий (план на 2026 год — не менее * мероприятий в году).

Контроль и отчетность

Деятельность Управления контролируется:

• Министерством труда и соцразвития Кировской области (учредитель);
• Счетной палатой Кировской области (финансовый контроль);
• Прокуратурой Кировской области (законность);
• Рострудом (в части контроля за соблюдением трудового законодательства при временном трудоустройстве).

Годовой отчет о деятельности и финансовая отчетность публикуются на официальном сайте в разделе «Отчетность» и на портале bus.gov.ru (реестр госзаданий).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Перспективы развития до 2030 года

Стратегия развития службы занятости Кировской области на ближайший перспективный период ориентирована на:

• Полный переход на проактивную модель обслуживания (предложение работы/обучения до обращения гражданина);
• Внедрение ИИ-аналитики для прогнозирования дефицита кадров по отраслям (промышленность‚ агропром‚ IT‚ медицина);
• Расширение сети центров «Мой карьер» в муниципальных центрах;
• Интеграцию с системой «Цифровой профиль гражданина» для автоматического учета навыков и опыта.

Статья подготовлена на основе открытых данных официальных источников (портал Правительства Кировской области‚ trudvsem.ru‚ Федеральный закон № 1032-1) по состоянию на . Для получения актуальной консультации или уточнения реквизитов (ИНН‚ КПП‚ текущий директор) рекомендуется обращаться на официальный сайт или по телефонам справочной службы‚ указанным выше.