Дата актуализации информации:

Общие сведения

Управление государственной службы‚ кадровой политики и наград (далее — Управление) является ключевым структурным подразделением аппарата Губернатора и Правительства Рязанской области. Оно обеспечивает реализацию полномочий регионального исполнительной власти в сфере государственной гражданской службы‚ кадрового обеспечения‚ трудовых отношений и наградной деятельности.

Деятельность Управления регулируется федеральным законодательством‚ законами Рязанской области‚ указами Губернатора‚ постановлениями Правительства региона‚ а также локальными нормативными правовыми актами аппарата.

Основные задачи и функции

Согласно типовым положениям и данным открытых источников‚ на Управление возложен широкий спектр полномочий:

• Обеспечение реализации полномочий в области федеральной государственной гражданской службы (ГГС)‚ трудовых отношений‚ кадровой политики и наградной деятельности.
• Подготовка материалов к награждению: формирование пакетов документов для представления государственных гражданских служащих к ведомственным наградам и государственным наградам Российской Федерации‚ а также почетным званиям и наградам Рязанской области.
• Аналитика и мониторинг кадровой ситуации: изучение и обобщение итогов работы с кадрами‚ проведение анализа текучести кадров‚ прогулов и других нарушений служебной (трудовой) дисциплины‚ разработка предложений по устранению выявленных недостатков.
• Кадровое обеспечение молодежных инициатив: организация работы по формированию Молодежного правительства Рязанской области на конкурсной основе (в соответствии с утвержденным Положением).
• Взаимодействие с федеральным порталом: поддержка актуальности данных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров.

Структура Управления

В состав Управления входят профильные отделы (сектора)‚ обеспечивающие выполнение возложенных задач. Ключевым звеньем является:

Отдел государственной гражданской службы и кадров

Основные направления работы отдела (п. 2.1.1 Положения):

1. Обеспечение реализации полномочий Управления в области ГГС‚ трудовых отношений‚ кадровой политики и наградной деятельности.
2. Ведение реестров и баз данных кадрового состава.
3. Организация конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
4. Методологическое руководство кадрами подведомственных учреждений.

Контактная информация и реквизиты

Юридический адрес Управления совпадает с адресом Правительства Рязанской области. В целях безопасности персональные данные контактных лиц и части реквизитов скрыты (маскированы).

Примечание: При полном или частичном использовании материалов с официального сайта ссылка на https://ryazan.gov.ru обязательна.

Нормативно-правовая база и ключевые документы

Деятельность Управления строится на следующих ключевых актах:

• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Закон Рязанской области «О государственной гражданской службе Рязанской области».
• Постановление Правительства Рязанской области от № 87 (ГКУ РО), актуальный нормативный акт‚ регулирующий вопросы организации работы аппарата (детали акта доступны на портале правовой информации).
• Положение о Молодежном правительстве Рязанской области (утверждено Правительством региона).
• Положение об Управлении государственной службы‚ кадровой политики и наград (утверждено руководителем аппарата).

Цифровая трансформация и электронные сервисы

Управление активно внедряет цифровые инструменты для повышения эффективности кадрового управления:

• Интеграция с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров (обмен данными о вакансиях‚ служащих‚ прохождении обучения).
• Переход на новый официальный адрес представительства: pred.ryazan.gov.ru (информировано Минцифры Рязанской области).
• Использование официального интернет-портала правовой информации Рязанской области для публикации нормативных актов.
• Автоматизация процессов конкурсного отбора (в т.ч. для формирования Молодежного правительства).

Направления кадровой политики (приоритеты)

На текущий момент (апрель 2026 г.) приоритетными направлениями работы Управления являются:

1. Снижение текучести кадров: разработка программ удержания талантов‚ систем мотивации и социальной поддержки служащих.
2. Профессиональное развитие: организация прохождения обязательного обучения и повышения квалификации ГГС в аккредитованных учебных заведениях.
3. Молодежная кадровая резервирование: масштабирование практики Молодежного правительства‚ стажировок и менторства.
4. Прозрачность и открытость: обеспечение публичности конкурсных процедур через официальные интернет-ресурсы.
5. Наградная политика: своевременное поощрение лучших служащих за высокие достижения в службе.

Приемная и обращения граждан/служащих

Для личного приема граждан и государственных гражданских служащих функционирует приемная Правительства Рязанской области. График работы и правила записи на прием публикуются на официальном сайте ryazan.gov.ru в разделе «Структура аппарата» → «Адрес и график работы приемной».

Обращения по вопросам государственной службы‚ аттестации‚ назначения на должность‚ наград и дисциплинарной ответственности можно направить:

• По почте на адрес Управления (см. раздел 4).
• Через форму обратной связи на сайте ryazan.gov.ru.
• Через портал «Госуслуги» (раздел «Обращения в органы власти»).

Управление государственной службы‚ кадровой политики и наград играет системообразующую роль в обеспечении кадровой безопасности и эффективности государственного управления в Рязанской области. Ключевыми векторами развития на 2026 год остаются цифровизация HR-процессов‚ работа с молодежным кадровым резервом и повышение престижа государственной службы через прозрачную систему поощрений и карьерного роста.

Для получения актуальной информации о вакансиях‚ конкурсах и нормативных актах рекомендуется обращаться к официальным ресурсам:

• Официальный сайт Правительства Рязанской области
• Представительство Правительства Рязанской области
• Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров

Материал подготовлен на основе открытых данных Федерального портала госслужбы‚ официального сайта Правительства Рязанской области и нормативных правовых актов по состоянию на . Контактные данные частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности.