Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

В современных экономических условиях работа по совместительству становиться все более популярным способом повышения дохода. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), гражданин имеет право заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей. Однако оформление таких отношений имеет свою специфику, знание которой необходимо как сотруднику, так и HR-специалисту. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить трудовой договор с совместителем, предоставим актуальный образец на 2026 год и укажем на критически важные отличия от основного места работы.

Понятие и виды совместительства

Согласно ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству — это трудовая деятельность работника по одному или нескольким трудовым договорам в свободное от основной работы время. Закон делит её на два вида:

Внутреннее совместительство — работа у того же работодателя, но на другой должности (или в другом структурном подразделении) в свободное от основной работы время (ст. 60.2 ТК РФ).
Внешнее совместительство — работа у другого работодателя (ст. 282 ТК РФ).

Важное отличие: Для внутреннего совместительства оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (или отдельный договор по соглашению сторон), а для внешнего — полноценный отдельный трудовой договор. Ниже мы рассматриваем именно вариант внешнего совместительства, так как он требует полного пакета документов.

Ключевые отличия трудового договора совместителя

При составлении договора необходимо учитывать обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, и специфические нормы гл. 44 ТК РФ:

Прямое указание статуса. В преамбуле и предмете договора обязательно должна быть фраза: «Работник принимается на работу по совместительству».
Режим работы. График должен быть установлен с учетом основного места работы. Совместитель не может быть задействован в сверхурочную работу, ночную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия (ст. 284 ТК РФ).
Продолжительность отпуска. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если отпуск по совместительству короче — разница может быть предоставлена за счет неоплачиваемого отпуска (ст. 287 ТК РФ);
Испытательный срок. При приеме на работу по совместительству испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это фундаментальное отличие.
Расторжение договора. Работодатель не может расторгнуть договор по основаниям, связанным со снижением численности или штата, если только это не ликвидация организации (ст. 288 ТК РФ).

Порядок оформления: пошаговая инструкция

Шаг 1: Сбор документов от кандидата

Работодатель вправе запросить только документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Для совместителя список стандартный:

Паспорт (или документ, его заменяющий).
Трудовая книжка (или СТД-Р, страховое свидетельство о обязательном пенсионном страховании / информация о трудовой деятельности в электронном виде). Важно: В трудовую книжку по совместительству запись не вносится (ст. 66 ТК РФ). Запись делается только по требованию работника в основной организации.
Документ о образовании/квалификации (если требуется для должности).
Военный учетный документ (для воинскообязанных).
Свидетельство о регистрации по месту жительства/пребывания (для граждан РФ).

Шаг 2: Подписание трудового договора

Договор составляется в 2 экземплярах (один у работодателя, второй у работника). Подписание должно произойти не позднее дня начала работы (ст. 67 ТК РФ).

Шаг 3: Извещение основного работодателя (для работника)

Согласно ст. 283 ТК РФ, работник обязан уведомить своего основного работодателя о том, что он вступил в трудовые отношения по совместительству. Уведомление пишется в свободной форме (образец ниже). Отказ в приеме уведомления не лишает работника прав.

Шаг 4: Оформление приказа (распоряжения)

На основании договора издается приказ о приеме на работу (форма Т-1 или собственная форма). В основании указывается: «Трудовой договор № * от ..2026 г.». В графе «Структурное подразделение» и «Должность» прописываются данные по совместительству.

Шаг 5: Учет рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или своя) совместитель учитывается отдельно. Кодом «РВ» (работа в выходной/нерабочий день) или «Я» (явка) в зависимости от графика. Обратите внимание: суммарная продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день (для 5-дневной недели основной работы) или половину установленной продолжительности рабочего времени (ст. 284 ТК РФ), если иное не установлено коллективным договором.

Образец трудового договора с сотрудником по совместительству (2026 год)

Ниже приведен типовой образец. Текст в квадратных скобках […] подлежит заполнению конкретными данными. Персональные данные (ФИО, адреса, телефоны, номера документов) в рабочем документе заполняются полностью, в данной статье они частично скрыты маской * в целях безопасности.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер] / [Дата] г. [Город]

с сотрудником по совместительству

[Город], «___» _____________ 2026 г.

ООО «[Название организации]», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя, напр. Генерального директора] [ФИО руководителя ], действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин [Фамилия И.О. ], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работодатель принимает Работника на работу по совместительству на должность [Название должности] в [Название структурного подразделения / филиала].

Работник обязуется лично выполнять трудовые функции (работу) по профессии/должности [Название] в соответствии с должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

Работник подтверждает, что имеет основное место работы: [Название основной организации *], и уведомит его о заключении настоящего договора в порядке, установленном ст. 283 ТК РФ.

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Настоящий договор заключается на неопределенный срок (или: срочный на срок до «___» _____________ 20__ г. по основанию: [указать основание ст. 59 ТК РФ]).

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ

Место работы: [Адрес места работы: Город , Улица , д. , пом. ].

Трансфер Работника на другую постоянную работу (перевод) возможен только с его письменного согласия.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Устанавливается неполное рабочее время (частичная рабочая неделя / частичный рабочий день) в соответствии со ст. 93, 284 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени составляет [Количество] часов в неделю (не более 4 часов в день / не более половины нормы).

График работы: [Например: Понедельник, Среда, Пятница с 14:00 до 18:00; Перерыв на отдых и питание не предоставляется / предоставляется с 16:00 до 16:30].

График согласован с Работником с учетом его графика на основном месте работы. Задействование в работу в ночное время, сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия Работника (ст. 284 ТК РФ).

ОПЛАТА ТРУДА

За выполнение трудовых функций Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере [Сумма] руб. в месяц (пропорционально отработанному времени) / сдельная оплата.

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до «___» числа следующего месяца, зарплата — до «___» числа следующего месяца.

Форма выплаты: переводом на банковскую карту № [Номер карты *] / наличными через кассу.

Надбавки и поощрения применяются в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, пропорционально отработанному времени.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (или иная норма) одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Если продолжительность отпуска по основному месту работы меньше, чем по совместительству, разница дней предоставляется за счет неоплачиваемого отпуска по желанию Работника.

Оплата временной нетрудоспособности (больничный лист) производится по общим основаниям с учетом заработка по данному работодателю (страховые взносы платит каждый работодатель отдельно).

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Работодатель обеспечивает Работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ), специальной одеждой/обувью по нормам бесплатной выдачи, действующим на данном предприятии.

Работник обязан соблюдать технику безопасности, правила охраны труда, коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Работодателя.

За нарушение трудовой дисциплины к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) в порядке ст. 192 ТК РФ.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, по инициативе Работника (за 14 календарных дней уведомления, ст. 80 ТК РФ), по инициативе Работодателя — только по основаниям, не запрещенным ст. 288 ТК РФ (ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д.).

Расторжение договора по основаниям ст. 81 ТК РФ (пункты 2 — сокращение численности/штата) по отношению к совместителю НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ст. 288 ТК РФ);

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один у Работодателя, второй — у Работника.

Споры разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ (Комиссия по трудовым спорам / Суд).

Дополнения и изменения в настоящий договор возможны только в письменной форме путем подписания дополнительного соглашения.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО «[Название ]»
ИНН: [] / КПП: []
Юр. адрес: [Город , Ул. , д. ]
Фактический адрес: [Город *, Ул. , д. ]
Тел.: [+7 () —]
Эл. почта: [@.ru]
Р/с: [] в Банке [Название ], БИК [], К/с []

________________ / [ФИО руководителя ] /
М.П.

РАБОТНИК:
[Фамилия Имя Отчество ]
Паспорт: серия [] № [], выдан [Кем выдан ] «___» ________ 20__ г.
Код подразделения: []
Адрес регистрации: [Город *, Ул. , д. , кв. *]
Адрес пребывания: [Город *, Ул. , д; , кв. *]
Тел.: [+7 () —]
Эл. почта: [@.ru]
СНИЛС: [] (СТД-Р)
ИНН: []
Банковские реквизиты для зарплаты:
Карта № [], Банк [Название ]

________________ / [ФИО работника *] /

Образец уведомления основного работодателя

Хотя закон не устанавливает строгой формы, рекомендуем использовать следующий вариант. Работник пишет его от своего имени и сдает под роспись или отправляет заказным почтовым отправлением с описью вложения.

Генеральному директору
ООО «[Название основной организации ]»

[ФИО руководителя ]

От: [ФИО работника ]
Должность: [Должность по основному месту ]
Подразделение: [Название *]

УВЕДОМЛЕНИЕ
о заключении трудового договора по совместительству

Настоящим уведомляю, что «___» _____________ 2026 г. мною заключен трудовой договор № [Номер] от «___» _____________ 2026 г. о приеме на работу по совместительству со следующим работодателем:

Наименование: ООО «[Название организации-совместителя ]»
Адрес: [Город , Ул. , д. ]
Должность: [Название должности]
График работы: [Например: Пн, Ср, Пт с 14:00 до 18:00]

Согласно ст. 283 ТК РФ, прошу принять данное уведомление к сведению.

«___» _____________ 2026 г. ________________ / [ФИО ] /

Подпись в получении: ________________ / [ФИО получателя ] / «___» _____________ 2026 г.

Частые ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

Ошибка 1: Указание испытательного срока. Это грубое нарушение ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Договор с таким условием может быть признан несоответствующим законодательству.
Ошибка 2: Полный рабочий день. Нельзя установить совместителю 40 часов в неделю (8 часов в день), если по основному месту он тоже работает полный день. Максимум — 4 часа в день (при 5-дневке) или половина нормы.
Ошибка 3: Отказ в отпуске «в удобное время». Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпуском по основному месту. Отправить в отпуск «позже» или «раньше» без согласия работника нельзя.
Ошибка 4: Внесение записи в трудовую книжку. Кадровый сотрудник ошибочно ставит печать в ТК. Это запрещено ст. 66 ТК РФ. Запись делаеться только по заявлению работника в его основной организации.
Ошибка 5: Увольнение по сокращению штата. Расторгнуть договор с совместителем по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация/сокращение) нельзя (ст. 288 ТК РФ). Только по п. 1 (ликвидация юрлица) или за вину (пп. «а», «б», «в» и др.).
Ошибка 6: Игнорирование уведомления о травме. Если совместитель пострадал на вашем производстве — расследуете только вы. Но выплаты по временной нетрудоспособности считает СФР на основании данных от обоих работодателей.

Особенности для иностранных граждан (актуально на 2026 год)

Если совместитель — иностранец или лицо без гражданства, применяются дополнительные требования (ФЗ-115, ст. 13, 18):

Наличие разрешения на работу (для ВНЖ/Вид на жительство, не требуется, для патентов — обязательно патент на конкретную деятельность и регион).
Разрешение на работу выдается на конкретного работодателя. Для совместительства нужно отдельное разрешение/патент на второго работодателя.
Обязательное уведомление МВД о заключении/расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней.
Медицинский осмотр (профилактический) при приеме на работу — обязателен.

Электронный документооборот и СТД-Р

С года ведение бумажных трудовых книжек переведено в электронный формат (СТД-Р — Сведения о трудовой деятельности в электронном виде).

При приеме на совместительство работодатель направляет сведения о приеме (СЗВ-ТД) в СФР в течение рабочего дня, следующего за днем приема.
В СТД-Р автоматически формируется запись с пометкой «По совместительству».
Бумажная трудовая книжка заполняется только по письменному заявлению работника (если он хочет хранить её параллельно).

Грамотное оформление трудового договора по совместительству — залог спокойствия для обеих сторон. Главные принципы: отсутствие испытательного срока, неполное рабочее время (до 4 часов/день), синхронизация отпусков с основным местом работы и запрет увольнения по сокращению штата. Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируя его под локальные нормативные акты вашей организации (Положение об оплате труда, Графики смен, Правила ВТР).

Рекомендация: Перед подписанием договора проконсультируйтесь с трудовой инспекцией или юристом по трудовому праву, чтобы учесть отраслевые особенности (медицина, образование, транспорт имеют свои нормы продолжительности работы).

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормы законодательства могут меняться. Актуальность информации на дату публикации: .