Оформление трудовых отношений с педагогическими работниками имеет свою специфику, обусловленную Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в РФ» и отраслевыми нормативными актами. Ниже представлен подробный разбор типового трудового договора с воспитателем, актуального на 2015 год, с пояснениями ключевых условий, обязательных для включения в документ.

Нормативная база 2015 года

В 2015 году при составлении договора необходимо было опираться на следующие ключевые документы:

• Статья 57 ТК РФ — обязательные условия трудового договора.
• Статья 348.1 ТК РФ — особенности регулирования труда педагогических работников (введенная ФЗ от № 323, но в 2015 г. действовали предшествующие нормы ст. 331–350 ТК РФ в ред. до изменений).
• ФЗ от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 47, 48 — права и обязанности педагогических работников).
• Приказ Минтруда России от № 451н — об утверждении Профессионального стандарта «Воспитатель дошкольного образовательного учреждения» (становся обязательным для аттестации с 2015 года).
• Типовое положение о трудовом договоре с педагогическим работником (утв. Приказом Минобразования России от № 2, действовало в 2015 г. как рекомендательное).

Структура и обязательные условия договора (по ст. 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор 2015 года образца должен содержать следующие блоки информации. Персональные данные в примерах ниже замаскированы.

Стороны договора

Предмет договора (Должность и функция)

В 2015 году важно было точно указывать наименование должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Профессиональным стандартом.

• Должность: Воспитатель (код по ОКЗ/ЕТКС).
• Структурное подразделение: Группа № * (например, младшая/средняя/старшая/подготовительная).
• Вид работы: Педагогическая деятельность по воспитанию и обучению детей дошкольного возраста, охране их жизни и здоровья.

Срок действия договора

Согласно ст. 58 ТК РФ, договор может быть:

1. Бессрочным (стандартный вариант для штатных воспитателей).
2. Срочным (до ..201* г.) — только при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ (например, замена временно отсутствующего работника, сезонная работа). В 2015 году для педагогов чаще использовался бессрочный вариант.

Место работы

Адрес: г. *, ул. , д. (юридический адрес учредителя/ДОУ). Если работа подразумевает выездные мероприятия, это оговаривается отдельно.

Трудовая функция и должностные обязанности

Ссылка на Профессиональный стандарт «Воспитатель дошкольного образовательного учреждения» (Приказ Минтруда № 451н) и локальные нормативные акты (ЛНА) организации: Должностная инструкция, Устав ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка.

Основные обязанности (краткий перечень для включения в договор):

• Организация жизнедеятельности детей в группе (режим дня, питание, сон, прогулки).
• Реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования (ООП ДО).
• Охрана жизни и здоровья воспитанников (безопасность, санитарно-гигиенические нормы).
• Взаимодействие с родителями (законными представителями) детей.
• Ведение документации: журнал учета посещаемости, журнал учета образовательной деятельности, отчеты, карточки развития ребенка.
• Прохождение медицинских осмотров (предварительных и периодических) и получение медкнижки.
• Повышение квалификации (не реже 1 раза в 3 года по ст. 47 ФЗ-273).

Условия оплаты труда (Раздел, требующий особого внимания в 2015 г.)

В 2015 году активно продолжалось внедрение эффективного контракта и повышение заработных платы работников бюджетной сферы (указ Президента РФ от № 597). Договор должен содержать ссылку на локальный нормативный акт об оплате труда (Положение об оплате труда, Смету расходов).

Состав заработной платы (примерная структура 2015 г.):

• Оклад (тарифная ставка): * руб. (не ниже МРОТ региона).
• Надбавка за классное руководство / воспитательную работу: * % от оклада (по отраслевому соглашению / ЛНА).
• Надбавка за стаж (выслугу лет): * % (если предусмотрено коллективным договором).
• Надбавка за высокую квалификацию / аттестацию: * руб. (за квалификационную категорию).
• Надбавка за инвалидность / вредные условия: (если применимо).
• Стимулирующие выплаты (бонусы): по результатам года, за проверки, конкурсы — по решению директора / педсовета.
• Региональный коэффициент / Северная надбавка: * % (для соответствующих регионов).

Порядок выплаты: не реже двух раз в месяц (аванс до числа, зарплата до числа следующего месяца) на банковскую карту № ** ** * (маскировано) или через кассу организации.

Режим работы и отдых (Специфика педагогического труда)

Это один из самых спорных пунктов. В 2015 году действовали нормы ст. 333 ТК РФ (сокращенное рабочее время).

Продолжительность рабочего времени

• Норма часов в год устанавливается производственным календарем на 2015 год.
• Для воспитателей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), при сохранении полной зарплаты.
• Учет рабочего времени, суммированный (за учетный период — год), так как нагрузка неравномерна (каникулы, смены).

График работы (Пример)

Устанавливается локальным нормативным актом (График сменности / Распорядок дня ДОУ). Типовые варианты:

• 5-дневная рабочая неделя: Понедельник–Пятница, выходные: Суббота, Воскресенье.
• Сменный график (6-дневка): Работа по сменам (утренняя/вечерняя) с предоставлением дополнительных выходных дней (отгулов) за переработки.

Важно: Конкретное время прихода/ухода (например, 08:00–16:30 или смена 07:00–13:00 / 13:00–19:00) фиксируется в Графике сменности, который является приложением к договору.

Обед и перерывы

Перерыв на отдых и питание (обычно 30–60 мин) включается в рабочее время или предоставляется с выходом из группы (при обеспечении надзора за детьми другим работником).

Годовой оплачиваемый отпуск

• Основной отпуск: 56 календарных дней (п. 2 ст. 334 ТК РФ) — для педагогических работников, непосредственно занимающихся воспитанием/обучением.
• Дополнительный отпуск: за нестандартное рабочее время (если введено ЛНА), до 7 дней; за вредность/опасность, по мед. заключению; за стаж работы на Севере и т.д.
• Отпуск предоставляется по Графику отпусков, согласованному с профсоюзом. Воспитателям часто устанавливают летний отпуск (июнь–август) в период ремонта/каникул ДОУ.

Гарантии и компенсации (Ст. 334–335 ТК РФ)

Договор 2015 года должен закреплять:

• Оплату ежегодного отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
• Запрет испытательного срока для лиц, поступивших на работу по конкурсу (ст. 70 ТК РФ, ст. 48 ФЗ-273). Испытательный срок не устанавливается для педагогов, прошедших конкурс.
• Гарантии при ликвидации ДОУ или сокращении штата (предостережение за 2 мес., выплаты).
• Предоставление неоплачиваемого отпуска за счет будущего основного (по соглашению сторон).
• Обязательное страхование от НС и профессиональных заболеваний (работодатель платит взносы в ФСС).

Ответственность сторон

Порядок расторжения договора

Основания перечислены в ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84.1 ТК РФ.

Особенности для педагогов (2015 г.):

• По собственному желанию: уведомление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), за 3 дня, если срочный договор (ст. 292 ТК РФ).
• По инициативе работодателя: только по основаниям ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение, несоответствие должности — только по результатам аттестации, грубое нарушение и т.д.).
• Несоответствие занимаемой должности: требует проведения аттестации (Положение об аттестации педагогических работников, утр. Приказом Минпросвещения от № 499). Без аттестации уволить воспитателя по этой статье в 2015 году было практически невозможно.

Дополнительные условия (Рекомендуемые к включению)

1. Согласие на обработку персональных данных (ФЗ-152) — обязательное приложение.
2. Согласие на получение зарплаты на банковской карте (реквизиты банка: БИК , КС , Р/С *).
3. Обязательство соблюдать коммерческую/служебную тайну (данные детей, мед. карты, личные дела).
4. Условие о прохождении обязательных психиатрических/наркологических осмотров (для работников образования — ст. 331 ТК РФ, ПП РФ № 173).
5. Условие о прохождении обучения по охране труда и первой помощи (ПП РФ № 2464).
6. Порядок индексации зарплаты (ссылка на Указ Президента / Постановление Правительства / ЛНА).

Пример оформления реквизитов документа (Шапка и подписи)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № /2015
г; 

«___» _____________ 2015 г;

Мы, нижеподписавшиеся:
МБДОУ «Детский сад № », именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
в лице Директора Фамилия И.О., действующего на основании Устава,
с одной стороны,

и

Гражданин(ка) Фамилия Имя Отчество, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,
паспорт серия  № , выдан  * г.,
проживающий(ая) по адресу: г. *, ул. , д. , кв. *,
СНИЛС № *-- *, ИНН ,
с другой стороны,

заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Работник принимается на работу на должность Воспитатель группы № *
 (квалификационная категория: * / без категории) в штатное расписание.
Работник осуществляет педагогическую деятельность в соответствии с
 Профессиональным стандартом «Воспитатель ДОУ» (Приказ Минтруда № 451н)
 и Должностной инструкцией Воспитателя.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Договор заключен на неопределенный срок (бессрочно).
 (ИЛИ: Договор заключен на срок до «___» _______ 201_ г. в связи с ____________).

МЕСТО РАБОТЫ
г. *, ул. , д.  (здание МБДОУ «ДС № *»).

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И ОБЯЗАННОСТИ
Обязанности определены в Должностной инструкции Воспитателя (Приложение № 1),
 Уставе ДОУ, ФЗ-273, ТК РФ.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
Сокращенная рабочая неделя — 36 часов (ст. 333 ТК РФ). Учет суммированный.
График сменности / Распорядок дня — Приложение № 2.
Основной ежегодный отпуск, 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).

ОПЛАТА ТРУДА
Заработная плата устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда
 (Приложение № 3) и Сметой расходов на 2015 год.
Оклад (тарифная ставка): * руб. в месяц.
Надбавки и доплаты: согласно п. 6.1.
Выплата зарплаты 2 раза в месяц: аванс до  числа, окончательный расчет
 до  числа следующего месяца на карту Сбербанка/Почты/* № .

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Сохранение зарплаты при выполнении гос. обязанностей (суд, выборы).
Оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) — при наличии.
Предоставление отпуска за счет будущего основного, по соглашению сторон.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
 обязательств по настоящему Договору в соответствии с ТК РФ и законами РФ.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Общие основания (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84.1 ТК РФ).
При увольнении по ст. 81 п. 3 ТК РФ (несоответствие) — только по итогам аттестации.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Договор составлен в 2-х экземплярах (по одному для каждой стороны).
К договору прилагаются: Приложения № 1-3, Копия паспорта, СНИЛС, Диплом,
 Мед. книжка, Свидетельство об аттестации, Согласие на ОПД (ФЗ-152).
Споры разрешаются в порядке, установленном ТК РФ (КТС, Суд).
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
МБДОУ «ДС № » _________________ / Фамилия И.О. /
Директор (подпись) (расшифровка)
_________________ / Фамилия И.О.* /
М.П. «___» _________ 2015 г.
«___» _________ 2015 г.

Чек-лист документов к договору (Пакет 2015 года)

При найме воспитателя в 2015 году работодатель обязан был запросить (ст. 65 ТК РФ, ст. 48 ФЗ-273, ПП РФ № 173):

• Паспорт (оригинал).
• Трудовая книжка (оригинал, если работа не первая) или СТР (страховое свидетельство — до 2019 г.).
• СНИЛС (зеленая карточка или уведомление).
• Документы об образовании (Диплом о высшем/среднем профессиональном — педагогическое) + приложение.
• Свидетельство о присвоении квалификационной категории (если есть).
• Справка о прохождении аттестации (если проходил).
• Медицинская книжка (ЛМК) с отметками о прохождении предварительного медосмотра (форма 086/у) и заключением врача-психиатра и нарколога (справки формы № 025/у и 057/у-04) — обязательно для допуска к работе с детьми.
• Свидетельство о нетрудоспособности (если есть инвалидность).
• Военный билет (для мужчин-призывников).
• Заявление о приеме на работу (своеручно).
• Автобиография (для личного дела).
• Фото 3×4 (2-3 шт., для личного дела, медкнижки, пропуска).
• Согласие на обработку персональных данных (своеручно, по форме ФЗ-152).

Типичные ошибки 2015 года, которых стоит избегать

1. Установка испытательного срока лицу, прошедшему конкурс (нарушение ст. 70 ТК РФ и ст. 48 ФЗ-273).
2. Указание 40-часовой рабочей недели вместо 36-часовой для педагогов (нарушение ст. 333 ТК РФ).
3. Отсутствие ссылки на Профессиональный стандарт (№ 451н) в должностной инструкции и договоре (с 2015 г. стал базовым для КК).
4. Неполный перечень надбавок (игнорирование отраслевого/регионального соглашений о минимальных гарантиях).
5. Формулировка «Оклад: по штатному расписанию» без указания конкретной суммы в рублях (нарушение ст. 57 ТК РФ — условие должно быть конкретным).
6. Отсутствие Графика сменности/Распорядка дня как приложения к договору.
7. Допуск к работе без медкнижки с отметками психиатра и нарколога (грубейшее нарушение ст. 213 ТК РФ и ст. 331 ТК РФ).

Трудовой договор с воспитателем образца 2015 года — это документ, закрепляющий особый правовой статус педагогического работника: сокращенное рабочее время (36 ч.), продолжительный отпуск (56 дн.), запрет испытательного срока при конкурсном наборе, обязательную аттестацию и медосмотры.

При использовании любого типового образца (включая приведенный выше) обязательно адаптируйте его под локальные нормативные акты конкретного ДОУ (Положение об оплате труда, Коллективный договор, График сменности, Должностные инструкции по Профстандарту) и актуальные региональные соглашения о минимальных зарплатах в бюджетной сфере.

Данная статья носит информационный характер. Для юридически значимого оформления рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом профильной организации.