Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

С года в трудовом праве России закрепились значительные изменения‚ касающиеся оформления стажировок. Как сообщалось ранее‚ депутаты приняли закон‚ вводящий в Трудовой кодекс (ТК РФ) новый вид трудовой деятельности — стажировку в сфере труда. Это означает‚ что выпускники и студенты теперь могут заключать с работодателями полноценные трудовые договоры со специальным статусом «практиканта»‚ которые подразумевают обязательную оплату труда и социальные гарантии.

Ниже представлена подробная статья о том‚ как правильно оформить такие отношения‚ в чем отличия от ГПХ и стажировок по старым правилам‚ а также готовый образец договора с замаскированными конфиденциальными данными.

Правовая основа: что изменилось в 2026 году?

Новые нормы (ст. 59.1‚ 70.1‚ 198.1 ТК РФ в ред. ФЗ от № -ФЗ) ввели понятие «практикант» — работник‚ заключивший трудовой договор на определенный срок для прохождения стажировки с целью приобретения практических навыков по полученной специальности.

Обязательная оплата: Работа практиканта оплачивается не ниже МРОТ (с учетом районных коэффициентов) и не ниже тарифной ставки (оклада) сотрудника‚ выполняющего аналогичную работу.
Срок договора: Обычно от 3 до 12 месяцев (для отдельных категорий — до 24 месяцев). Продление не допускается.
Наставник: Работодатель обязан назначить наставника (ментора) от числа квалифицированных сотрудников.
Программа стажировки: Обязательный приложение к договору — индивидуальная программа стажировки‚ согласованная с обучающимся/выпускником.

Ключевые отличия от других форм оформления

Признак	Трудовой договор с практикантом (Новый вид)	Обычный трудовой договор (Ср. 59 ТК РФ)	Договор ГПХ / Стажировка без оформления
Статус в ТК РФ	Отдельная статья (59.1 ТК РФ)	Ст. 59 ТК РФ (срочный договор)	Не регулируется ТК РФ (ГК РФ)
Цель	Обучение + Работа (Двойная цель)	Исполнение трудовой функции	Результат (работу/услугу) / Обучение (без оплаты)
Оплата	Обязательно‚ не ниже штатной ставки	По трудовому договору/штатному	По договору / Может быть безоплатно
Соцпакет	Полный (отпуска‚ больничные‚ пенсионный стаж)	Полный	Отсутствует (кроме страховки по НС по ГПХ)
Наставник	Обязателен (доп. оплата наставнику)	Не обязателен (по желанию)	Не предусмотрен законом
Испытательный срок	Не устанавливается (запрещено ст. 70.1 ТК РФ)	Может устанавливаться (до 3-6 мес)	Не применимо
Расторжение по инициативе РД	Сложнее (гарантии ст. 81 ТК РФ + спец. основания)	Общие основания ст. 81 ТК РФ	По условиям договора ГПХ

Обязательные условия трудового договора с практикантом

Согласно ст. 57 ТК РФ и новым нормам‚ в договор обязательно должны быть включены:

Место работы (наименование организации/ИП‚ структурное подразделение — филиал‚ представительство и т.д.).
Трудовая функция с указанием вида работ‚ соответствующих программе стажировки.
Срок действия договора (дата начала и дата окончания стажировки) с ссылкой на основание (п. * ч. 1 ст. 59.1 ТК РФ).
Условия оплаты труда: тарифная ставка/оклад‚ доплаты‚ надбавки‚ порядок выплаты (не реже 2 раз в месяц).
Режим работы и отдыха: график (обычно 40 часов/нед.‚ для несовершеннолетних — сокращенный)‚ перерывы‚ выходные.
Условия охраны труда (СУТ‚ обучение‚ медосмотры‚ СИЗ).
Характер работы: выездная‚ передвижная‚ в пути и т;д. (если применимо).
Ссылка на Программу стажировки (Приложение № 1 к договору).
ФИО Наставника (или порядок его назначения в течение 3 рабочих дней со дня выхода на работу).

Образец Трудового договора с практикантом (2026)

Ниже приведен типовой образец. Данные сторон‚ адреса‚ паспортные реквизиты и телефоны замаскированы символами в соответствии с требованиями конфиденциальности (152-ФЗ). Перед использованием замените маски на реальные данные.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № от 2026 г;

г.

Мы‚ Общество с ограниченной ответственностью «» (далее — «Работодатель»)‚ в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича (ФИО замаскировано)‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданин(ка) РФ Петров Петр Петрович (ФИО замаскировано)‚ паспорт выдан г.‚ код подразделения ‚ проживающий(ая) по адресу: ‚ тел.: ‚ e-mail: (далее, «Практикант»)‚ с другой стороны‚ совместно именуемые «Стороны»‚ заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ

Практикант принимается на работу в ООО «» (адрес: ) на должность Практикант-менеджер по продажам (наименование должности по штатному расписанию) в отдел * для прохождения стажировки по программе «Основы B2B-продаж и работа с CRM» (Приложение № 1).
Настоящий Договор заключается на определенный срок — с по (срок стажировки 12 месяцев) в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59.1 ТК РФ.
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ч. 2 ст. 70.1 ТК РФ).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Практикант обязуется:

Качественно и добросовестно выполнять задания Наставника в рамках Программы стажировки;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка‚ технику безопасности;
Ежемесячно (к 5-му числу следующего месяца) предоставлять Наставнику Отчет о прохождении стажировки (форма Приложение № 2);
Своевременно информировать Наставника о возникших трудностях.

Работодатель обязуется:

Обеспечить Практиканта рабочим местом‚ средствами защиты‚ доступом к информационным системам;
Назначить Наставника — Сидорову Анну Сергеевну (ФИО замаскировано)‚ должность: Старший менеджер отдела продаж‚ стаж: 5 лет‚ в течение 3 рабочих дней со дня начала работы;
Оплачивать труд Практиканта в установленные сроки и в полном объеме;
Осуществлять обязательное социальное страхование (пенсионное‚ медицинское‚ по несчастным случаям‚ безработице);
По итогам стажировки выдать Практиканту Свидетельство об окончании стажировки (образец Приложение № 3).

ОПЛАТА ТРУДА И ВЫПЛАТЫ

Устанавливается ежемесячный оклад Практиканта в размере ( ) рублей нетто.
Надбавка за наставничество выплачивается Наставнику отдельно за счет Работодателя в размере 15% от оклада Практиканта (в соответствии с Положением о наставничестве ООО «»).
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс — до 25-го текущего месяца‚ зарплата — до 10-го следующего месяца на банковскую карту Практиканта: (БИК ‚ К/с ).
За работу в нерабочее время (сверхурочные‚ выходные‚ ночные часы) оплата производится в порядке ст. 152‚ 153‚ 154 ТК РФ с согласия Практиканта (для лиц до 18 лет — с учетом ограничений ст. 268 ТК РФ).

РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

Устанавливается 5-дневная рабочая неделя (пн-пт)‚ продолжительностью 40 часов в неделю (с 09:00 до 18:00‚ перерыв на отдых 13:00–14:00).
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в общем порядке (28 календарных дней)‚ может быть использован после 6 месяцев непрерывной работы. Во время стажировки отпуск предоставляется по графику отпусков.

ОБУЧЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ

Стажировка проходит в соответствии с Индивидуальной программой (Приложение № 1)‚ включающей этапы: адаптация (1 мес.)‚ базовое обучение (3 мес.)‚ самостоятельная работа под контролем (6 мес.)‚ итоговая аттестация (1 мес.).
По результатам итоговой аттестации принимается решение о приеме на штатную должность (заключении бессрочного трудового договора) или о расторжении договора по истечении срока.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством.
Договор может быть расторгнут до истечения срока:
- По соглашению Сторон;
- По инициативе Практиканта (уведомление за 14 календарных дней‚ ст. 80 ТК РФ);
- По инициативе Работодателя — только по основаниям ст. 81 ТК РФ (ликвидация‚ ст. 81 ч. 1 п. 1; несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом специфики ст. 198.1 ТК РФ);
- В связи с обстоятельствами‚ не зависящими от воли Сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Расторжение по инициативе Работодателя в связи с неудовлетворительными результатами промежуточной аттестации допускается только при наличии документальных доказательств систематического невыполнения Программы Практикантом.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах‚ имеющих равную юридическую силу (по одному для каждой Стороны).
К Договору являются неотъемлемыми частями:
- Приложение № 1 — Индивидуальная программа стажировки;
- Приложение № 2, Форма ежемесячного отчета Практиканта;
- Приложение № 3 — Образец Свидетельства об окончании стажировки;
- Приложение № 4 — Согласие на обработку персональных данных (152-ФЗ).
Адреса и реквизиты Сторон для направления уведомлений:

РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО «»
Адрес:
ИНН/КПП: /
Р/с в АО «»
Тел.: ‚ e-mail:
Подпись: _____________ / Иванов И.И. / М.П.

ПРАКТИКАНТ:
Петров П.П.
Адрес регистрации: *
Тел.: ‚ e-mail:
Подпись: _____________ / Петров П.П.

Обязательные приложения к договору (Чек-лист HR)

Без этих документов договор считается неисполненным в части обучающей функции‚ что чревато штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 000 руб. для юрлиц за нарушение трудового законодательства).

Приложение № 1: Индивидуальная программа стажировки (Обязательно!)

Разрабатывается Наставником и HR за 5 рабочих дней до выхода Практиканта. Должна содержать:

Цели и ожидаемые результаты (компетенции).
Календарный план-график по неделям/месяцам.
Перечень задач/проектов для самостоятельного выполнения.
Критерии оценки (KPI) для каждого этапа.
График консультаций с Наставником (не реже 1 раза в неделю).

Приложение № 2: Приказ о назначении Наставника

Издается на основании п. 2 ч. 1 ст. 198.1 ТК РФ. В приказе указываются: ФИО Наставника‚ его должность‚ стаж‚ размер доплаты за наставничество‚ срок действия полномочий.

Приложение № 3: Журнал учета стажировки (или электронный трекер)

Ведет Наставник. Отметки о проведении инструктажей‚ консультаций‚ выполнении этапов программы. Подписывается Наставником и Практикантом;

Частые ошибки и риски работодателей (2026)

⚠ Внимание: Топ-5 ошибок‚ приводящих к штрафам и признаванию договора бессрочным

Отсутствие Программы стажировки. Договор без приложения-программы — это просто срочный трудовой договор без права на расторжение по истечении срока «за несоответствием» (суд признает бессрочным).
Назначение Наставника «на бумаге». Если Наставник не проводит консультации‚ не подписывает отчеты‚ не получает доплату — инспекция (ГИТ) расценит это как нарушение ст. 198.1 ТК РФ. Штраф до 50 000 руб.
Установка испытательного срока. Прямое нарушение ч. 2 ст. 70.1 ТК РФ. Любой пункт об ИС в договоре — ничтожен.
Оплата ниже штатной ставки аналогичного сотрудника. Нарушение гарантий ст. 198.1 ТК РФ («не ниже оплаты труда работника‚ выполняющего аналогичную работу»). Риск доплат и компенсаций через суд.
Использование практиканта на постороннюю работу. Если практикант-юрист возит коробки или моет полы — это нарушение цели договора. Риск requalification в обычные трудовые отношения с выплатой компенсаций за простои.

Налоговые и страховые взносы (Нюансы 2026)

НДФЛ: Удерживается стандартным образом (13% / 30% для нерезидентов). Вычеты (стандартные‚ социальные) предоставляются по общим правилам.
Взносы: Полный пакет (ПФР/СФР, 22%‚ ФОМС — 5.1%‚ ФСС — 2.9% = 30% с ФОТ). Льгот по взносам на практикантов в 2026 году не предусмотрено (в отличие от обучающихся по целевым договорам или студентов-стажеров по договорам ГПХ без выплаты зарплаты).
ЕСВ (для ИП на УСН/Патенте): Уплачиваются за практиканта в общем порядке.

под свои стандарты с правовой защитой от текучести кадров на старте.

Алгоритм действий HR-специалиста:

Согласовать с руководителем направления Программу стажировки и КPI.
Подобрать и замотивировать Наставника (выдать приказ‚ заложить доплату в ФОТ).
Подготовить 2 экземпляра Договора и пакет приложений (используя образец выше).
Ознакомить Практиканта под роспись с Договором‚ Программой‚ ПВТР‚ ЛНА.
Оформить Приказ о приеме на работу (ф. Т-1/Т-1с) со ссылкой на ст. 59.1 ТК РФ.
Сдать СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (СЗВ-ТД) в СФР в течение дня приема.
Организовать входной инструктаж по ОТ и доступ к системам в День 1.

Грамотное оформление с первого дня экономит ресурсы компании на судебных спорах и проверках ГИТ. Используйте представленный образец как базу‚ адаптируйте под специфику отрасли (IT‚ производство‚ медицина‚ торговля) и обязательно согласуйте с юристом организации перед подписанием.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Текст Трудового кодекса РФ и Федерального закона от № -ФЗ имеют высшую юридическую силу. Рекомендуется сверить актуальность норм на дату заключения договора (КонсультантПлюс‚ Гарант‚ Официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru).