Ненормированный (не фиксированный) рабочий день – это особый режим труда, при котором работник не имеет чёткого графика начала и окончания рабочего времени, а его трудовая нагрузка определяется объёмом выполненных задач․ Данный режим часто применяется в сферах, где работа зависит от объёма заказов, сезонности или специфики производственного процесса․
Правовая основа
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) нормативные положения о ненормированном рабочем дне находятся в:
- Статья 101 ТК РФ – «Ненормированный рабочий день»;
- Статья 72 и 72․1 ТК РФ – порядок внесения изменений в трудовой договор;
- Приказ Минтруда № 320н от – «Порядок оформления и учёта рабочего времени при ненормированном режиме»․
Кому может быть установлен ненормированный рабочий день?
Ненормированный режим допускается только при наличии согласия сторон и в следующих случаях:
- Для работников, занятых на неполной рабочей неделе (например, 4‑дневка), но с полным рабочим днём (сменой);
- Для специалистов, чья работа измеряется объёмом выполненных задач (операторы станков, монтажники, сотрудники службы доставки, ИТ‑специалисты и др․);
- Для работников, занятых в условиях сезонного или проектного характера труда․
Что должно быть отражено в трудовом договоре?
Для того чтобы договор был законным и защищал интересы обеих сторон, необходимо включить в него следующие пункты:
- Полное наименование сторон (работодатель и работник);
- Указание на применение ненормированного рабочего дня (ссылка на ст․ 101 ТК РФ);
- Определение объёма работы (например, «выполнение 150 м³ бетонных работ в месяц»);
- Порядок расчёта заработной платы (фиксированная часть + премия за выполненный объём);
- Система учёта рабочего времени (журналы, электронные системы, акты выполненных работ);
- Отпуск (не менее 28 календарных дней в год, если иное не предусмотрено коллективным договором);
- Порядок изменения и расторжения договора (согласие сторон, уведомление за 2 недели и т․п․);
- Контактные данные сторон (адреса, телефоны, e‑mail) – в публичных образцах их обычно маскируют․
Как правильно оформить дополнительное соглашение о переходе на ненормированный режим?
Если работник уже принят на работу по обычному графику, а позже переводится на ненормированный, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору․ В нём указываются:
- Дата вступления в силу нового режима;
- Изменения в оплате труда и порядке учёта рабочего времени;
- Ссылка на нормативные акты, подтверждающие законность перехода․
Образец трудового договора с ненормированным рабочим днём
г․ ____________ «___» ___________ 20__ г․
Стороны договора
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «ТехноСтрой»,
юридический адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Промышленная, д․ 7, офис 12;
ИНН ____________, ОГРН ____________, телефон: +7 (495) ‑‑;
в лице директора Иванова И․И․, действующего на основании Устава․
Работник: гражданин(ка) Российской Федерации Петрова А․А․,
паспорт: 45 12 **, выдан ____________ «___» ___________ 20__ г․;
проживает: 123456, г․ Москва, ул․ Садовая, д․ 15, кв․ 34;
телефон: +7 (916) ‑‑*; e‑mail: a․petrova**@mail․ru․
Предмет договора
Работник принимается на должность монтировщик‑сборщик с применением ненормированного рабочего дня (ст․ 101 ТК РФ)․
Объём работ определяется планом производства и составляет в среднем 150 м³ бетонных работ в месяц․
Рабочее время и режим труда
Рабочее время не фиксируется по календарному графику, а измеряется объёмом выполненных работ (пункт 2․2)․
Работник обязан выполнять работы в течение 8 (восемь) часов в сутки, но при необходимости может работать сверх этого времени без дополнительной оплаты, если это предусмотрено планом․
Учёт рабочего времени осуществляется в журнале учёта выполненных работ, который подписывается руководителем подразделения․
Оплата труда
Оклад (фиксированная часть) – ___________ рублей в месяц․
Премия за выполненный объём – ___________ рублей за каждый выполненный кубометр сверх планового показателя․
Выплата заработной платы производится дважды в месяц (15‑е и 30‑е число) на банковский счёт № ___________ (банк «_________»)․
Отпуск
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней․
График отпусков согласовывается с руководителем отдела не позднее чем за 2 недели до начала отпуска․
Права и обязанности сторон
Работодатель обязуется:
• Обеспечить Работника всем необходимым оборудованием и средствами защиты;
• Своевременно выплачивать заработную плату;
• Осуществлять надзор за соблюдением трудовой дисциплины․
Работник обязуется:
• Выполнять работу в соответствии с планом и требованиями качества;
• Своевременно оформлять журнал учёта выполненных работ;
• Соблюдать правила техники безопасности․
Ответственность сторон
За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ․
Прочие условия
Договор вступает в силу с «___» ___________ 20__ г․ и действует до «___» ___________ 20__ г․
Все споры, возникающие из настоящего договора, решаются в досудебном порядке, а при невозможности – в суде по месту нахождения Работодателя․
Подписи сторон
Работодатель: ______________________ /Иванов И․И․/
Работник: ______________________ /Петрова А․А․/
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1․ Можно ли установить ненормированный день без согласия работника?
Нет․ По ст․ 101 ТК РФ такой режим может быть введён только по взаимному согласию сторон, зафиксированному в трудовом договоре или дополнительном соглашении․
Вопрос 2․ Как рассчитывается оплата за сверхурочную работу при ненормированном режиме?
Сверхурочная работа в рамках ненормированного дня обычно не оплачивается отдельно, если в договоре предусмотрена премия за объём выполненных работ․ Если же фиксированный оклад не покрывает реальное время труда, стороны могут договориться о дополнительной оплате по ставке 1,5‑2,0 от обычной часовой ставки․
Вопрос 3․ Нужно ли вести табель учёта рабочего времени?
Табель в традиционном виде не требуется․ Достаточно вести журнал учёта выполненных работ, где фиксируются даты, объём и подписи ответственных лиц․
Вопрос 4․ Какой отпуск предоставляется работнику с ненормированным графиком?
Минимальный отпуск – 28 календарных дней в год (по ТК РФ)․ При наличии коллективного договора условия могут быть более благоприятными․
Полезные ресурсы и ссылки
- Трудовой кодекс РФ (консультантПлюс) – consultantplus․ru
- Приказ Минтруда № 320н от – mintrud․gov․ru
- Служба «Гарант․ру» – раздел «Трудовое право» (образцы договоров, рекомендации)․
- Сервис «FreshDoc» – онлайн‑генератор трудовых договоров (в т․ч․ с ненормированным режимом)․
Трудовой договор с ненормированным рабочим днём – это гибкий инструмент, позволяющий работодателю адаптировать график под особенности производства, а работнику – получать оплату за реальный объём выполненной работы․ Главное – чётко зафиксировать все условия в договоре, обеспечить прозрачный учёт и соблюдать нормы ТК РФ․ При правильном оформлении такой договор защищает интересы обеих сторон и минимизирует риск трудовых споров․
Все персональные данные в примере договора (ФИО, телефоны, адреса) частично скрыты под маской (**) в целях конфиденциальности․