Работа в ночное время — особый режим труда, который требует корректного документального оформления․ В этой статье разберём, что считается ночным временем, какие условия обязательно прописать в трудовом договоре, как оплачивается ночной труд, и приведём образец формулировок для договора․
Что считается ночным временем по ТК РФ
Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ночным считается время с 22:00 до 6:00․ Смена признаётся ночной, если не менее половины её продолжительности приходится на этот промежуток․
Общее правило: продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки․ Однако это правило не действует, если:
- работнику изначально установлена сокращённая продолжительность рабочего времени;
- работник принят специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором);
- это необходимо по условиям труда (например, при непрерывном производстве);
- работа ведётся по сменному графику при шестидневной рабочей неделе․
Кого нельзя привлекать к ночной работе
Закон запрещает привлекать к работе ночью:
- беременных женщин;
- работников младше 18 лет (кроме творческих профессий и спортсменов)․
С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний могут работать ночью:
- женщины с детьми до трёх лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, ухаживающие за больными членами семьи;
- одинокие родители (опекуны) с детьми до 14 лет․
Эти категории должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от ночной работы․
Как оформить ночной режим в трудовом договоре
Если сотрудник принимается изначально для работы в ночное время, условие о режиме работы обязательно включается в трудовой договор (статья 57 ТК РФ), поскольку режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных в организации․
Что прописать в договоре:
- Условие о том, что работник принят специально для работы в ночное время;
- Конкретное время начала и окончания смены (например, с 20:00 до 8:00);
- Продолжительность и порядок чередования смен (со ссылкой на график сменности);
- Время перерывов для отдыха и питания;
- Размер доплаты за работу в ночное время (не менее установленного законом минимума);
- Выходные дни по скользящему графику․
Образец формулировок в трудовом договоре
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г․ Москва «___» _________ 20___ г․
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), в лице генерального директора Иванова И․ И․, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Пётр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность сторожа (охранника) для работы в ночное время․
Место работы: г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 1** (адрес частично скрыт)․
Режим рабочего времени и времени отдыха
Работнику устанавливается сменный режим работы с работой в ночное время:
- начало смены — 20:00;
- окончание смены — 8:00 следующего дня;
- перерыв для отдыха и питания — 60 минут, не включается в рабочее время;
- график работы, «сутки через трое» (либо 2/2) в соответствии с графиком сменности, утверждаемым Работодателем․
Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00 (ст․ 96 ТК РФ)․
Учёт рабочего времени ведётся суммированно, учётный период — месяц (квартал)․
Оплата труда
Работнику устанавливается оклад в размере ______ рублей в месяц․
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере — доплата составляет 20% (или более) часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст․ 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от )․
Подписи сторон:
Работодатель: Иванов И․ И․, ООО «Пример», ИНН 77, тел․ +7 (4*) —
Работник: Петров П․ П․, паспорт 45 № *, тел․ +7 (9) —**
Оплата ночной работы: пример расчёта
Минимальная доплата за ночные часы — 20% от часовой ставки․ Работодатель вправе установить больший размер в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте․
Пример: сотрудник с окладом 55 000 рублей работает при норме 168 часов в месяц, из них 56 часов — ночные․
- Часовая ставка: 55 000 / 168 ≈ 327,38 руб․;
- Доплата за ночные часы: 327,38 × 20% × 56 ≈ 3 666,66 руб․;
Обратите внимание: доплата начисляется только за часы, фактически отработанные в промежутке с 22:00 до 6:00․
Перевод действующего сотрудника на ночной график
Если сотрудник уже работает в организации (например, по графику 5/2 с 9:00 до 18:00) и его переводят на ночной режим, изменения оформляются:
- Дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении режима работы (ст․ 72 ТК РФ) — по соглашению сторон;
- Либо в порядке статьи 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда, с уведомлением работника не менее чем за два месяца;
- Издаётся приказ об изменении режима работы;
- Обновляется график сменности (доводится до работников не менее чем за месяц — ст․ 103 ТК РФ)․
Документы, регулирующие ночную работу в организации
- Трудовой договор (или дополнительное соглашение к нему);
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- Коллективный договор;
- График сменности;
- Положение об оплате труда (размер доплаты за ночные часы);
- Табель учёта рабочего времени (ночные часы отмечаются кодом «Н» или «02»)․
Ночной режим работы требует обязательного закрепления в трудовом договоре: времени смен, порядка чередования смен и размера доплаты (не менее 20% за каждый ночной час)․ При переводе действующего сотрудника на ночной график оформляется дополнительное соглашение․ Соблюдение требований статей 57, 96, 103 и 154 ТК РФ защитит работодателя от претензий трудовой инспекции, а работника — от нарушения его прав․
Обратите внимание: представленный образец носит ознакомительный характер․ Перед использованием адаптируйте договор под специфику вашей организации и при необходимости проконсультируйтесь с юристом․