Трехсторонний договор — это документ, в котором одновременно участвуют три стороны, каждая из которых имеет свои права и обязанности. В трудовых отношениях классическая схема предполагает двух участников — работника и работодателя. Однако на практике встречаются ситуации, когда требуется участие третьей стороны. Рассмотрим подробно, что такое трехсторонний трудовой договор, когда он применяется и как его правильно составить.
Что такое трехсторонний трудовой договор
Строго говоря, Трудовой кодекс РФ предусматривает заключение трудового договора только между двумя сторонами — работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ). Однако на практике под «трехсторонним трудовым договором» обычно понимают:
- соглашение о переводе работника к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ), где участвуют работник, прежний работодатель и новый работодатель;
- договор о предоставлении труда работников (персонала) — между работником, частным агентством занятости и принимающей стороной (гл. 53.1 ТК РФ);
- соглашение о целевом обучении — между работником (студентом), работодателем и образовательной организацией;
- трехстороннее соглашение о переводе долга или взаимозачете в рамках трудовых отношений.
Когда применяется трехсторонний договор
Наиболее распространенные случаи:
- Перевод работника к другому работодателю. Оформляется трехстороннее соглашение, в котором фиксируется расторжение договора с прежним работодателем и заключение нового договора с новым работодателем.
- Заемный труд. Работник состоит в штате агентства, но фактически выполняет работу в интересах третьей стороны.
- Целевое обучение. Работодатель оплачивает обучение, образовательное учреждение обучает, работник обязуется отработать установленный срок.
- Реорганизация компании. При слиянии или присоединении трудовые отношения переходят к правопреемнику.
Обязательные условия и структура документа
Трехсторонний договор — многоуровневый документ, поэтому все условия должны быть прописаны максимально подробно. В него включают:
- наименование и реквизиты всех трех сторон;
- предмет договора (перевод, предоставление персонала, обучение и т.д.);
- права и обязанности каждой из сторон;
- условия оплаты труда, режим работы и отдыха;
- срок действия договора;
- порядок изменения и расторжения;
- ответственность сторон;
- порядок разрешения споров;
- подписи всех сторон с расшифровкой.
Образец трехстороннего соглашения о переводе работника
Ниже приведен упрощенный пример структуры документа:
СОГЛАШЕНИЕ № ___
о переводе работника к другому работодателю
г. Москва «___» _______ 20__ г.
ООО «Пример-1» (ИНН 77*), в лице генерального директора Иванова И. И., именуемое «Прежний работодатель», ООО «Пример-2» (ИНН 77), в лице директора Петрова П. П., именуемое «Новый работодатель», и Сидоров Сергей Сергеевич, паспорт 45* № **, именуемый «Работник», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
Предмет соглашения
Трудовой договор № ___ от «___» _______ 20__ г., заключенный между Работником и Прежним работодателем, расторгается «___» _______ 20__ г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе к другому работодателю).
Новый работодатель обязуется заключить с Работником трудовой договор с «___» _______ 20__ г. по должности ____________ с окладом ______ рублей.
Обязанности сторон
Прежний работодатель производит полный расчет с Работником в день увольнения и выдает необходимые документы.
Новый работодатель обеспечивает Работнику условия труда в соответствии с законодательством РФ.
Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей у Нового работодателя в согласованный срок.
Заключительные положения
Соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
- Прежний работодатель: ООО «Пример-1», г; Москва, ул. , д. , тел. +7 (495) —**, подпись: _________ /Иванов И. И./
- Новый работодатель: ООО «Пример-2», г. Москва, ул. , д. , тел. +7 (495) —*, подпись: _________ /Петров П. П./
- Работник: Сидоров С. С., адрес регистрации: г. Москва, ул. , д. , кв. **, подпись: _________ /Сидоров С. С./
Важные нюансы при составлении
- Письменная форма обязательна. При этом трудовой договор, не оформленный письменно, все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя (ст. 67 ТК РФ).
- Государственная регистрация трудового договора не требуется.
- Согласие всех трех сторон — ключевое условие действительности соглашения. Перевод без согласия работника недопустим.
- Непрерывность стажа. При переводе в порядке п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ новый работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.
- Для микропредприятий применяется типовая форма трудового договора, утвержденная Постановлением Правительства РФ от № 858.
Типичные ошибки
- Отсутствие четкого распределения ответственности между сторонами.
- Неуказание даты расторжения старого и заключения нового договора — из-за этого возникают «провалы» в трудовых отношениях.
- Подписание соглашения неуполномоченными лицами.
- Отсутствие экземпляра договора у одной из сторон.
Трехсторонний трудовой договор (соглашение), удобный инструмент для оформления перевода работника, привлечения персонала или целевого обучения. Главное при его составлении — подробно прописать права и обязанности каждой из трех сторон, соблюсти требования ТК РФ и обеспечить подписание документа всеми участниками. Перед использованием образца рекомендуется адаптировать его под конкретную ситуацию и при необходимости проконсультироваться с юристом.