Ситуация, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление об увольнении «по собственному желанию», встречается на практике довольно часто. Причины могут быть разными: сокращение расходов компании, конфликт с руководством, желание избежать выплаты компенсаций при сокращении штата. Важно понимать: заставить вас написать такое заявление никто не имеет права.
Почему работодатель настаивает на увольнении «по собственному желанию»
Для работодателя это самый «удобный» способ расстаться с сотрудником:
- не нужно выплачивать выходное пособие (как при сокращении — до 2–3 средних заработков);
- не требуется соблюдать сложную процедуру увольнения по инициативе работодателя;
- минимизируется риск судебных споров и восстановления сотрудника на работе;
- не нужно предупреждать за 2 месяца, как при сокращении.
Законно ли такое требование
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию — это добровольное волеизъявление работника. Принуждение к написанию заявления является нарушением трудового законодательства. Если увольнение произошло под давлением, суд может признать его незаконным и восстановить работника в должности с оплатой вынужденного прогула.
Как действовать, если на вас давят
Сохраняйте спокойствие и не подписывайте ничего сразу
Возьмите паузу. Скажите, что вам нужно время подумать. Не пишите заявление в состоянии стресса — потом отозвать его будет сложно (хотя по закону это возможно до конца рабочего дня, если не приглашён другой работник).
Фиксируйте факты давления
- записывайте разговоры на диктофон (в РФ это допустимо, если вы участник разговора);
- сохраняйте переписку в мессенджерах и по электронной почте;
- привлекайте свидетелей, если разговоры происходят при коллегах;
- требуйте все предложения работодателя в письменном виде.
Предложите альтернативные варианты
Если расставание неизбежно, можно договориться о более выгодных условиях:
- увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — можно прописать компенсацию, дату увольнения и другие условия;
- сокращение штата, с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства.
Куда жаловаться
- Государственная инспекция труда — можно подать жалобу онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф»;
- Прокуратура — при явном принуждении к увольнению;
- Суд, иск о признании увольнения незаконным можно подать в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Пример ситуации из практики
Менеджеру отдела продаж Иванову А. П. () руководитель Петров С. И. () предложил написать заявление «по собственному» в связи с невыполнением плана. Сотрудник зафиксировал разговор на диктофон и обратился в трудовую инспекцию по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. 1** (точный адрес уточняйте на сайте ведомства). В итоге стороны заключили соглашение о расторжении договора с выплатой компенсации в размере трёх окладов.
Что делать, если заявление уже написано под давлением
- подайте работодателю письменное заявление об отзыве заявления на увольнение (до конца рабочего дня последнего дня работы);
- если увольнение уже оформлено — обращайтесь в суд в течение месяца;
- приложите доказательства давления: аудиозаписи, переписку, показания свидетелей.
Полезные контакты
- Бесплатная консультация по трудовым вопросам: 8-800—* (горячая линия Роструда);
- Сервис «Онлайнинспекция.рф» — подача жалоб в трудовую инспекцию;
- Профсоюзная организация вашего предприятия (если есть).
Требование написать заявление об уходе «по собственному желанию» — это не приговор. У вас есть право отказаться, договориться о выгодных условиях или защитить свои интересы в государственных органах и суде. Главное — не действовать импульсивно, фиксировать все факты давления и при необходимости обращаться за юридической помощью.