С 1 марта 2026 года вступают в силу существенные изменения в порядке заключения срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ). Работодателям необходимо учитывать новые ограничения, особенно при найме на сверхкраткий срок — например, на одну неделю. В этой статье мы подробно разберем, как правильно оформить такой договор, какие основания указывать, и предоставим актуальный образец с учетом нововведений.
В каких случаях допускается договор на 1 неделю?
Согласно Трудовому кодексу и новым нормативным актам 2026 года, срочный договор заключается только при наличии прямого основания, предусмотренного законом. Для срока в 7 дней актуальны следующие основания:
- Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев) — п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Идеально подходит для разовых заданий, инвентаризации, сезонных спайков на неделю.
- Выполнение заведомо определенного объема работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), если объем работы объективно ограничен неделей.
- Замещение временно отсутствующего работника (п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), например, сотрудник в отпуске или на больничном на 7 дней.
- Сезонная работа, если сезон составляет неделю (редко, но возможно для специфических отраслей).
Ключевые особенности договора на неделю
Испытательный срок, НЕТ
Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается, если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев. Поскольку неделя < 2 месяцев, условие об испытательном сроке в договоре недопустимо и будет считаться ничтожным.
Обязательное письменное оформление
Устная договоренность недопустима. Договор составляется в 2 экземплярах (работодатель, работник) до выхода на работу.
Должностные инструкции
Практика 2026 года рекомендует не перегружать текст договора обязанностями. В договоре указывается ссылка: «Должностные обязанности выполняет в соответствии с Должностной инструкцией № * от ..2026». Инструкция подписывается работником под роспись при приеме.
Запрет преобразования бессрочного в срочный
Как указало Минтруда в письме от № 14-6/ООГ-3394, ТК РФ не предусматривает возможность перевода бессрочного договора в срочный. Если сотрудник уже работает у вас бессрочно, оформить его на неделю по срочному договору нельзя, это риск признания отношений бессрочными судом.
Пошаговая инструкция по составлению
- Проверьте основание. Убедитесь, что работа действительно временна/разовая и не попадает под запреты 2026 года.
- Подготовьте пакет документов работника. Паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (или СТД-Р), военный учет, образование (если требуется), медкнижка/осмотр.
- Заполните бланк договора. Используйте образец ниже. Обязательно укажите: точное основание (ссылку на пункт ст. 59 ТК РФ), дату начала и дату окончания (конкретное число).
- Ознакомьте с ЛНА. Под роспись: внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция, политика конфиденциальности, правила охраны труда.
- Подпишите договор. Директор / уполномоченное лицо (с указанием основания действий — Устав, Доверенность № *).
- Известите СЗВ-ТД. Сдать в СФР в день приема на работу (не позднее следующего рабочего дня).
- Выдайте приказ о приеме. Форма Т-1 / Т-1с или свой бланк.
Образец срочного трудового договора на неделю (2026)
Ниже приведен универсальный образец. Данные сторон замаскированы (). Заполняйте жирным шрифтом или печатно;
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. , «___» _________ 2026 г.
СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Работодатель: ООО «» (ИП ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора . , действующего на основании Устава, с одной стороны,
Работник: * * , паспорт серия № , выдан * г., код подразделения , регистрация: , СНИЛС *, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 59 ТК РФ, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЕ СРОЧНОСТИ
Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на должность (код по ОКЗ/ОКПДТР ) в структурное подразделение (или «на объект: »).
Основание срочности (ОБЯЗАТЕЛЬНО выберите нужное):
- ☐ п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев): описание работы: * (например: проведение инвентаризации склада по адресу , срок выполнения 7 календарных дней).
- ☐ п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — замещение временно отсутствующего работника: * * (ФИО отсутствующего), основание отсутствия: *(отпуск/больничный), срок отсутствия: с «___» по «___» 2026 г.
- ☐ п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — выполнение заведомо определенной работы: описание объема: *.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Настоящий договор вступает в силу с «___» ________ 2026 г. и действует до «___» ________ 2026 г. включительно (всего 7 (семи) календарных дней).
Договор прекращает действие по истечении срока, указанного в п. 3.1, в день завершения работы / возвращения основного работника.
Продление договора не допускается. При продолжении работы после истечения срока договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И ОБЯЗАННОСТИ
Работник выполняет работу по профессии/должности в соответствии с Должностной инструкцией № от «___» ________ 2026 г., с которой ознакомлен под роспись.
Место работы: (наименование организации, филиала, адрес: ).
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Устанавливается (например: 5-дневная рабочая неделя с выходными суббота, воскресенье; или сменный график по Графику сменности № );
Ежедневная продолжительность работы: * часов (не более нормы ст. 91 ТК РФ). Переработки не допускаются без письменного приказа.
ОПЛАТА ТРУДА
Устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере * руб. в месяц / за смену / за час.
За работу за неделю оплата производится пропорционально отработанному времени: расчетная сумма за период договора ~ * руб. (точная сумма по итогам табеля).
Выплата заработной платы: не реже 2 раз в месяц (аванс — до числа следующего месяца, зарплата — до числа). При увольнении — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Региональный коэффициент, надбавки за вредность/опасность (если применимо): *.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
На работника распространяются гарантии ТК РФ, коллективного договора (при наличии), ЛНА.
Годной оплачиваемый отпуск не предоставляется (срок работы < 6 мес.). При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск по общему правилу (2,33 дня за каждый месяц).
Испытательный срок не устанавливается (срок договора менее 2 месяцев, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Споры рассматриваются в порядке, установленном главой 60 ТК РФ (КТС, суд по месту нахождения работодателя или работника).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один — у Работодателя, второй — у Работника.
Изменения и дополнения в Договор вносятся только письменным соглашением Сторон.
Личные данные работника обрабатываются в соответствии с 152-ФЗ и Политикой конфиденциальности Работодателя.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| РАБОТОДАТЕЛЬ | РАБОТНИК |
|---|---|
| Наименование: ООО «» ИНН/КПП: / Адрес: Тел.: Email: Р/с: * в банке * (БИК ) Подпись: _____________ / * / | ФИО: * Паспорт: * № Адрес регистрации: * Тел.: Email: Карта для зарплаты: * (Банк ) Подпись: _____________ / * * / |
Обязательные условия: чек-лист для проверки (ст. 57 ТК РФ)
Перед подписанием убедитесь, что в договоре ЕСТЬ:
- ✅ Место работы (конкретный адрес/объект).
- ✅ Трудовая функция (должность + ссылка на инструкцию).
- ✅ Дата начала работы (конкретное число).
- ✅ Срок действия договора (конкретная дата окончания) и основание срочности (пункт ст. 59 ТК РФ).
- ✅ Режим работы и время отдыха.
- ✅ Размер заработной платы (оклад/ставка), порядок выплаты.
- ✅ Условия труда (вредность/опасность/класс условий — по результатам СОУТ).
- ✅ Страхование от несчастных случаев (обязательное).
- ✅ Отсутствие пункта об испытательном сроке.
Типичные ошибки и риски 2026 года
| Ошибка | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Не указано основание срочности (только «на неделю») | Договор признается бессрочным (суд) | Обязательно ссылайтесь на конкретный пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ |
| Договор бессрочный, штрафы, восстановление | Проверяйте основания перед собеседованием, запрашивайте справки | |
| Установлен испытательный срок | Условие ничтожно, риск претензий инспекции | Не включайте в договор (срок < 2 мес.) |
| Продление договора доп. соглашением на еще неделю | Риск признания бессрочным (превышение лимита временной работы) | Лучше уволить по истечении срока, при необходимости — оформить новый на новом основании |
| Работа продолжается после даты окончания без оформления | Автоматический переход на бессрочный (ст. 58 ТК РФ) | Строго контролируйте дату окончания, заранее готовьте приказ об увольнении |
Увольнение по истечении срока (на 7-й день)
Процедура строго регламентирована ст. 79 ТК РФ:
- За 3 календарных дня до окончания срока (т.е. на 4-й день работы) — уведомить работника письменно под роспись об предстоящем увольнении. Для недели это критично: уведомление нужно выдать практически сразу после приема!
- В день окончания срока (последний рабочий день) — издать приказ об увольнении (ф. Т-8 / свой бланк) по основанию: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока срочного договора.
- Выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТД-Р) и полный расчет (зарплата + компенсация за отпуск).
- Сдать СЗВ-ТД об увольнении в СФР в день увольнения.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли заключить срочный договор на неделю с пенсионером?
Да. Пенсионный возраст является допустимым основанием для срочного договора по соглашению сторон (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в ред. 2026 г.), но только если это зафиксировано в договоре как условие: «Договор заключен на срочный срок по соглашению сторон в связи с достижением работником пенсионного возраста». Однако для работы на 1 неделю проще использовать п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (временная работа).
Нужно ли платить отпускные при увольнении через неделю?
Да. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается при любом увольнении (ст. 127 ТК РФ). Расчет: 2,33 дня за каждый полный месяц работы. За неделю (неполный месяц) компенсация, как правило, не начисляется, если не отработан полный месяц. Но если это продолжение предыдущих отношений — пересчитывайте накопление.
Можно ли нанять того же человека на неделю через месяц снова?
Рискованно. Если суды установят, что это способ обхода законодательства (фактически постоянная работа), договоры признают бессрочными. Нужен реальный перерыв и новое основание (новый проект, новый заказ, замена другого человека).
Оформление срочного трудового договора на неделю в 2026 году требует ювелирной точности: четкое основание (ст. 59 ТК РФ), отсутствие испытательного срока, своевременное уведомление об увольнении за 3 дня и строгое соблюдение новых запретов на срочные контракты. Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируйте под специфику задачи (замещение, разовый заказ, инвентаризация) и всегда консультируйтесь с юристом/кадровиком перед подписанием.
Скачайте чистый бланк (DOCX/PDF) по ссылке ниже и заполните свои данные вместо *:
- 📥 Образец срочного трудового договора на неделю (Word, 2026)
- 📥 Образец уведомления об увольнении за 3 дня (Word)
- 📥 Чек-лист приема на срочный договор (PDF)
Статья подготовлена на основе ТК РФ, Федерального закона от № * (изменения с ), Письма Минтруда России от № 14-6/ООГ-3394 и судебной практики на . Информация носит справочный характер. Для решения конкретных вопросов обратитесь к трудовому юристу.