Ситуация, когда работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и сразу (или параллельно) предоставляет лист временной нетрудоспособности (больничный лист), вызывает множество вопросов как у работодателей, так и у сотрудников. Ключевой момент, который необходимо помнить: трудовое законодательство РФ (ст. 80 ТК РФ) не запрещает увольняться во время болезни. Более того, сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока уведомления (двух недель), если на его место не принят другой человек.

Законодательная база: что говорит Трудовой кодекс

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Однако закон не содержит запрета на подачу заявления в период временной нетрудоспособности.

• Право на увольнение в болезни: Эксперты в сфере управления персоналом и трудовым правом единодушны: уволиться по собственному желанию во время больничного можно, закон это допускает.
• Срок уведомления (выслуга): Общий срок — 14 календарных дней. Он начинает течь со дня следующего за днем подачи заявления (например, заявление подано , срок начинается ).
• Исключения (сокращение срока): Срок выслуги может быть сокращен по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом (например, поступление в вуз, уход на пенсию, переезд и др.).

Сценарии развития событий

Сценарий А: Больничный лист открыт ДО подачи заявления

Сотрудник болеет, затем решает уволиться и пишет заявление, не выходя на работу.

• Срок выслуги (2 недели) течет календарно, независимо от того, находится ли сотрудник на больничном или нет.
• Дата увольнения — последний день выслуги (если заявление не отозвано).
• Если больничный лист заканчивается после даты увольнения: сотрудник уволен, а оплата больничного за дни после увольнения производится по общим правилам (страховщиком — СФР, но оформляет работодатель, у которого застраховано лицо на момент наступления страхового случая).

Сценарий Б: Больничный лист открыт ВО ВРЕМЯ выслуги

Самый частый и спорный вариант. Сотрудник подал заявление, отработал несколько дней (или не отработал ни дня), и попал на больничный.

• Срок выслуги НЕ приостанавливается из-за болезни (в отличие от отпуска). Две недели идут календарно.
• Если дата окончания больничного позже даты окончания выслуги: сотрудник уволен в последний день выслуги (дату увольнения переносить на конец больничного нельзя, если только сотрудник не отозвал заявление).
• Если сотрудник выздоровел до конца выслуги: он обязан выйти на работу отработать оставшиеся дни, иначе это прогулы.

Сценарий В: Отзыв заявления во время больничного

Сотрудник передумал уволиться.

• По ст. 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока выслуги.
• Если на его место не приглашен другой работник (оформлено приглашение в письменном виде), работодатель обязан принять отзыв и не уволить сотрудника.
• Отзыв можно подать даже находясь на больничном (письменно, через представителя, по почте, через ЭДО).

Порядок оформления и расчетов (Чек-лист для HR и бухгалтерии)

1. Регистрация заявления: Принять заявление, поставить входящий номер/дату (даже если принес курьер/представитель или пришло по почте/электронно).
2. Определение даты увольнения: Подсчитать 14 календарных дней. Важно: Если последний день выпадает на выходной/праздник, дата увольнения переносится на следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
3. Приказ об увольнении (ф. Т-8 / собственная форма): Издается в день увольнения (последний день выслуги). Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. Расчет заработной платы: За отработанное время (если было) + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
5. Оплата больничного листа:
   • Если страховой случай наступил ДО увольнения: оплачивает работодатель (первые 3 дня) и СФР (остальные) в обычном порядке. Расчетный лист формируется в месяц наступления страхового случая.
   • Если страховой случай наступил ПОСЛЕ увольнения (в течение 30 дней): оплачивает СФР в размере 60% среднего заработка (независимо от стажа), оформляет бывший работодатель по запросу СФР.
6. Выдача документов: Трудовая книжка (или запись в СТР), СВТ-Р, 2-НДФЛ, справка о заработке за 2 года (для СФР) — в день увольнения или не позднее следующего дня после требования.

Риски для работодателя и как их минимизировать

Для предпринимателя увольнение — это серьезный финансовый и юридический риск; Ошибка в оформлении или пропущенный срок может привести к штрафам (ст. 5.27 КоАП РФ), компенсациям за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и восстановлению на работе через суд.

Основные ошибки работодателей:

• Перенос даты увольнения на конец больничного. Это грубое нарушение ст. 80 ТК РФ. Дата увольнения фиксируется по истечении 2 недель от заявления.
• Отказ в приеме заявления со ссылкой на больничный. Заявление принимается всегда. Отказ фиксируется актом/перепиской, что усугубит позицию в суде.
• Неуведомление о праве отозвать заявление. Хотя закон не обязывает уведомлять письменно, суды часто встают на сторону работника, если он докажет, что не знал о праве отозвать.
• Задержка выдачи трудовой книжки/СТР. Даже если сотрудник на больничном, документы нужно выдать в день увольнения (курьером, почтой с уведомлением, через ЭДО/СФР).

Рекомендации по защите интересов компании:

1. Проводить инструктаж по охране труда и соблюдению трудовой дисциплины — это снижает риск «листков на уходе».
2. Вести учет входящей корреспонденции (включая заявления, принесенные третьими лицами или присланные почтой).
3. Издавать приказ об увольнении строго в установленную дату, не ждя выхода сотрудника на работу.
4. Своевременно передавать данные в СФР (ЕДВ/СВТ-Р) для начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Риски для работника

Для работника это риск нежелательной записи в трудовой книжке (хотя сейчас это СТР), потери заработка за дни прогулов (если выздоровел до конца выслуги и не вышел), а также сложностей с получением пособия по больничному, если работодатель задержит передачу данных в СФР.

• Потеря права на отзыв: Если работодатель уже заключил трудовой договор с новым сотрудником (пригласил в письменной форме), отозвать заявление нельзя.
• Прогулы: Если больничный закрылся 10-е число, а увольнение 15-е, с 11 по 14 число сотрудник обязан работать. Неявка = прогул = основание для увольнения по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (до даты «своего» увольнения).
• Оплата больничного после увольнения: Только 60% от среднего заработка, независимо от стажа, и только в течение 30 дней после увольнения.

Судебная практика: ключевые позиции

Суды последовательно держатся позиции:

• Право уволиться в болезни неоспоримо. Отказ в увольнении или затягивание срока — основание для взыскания компенсации за принуждение к труду (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.
• Срок выслуги не продлевается болезнью. Множество определений ВС РФ и апелляций подтверждают: 2 недели — календарный срок.
• Дата увольнения = конец выслуги. Даже если сотрудник весь этот период был на больничном.
• Отзыв заявления возможен до последнего дня выслуги. Если приглашение на вакантную должность не оформлено официально (нет письменного согласия нового сотрудника), отзыв удовлетворяется.

Пошаговая инструкция для HR-специалиста (Алгоритм действий)

Частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Может ли работодатель не уволить сотрудника, который на больничном, до конца больничного?

Нет. Это прямое нарушение ст. 80 ТК РФ. Дата увольнения устанавливается работником в заявлении (с учетом 2-недельного уведомления). Перенос даты на конец больничного незаконен.

Вопрос: Как оплачивается больничный, если увольнение произошло посередине болезни?

Дни болезни, пришедшиеся на период ДО даты увольнения (включительно), оплачиваются по общему правилу (работодатель + СФР, с учетом стажа). Дни болезни ПОСЛЕ даты увольнения (в течение 30 дней) оплачиваются СФР в размере 60% среднего заработка (стаж не важен), оформляет бывший работодатель.

Вопрос: Сотрудник подал заявление, ушел на больничный, не вышел на работу ни дня. Увольняем ли мы его?

Да. Если к дате окончания выслуги (14 дней) заявление не отозвано, издаем приказ об увольнении в этот день. Неявка на работу по причине болезни не приостанавливает срок выслуги.

Вопрос: Что если сотрудник хочет отозвать заявление, но лежит в больнице и не может прийти?

Он может направить отзыв почтой (ценным письмом с вложением), через представителя с доверенностью, через ЭДО (если настроен обмен) или через портал Госуслуг/СФР (если доступен функционал). Работодатель обязан его принять и рассмотреть.

Сочетание «заявление на увольнение + больничный лист» — стандартная ситуация, регламентированная ТК РФ. Главное правило: срок выслуги (2 недели) течет календарно и не прерывается временной нетрудоспособностью. Работодатель обязан уволить в указанную дату, произвести расчеты и передать данные в СФР для оплаты больничного. Попытки «переждать» больничный или уволить «по истечении болезни» ведут к судебным искам, штрафам и компенсациям за задержку выплат. Грамотное документооборот, соблюдение сроков и знание права на отзыв заявления — залог безопасности для обеих сторон.

Дата актуальности информации: . Статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. В сложных случаях рекомендуется обратиться к трудовому юристу. Персональные данные (ФИО, адреса, телефоны) в тексте скрыты или обобщены (*) в соответствии с политикой конфиденциальности.