Скользящий (гибкий, плавающий) график работы — это особый режим рабочего времени, при котором начало, окончание рабочего дня и выходные дни определяются по соглашению сторон и могут меняться от периода к периоду. Такой формат регулируется статьёй 102 Трудового кодекса РФ и требует обязательного документального закрепления. В этой статье подробно разберём, как правильно составить трудовой договор со скользящим графиком.

Что такое скользящий график и когда он применяется

Скользящий график отличается от стандартной пятидневки тем, что выходные дни «скользят» по календарю и не привязаны жёстко к субботе и воскресенью. Рабочие и выходные дни определяются графиком, который составляется на определённый учётный период (месяц, квартал, год).

Чаще всего такой режим устанавливается:

• в организациях с непрерывным производственным циклом;
• в сфере торговли, общепита, медицины, охраны;
• для сотрудников, чья работа связана с обслуживанием клиентов в разные дни недели;
• по соглашению сторон — например, для работников с семейными обязанностями.

Правовая основа

При составлении договора необходимо опираться на следующие нормы ТК РФ:

• ст. 57 ТК РФ — режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
• ст. 102 ТК РФ — определяет понятие гибкого (скользящего) режима рабочего времени;
• ст. 104 ТК РФ, регулирует суммированный учёт рабочего времени, который часто сопровождает скользящий график;
• ст. 100 ТК РФ — устанавливает перечень элементов режима рабочего времени.

Пошаговая инструкция по составлению договора

Шаг 1. Определите, кому устанавливается график

Если скользящий график вводится не для всей организации, а для отдельных должностей, это нужно чётко зафиксировать в локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка, положении о рабочем времени).

Шаг 2. Пропишите условие в трудовом договоре

При приёме нового сотрудника условие о скользящем графике включается сразу в текст трудового договора. Примерная формулировка:

«Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Рабочие и выходные дни определяются графиком, который составляется на каждый учётный период (указать периодичность, например: ежемесячно, ежеквартально). Норма рабочего времени за учётный период составляет ___ часов. Работник знакомится с графиком не позднее чем за ___ до начала учётного периода».

Шаг 3. Укажите учёт рабочего времени

При скользящем графике, как правило, вводится суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В договоре нужно указать:

• продолжительность учётного периода;
• норму рабочих часов за период;
• порядок ознакомления работника с графиком.

Шаг 4. Отразите систему оплаты труда

Оплата при скользящем графике зависит от установленной системы: оклад, часовая или дневная тарифная ставка. Работа в выходные по графику оплачивается в обычном порядке, а в праздничные дни — в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

Шаг 5. Утвердите график приказом

Работодатель издаёт приказ об утверждении скользящего графика работы, с которым сотрудники знакомятся под подпись. График составляется на учётный период и доводится до работников заблаговременно.

Если сотрудник уже работает: переход на скользящий график

Для действующего работника изменение режима оформляется так:

1. Сотрудник пишет заявление на имя руководителя о переводе на скользящий график (либо инициатива исходит от работодателя с согласия работника).
2. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых условий режима рабочего времени.
3. Издаётся приказ об утверждении нового графика.

Важно: изменение условия о скользящем графике возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), поскольку оно является существенным условием трудового договора.

Обязательные реквизиты договора

В трудовом договоре должны быть указаны:

• наименование сторон: работодатель — ООО «», в лице директора Иванова И. И., и работник, Петров П. П.;
• дата и место заключения: г. Москва, «___» _______ 20___ г.;
• предмет договора и должность работника;
• режим рабочего времени и времени отдыха (скользящий график);
• условия оплаты труда;
• права и обязанности сторон;
• подписи сторон.

Типичные ошибки при составлении

• Отсутствие условия о графике в договоре. Даже если график утверждён приказом, условие обязательно должно быть закреплено в трудовом договоре или допсоглашении.
• Не указан учётный период. При суммированном учёте это обязательный элемент.
• Переработки без оплаты. Сверхурочные часы сверх нормы учётного периода оплачиваются по правилам ст. 152 ТК РФ.
• Несвоевременное ознакомление с графиком. Сроки ознакомления лучше закрепить в локальном акте.

Грамотно составленный трудовой договор со скользящим графиком защищает интересы обеих сторон: работодатель получает гибкость в организации труда, а работник — гарантии соблюдения норм рабочего времени и оплаты. Ключевые моменты: зафиксируйте режим в договоре, введите суммированный учёт, утвердите график приказом и своевременно знакомьте с ним сотрудников. При необходимости используйте готовые образцы из справочных правовых систем (например, КонсультантПлюс) или обратитесь к юристу по трудовому праву.