Незаконное увольнение — одна из самых распространённых ситуаций в трудовых спорах. Если работодатель расторг трудовой договор с нарушением закона‚ работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (на прежней должности)‚ взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ниже разберём‚ как правильно составить такое исковое заявление.
Правовые основания
При подготовке иска следует опираться на следующие нормы:
- ст. 80 ТК РФ — работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения;
- ст. 127 ТК РФ — аналогичное правило при увольнении в связи с отпуском с последующим увольнением;
- ст. 391 ТК РФ — индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах;
- ст. 392 ТК РФ — срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки;
- ст. 394 ТК РФ — при признании увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;
- ст. 237 ТК РФ — право на компенсацию морального вреда.
Структура искового заявления
Шапка документа
В правом верхнем углу указываются:
- наименование суда (например: Мещанский районный суд г. Москвы) — иск подаётся по месту нахождения работодателя;
- сведения об истце: Ф.И.О. (например‚ С.Н.А.)‚ адрес регистрации: г. Москва‚ Пролетарский пр-т‚ д. ‚ кв. ;
- сведения о представителе (при наличии): Хоруженко А.С.‚ адрес для корреспонденции: г. Москва‚ ул. Маросейка‚ д. /*‚ тел.: 8(495)**—*;
- сведения об ответчике: наименование организации (ООО «О.»**)‚ юридический адрес: г. Москва‚ Проспект Мира‚ д. ‚ стр. .
Наименование иска
Например: «Исковое заявление о признании увольнения незаконным‚ восстановлении на работе‚ аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке‚ взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда».
Описательная часть
Здесь последовательно излагаются обстоятельства дела:
- Дата и условия трудоустройства. Например: «01» апреля 20* года между истцом и ответчиком заключён трудовой договор‚ истец принят на должность менеджера по развитию бизнеса с окладом * руб.
- Добросовестное исполнение обязанностей. Укажите отсутствие дисциплинарных взысканий‚ достигнутые результаты (выигранные тендеры‚ заключённые договоры)‚ наличие благодарностей и рекомендательных писем.
- Обстоятельства увольнения. Опишите‚ как именно произошло увольнение: давление со стороны руководства‚ принуждение к написанию заявления «по собственному желанию»‚ оформление заявления «задним числом» и т.д. Например: «13» октября 20* г. истцу в ультимативной форме предложили написать заявление об увольнении датой «01» октября 20* г.‚ после чего в тот же день выдали трудовую книжку.
- Попытки досудебного урегулирования. Например: «24» октября 20** г. истец направил работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении и телеграмму‚ однако ответчик не отреагировал.
Мотивировочная часть
Со ссылками на нормы ТК РФ обоснуйте‚ почему увольнение является незаконным: нарушение процедуры увольнения‚ отсутствие законного основания‚ принуждение к увольнению по собственному желанию‚ нарушение права на отзыв заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Просительная часть
Типовой перечень требований:
- Признать увольнение незаконным.
- Восстановить истца на работе в прежней должности.
- Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.
- Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.
- Взыскать компенсацию морального вреда (размер определяет истец‚ суд может его скорректировать).
Приложения к иску
- копия трудового договора;
- копия приказа об увольнении и/или трудовой книжки;
- копия заявления об увольнении и заявления о его отзыве;
- копия телеграммы‚ переписка с работодателем;
- рекомендательные письма‚ доказательства добросовестной работы;
- справка о среднем заработке;
- копия искового заявления для ответчика.
Практические рекомендации
- Не пропустите срок, один месяц с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительной причине срок можно восстановить.
- Госпошлина не уплачивается — истцы по трудовым спорам освобождены от неё.
- Собирайте доказательства: переписку‚ свидетельские показания‚ аудиозаписи разговоров с руководством.
- При сложности дела целесообразно обратиться к юристу по трудовым спорам.