Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это один из самых распространенных и гибких способов прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, данный вариант позволяет сторонам самостоятельно определить условия расставания: дату увольнения, размеры выплат, порядок передачи дела и многое другое. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить документ, где скачать актуальный образец в Word и на какие подводные камни обратить внимание в 2026 году.

Правовая природа и преимущества способа

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем. Главное отличие — отсутствие жестких сроков уведомления (как при увольнении по собственному — 2 недели) и необходимости наличия оснований (как при увольнении по статье).

Ключевые преимущества:

Гибкость сроков: Можно уволиться хоть завтра, хоть через полгода.
Финансовые гарантии: Стороны могут зафиксировать выплату сверх законного минимума (отпускные, компенсации, «золотой парашют»).
Снижение судебных рисков: Трудно оспорить в суде решение, которое вы подписали добровольно.
Чистая трудовая книжка: Запись делается по пункту 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («по соглашению сторон»), что нейтрально для будущего трудоустройства.

Обязательная структура соглашения (Чек-лист)

Закон не устанавливает единой формы (форма свободная), но судебная практика и Трудовой кодекс требуют наличия определенных реквизитов. Ниже приведен перечень полей, которые обязательно должны быть в вашем документе (в формате Word вы просто заполните их вместо скобок):

Шапка документа: Наименование организации / ФИО ИП (с указанием ОГРН/ИНН), название документа («Соглашение о расторжении трудового договора»), город, дата составления.
Стороны: Полные паспортные данные работника (серия, номер, кем выдан, дата, код подразделения, адрес регистрации — ) и реквизиты работодателя (директор , действующий на основании Устава/Доверенности № ).
Основание: Ссылка на трудовой договор № от * г. и ст. 78 ТК РФ.
Дата расторжения: Конкретная календарная дата (день, месяц, год). Это день последней выплаты и выдачи трудовой книжки.
Расчеты: Перечень выплат: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), иные выплаты (премии, материальная помощь, выплата по соглашению сторон — «откупной»).
- Важно: Если выплачивается сумма сверх ТК РФ, обязательно укажите: «Выплата производится по соглашению сторон, не является гарантией по ТК РФ, подлежит налогообложению НДФЛ (ст. 217 НК РФ — проверить лимиты)».
Возврат имущества: Пункт о сдаче служебных документов, ноутбука, телефона, пропусков, медицинской книжки (если есть) по акту приема-передачи.
Отсутствие претензий: Стандартная формулация: «Стороны подтверждают, что на день подписания претензий друг к другу по трудовым и иным связанным с ними отношениями не имеют».
Подписи: Подпись работника (расшифровка) и уполномоченного лица работодателя (с печатью, если она есть у организации).

Образец заполнения (Текст для копирования в Word)

Ниже приведен универсальный шаблон. Скопируйте его в Microsoft Word, замените данные в квадратных скобках (выделенные жирным) на реальные и отформатируйте под свой бланк.

 СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА г. [Город] «[День]» [Месяц] 20[Год] г.
[Полное наименование организации / ФИО ИП], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя, напр. Генерального директора] [ФИО руководителя полностью], действующего на основании [Устава / Доверенности № ___ от ___], с одной стороны, и [ФИО работника полностью], паспорт: [Серия Номер], выдан [Кем выдан] [Дата выдачи] г., код подразделения [Код], прописка: [Адрес регистрации *], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
 Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № [Номер ТД] от [Дата ТД] г. по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон).
 День расторжения трудового договора (последний рабочий день): [ДД.ММ.ГГГГ].
РАСЧЕТЫ МЕЖДУ СТОРОНАМИ
 В день расторжения Работодатель выплатит Работнику следующие суммы (без удержания НДФЛ, за исключением случаев, установленных НК РФ):
 а) Заработная плата за отработанное время с [Дата] по [Дата]: [Сумма цифрами и прописью] руб.;
 б) Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за [Период] ([Кол-во] календ. дней): [Сумма] руб.;
 в) [Иные выплаты: премия, материальная помощь, выплата по соглашению сторон]: [Сумма] руб.
 Выплаты производятся путем перечисления на банковскую карту Работника № [Номер карты *] (БИК [БИК банка], КС [Корсчет]) либо наличными при личном получении (под роспись в платежном листе/квитанции).
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
 Работник обязуется в день расторжения сдать Работодателю по акту приема-передачи: служебные документы, печати, ключи, технику (ноутбук № [Инв. номер ], телефон № [Инв. номер ]), пропуск, медкнижку и иное имущество.
 Работодатель обязуется в день расторжения выдать Работнику трудовую книжку (или сделать запись в СТР-электронной), справку в форме 182-н (СЗВ-ТД), справку 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы (по требованию).
 ОТСУТСТВИЕ ПРЕТЕНЗИЙ
 Стороны подтверждают, что на момент подписания настоящего Соглашения расчеты по заработной плате, компенсациям и иным выплатам произведены в полном объеме, финансовых и иных обязательств друг перед другом не имеют, претензий не предъявляют.
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
 Споры решаются путем переговоров, в случае неудачи — в суде по месту нахождения Работодателя.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах с равной юридической силой: по одному для каждой Стороны.
 Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами.
 АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ:
 [Полное наименование]
 Адрес: [Юридический адрес ]
 ИНН [] / КПП []
 Р/с [] в [Банк ] К/с [] БИК []
 Тел.: [] Email: []
__________________________ / [ФИО руководителя ] /
 М.П. (при наличии)
РАБОТНИК:
 [ФИО полностью]
 Адрес регистрации: [*]
 Паспорт: []
 Тел.: [] Email: [*]
__________________________ / [ФИО работника *] / 

Критические ошибки при оформлении (Разбор судебной практики 2024-2025 гг.)

Даже имея идеальный образец в Word, HR-специалисты и работники допускают ошибки, приводящие к признанию соглашения недействительным (ст. 179 ГК РФ — влияние умысла: обман, насилие, крайнее положение) или восстановлению на работе.

Ошибка №1: «Подпиши сейчас, дату поставим потом»

Никогда не подписывайте документ с пустым полем даты расторжения. Суды восстанавливают работников, если доказано, что дата была вписана позже без ведома работника. Дата должна быть конкретной и заполненной до подписи.

Ошибка №2: Отсутствие воли (Психологическое давление)

Если работник докажет, что его заставляли подписывать под угрозой увольнения «по статье» (п. г ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или лишением премии, суд признает сделку недействительной. Рекомендация: Проводите переговоры в присутствии свидетелей/профсоюза, фиксируйте инициативу работника (заявление о желании расторгнуть по соглашению — пишется отдельно от соглашения).

Ошибка №3: Нарушение сроков выплаты (Ст. 140 ТК РФ)

Все деньги (ЗП, компенсации, доп. выплаты) должны быть на руках/на карте в день расторжения (последний рабочий день). Опоздание даже на 1 день влечет штрафы (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки) и моральный вред. В Word-шаблоне жестко пропишите: «Выплаты произвести не позднее [Дата расторжения]».

Ошибка №4: Игнорирование СТР (Сведения о трудовой деятельности)

С 2024 года переход на электронные трудовые книжки (СТР) обязателен для всех. В соглашении нужно прописать обязанность работодателя передать СЗВ-ТД в СФР в срок до дня расторжения включительно. Бумажную ТК выдают/делают запись только по требованию работника.

Ошибка №5: Налоговые риски при «откупной» выплате

Суммы, выплачиваемые по соглашению сторон сверх ТК РФ (так называемые «откупные»), облагаются НДФЛ (13/30%) и страховыми взносами (30% для работодателя), если они не подпадают под исключения ст; 217 НК РФ (лимит 300 000 руб. на выплаты при расторжении по соглашению — актуально на 2026 год, проверяйте изменения НК РФ!). В шаблоне пункт 2.1.в должен быть четким.

Процедура подписания: Пошаговая инструкция

Подготовка: Скачайте образец в Word, заполните все реквизиты. Распечатайте 2 экземпляра.
Переговоры: Обсудите условия с работником. Лучше, если работник напишет заявление о просьбе расторгнуть договор по соглашению сторон (своеручно, датированное днем переговоров или ранее).
Подписание: Обе стороны подписывают оба экземпляра. Работодатель ставит печать (если есть). Один экземпляр остается у работника, второй, в личном деле/архиве.
Приказ (Распоряжение): На основании подписанного соглашения HR оформляет Приказ по форме № Т-8 (или свой бланк) с основанием «Соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ № ___». Основание в приказе, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Расчет и выдача документов: В день увольнения (указанном в соглашении) выдается ТК/СТР, справки, полная выплата.
Отчетность в СФР: Сдать СЗВ-ТД (увольнение) в день увольнения. СЗВ-СТАЖ — в установленные сроки.

Особенности для отдельных категорий работников

Категория	Особенности оформления
Беременные женщины	Расторжение по соглашению ДОПУСТИМО (в отличие от инициативы работодателя). Но прокуратура/суд будут тщательно проверять волю. Обязательно наличие справки о беременности в деле.
Матери до 3 лет / Одиночные родители	Аналогично беременным. Допустимо, но требует доказательной базы добровольности.
Несовершеннолетние	Требуется согласие органа опеки/попечительства (ст. 269 ТК РФ) и родителей/попечителей. Без согласия опеки соглашение недействительно.
Профсоюзные деятели	Требуется согласие профсоюза (ст. 374 ТК РФ).
Иностранные граждане	Обязательно уведомить МВД о прекращении трудовых отношений в течение 3 рабочих дней (ст. 18 ФЗ-115). Учитывать срок действия патента/разрешения.

Можно ли отозваться после подписания?

Это самый частый вопрос. Общее правило: Односторонний отказ от соглашения невозможен (п. 2 ст. 78 ТК РФ). Подписали, обязательства возникли.

Исключения (через суд):

Доказанное влияние умысла: обман, насилие, угроза, злостное неблагоприятное положение (ст. 179 ГК РФ). Сложно доказать, но практика есть.
Несоответствие формы письменной сделки (нет подписи одной из сторон).
Нарушение императивных норм закона (например, уволили беременную по инициативе работодателя под видом соглашения).

Совет работнику: Если сомневаетесь, не подписывайте. Возьмите паузу, проконсультируйтесь с юристом или профсоюзом. Подписанный документ оспорить крайне сложно.

Где скачать готовый файл .docx (без вирусов и смс)

Не рекомендую скачивать файлы с сомнительных сайтов-агрегаторов (часто там старые формы 2014 года или вирусы). Лучше:

Создать файл самостоятельно на основе текста выше (Copy-Paste в Word — 2 минуты).
Использовать конструкторы документов на официальных порталах: КонсультантПлюс, Гарант, Налог.ру, Сайт ФНС/Минтруда (раздел «Типовые формы» или «Образцы документов»).
В 1С:ЗУП / 1С:Бухгалтерия есть встроенные печатные формы «Соглашение о расторжении» — они всегда актуальны под текущую версию программы.

Резюме: Чек-лист перед печатью

[ ] Дата соглашения = Дата подписания (не задним числом).
[ ] Дата расторжения (последний день) указана явно и реалистична.
[ ] Все суммы выплат посчитаны бухгалтерией, записаны цифрами и прописью.
[ ] Указан реквизит банковской карты работника (актуальный).
[ ] Есть пункт о возврате имущества (акты сдачи приложены или составились).
[ ] Подписи стоят на обоих экземплярах;
[ ] Приказ об увольнении готов к подписи директора в день увольнения.
[ ] СЗВ-ТД подготовлен к сдаче в СФР.

Дата актуальности статьи: . Нормативная база: ТК РФ, ГК РФ, НК РФ, ФЗ-272, ФЗ-115.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. В сложных ситуациях (большие суммы, конфликты, защищенные категории) обратитесь к трудовому юристу.