АО «Силовые машины», одно из ключевых предприятий калужской промышленности, входящее в состав Ростатома (Дивизион «Атомэнергомаш»). Завод специализируется на производстве турбин, компрессоров и насосного оборудования для АЭС, тепловой и газовой энергетики. Учитывая масштаб производства и стратегическое значение, отдел кадров (Управление человеческих ресурсов) играет критически важную роль в обеспечении предприятия квалифицированными специалистами.

В данной статье мы подробно разберем структуру, функции, контакты (в замаскированном виде) и процедуры взаимодействия с HR-службой завода.

Организационная структура Управления человеческих ресурсов (УЧР)

На современном этапе на заводе функционирует не просто «отдел кадров», а полноценное Управление человеческих ресурсов (УЧР), подчиняющееся непосредственно Генеральному директору — *. Структура управления обычно включает следующие ключевые направления (сектора/отделы):

• Сектор рекрутинга и адаптации: отвечает за поиск, отбор и онбординг новых сотрудников (от рабочих специальностей до инженеров и управленцев).
• Сектор кадрового делопроизводства и документации: ведение личных дел, оформление приемов/увольнений/переводов, трудовые книжки (электронные), справки, архив.
• Сектор оплаты труда и мотивации (Компенсации & Бенефиты): расчет заработной платы, бонусов, северных надбавок, работа с налоговым агентством, отчетность в ПФР/ФСС.
• Сектор обучения и развития персонала (T&D): организация стажировок, курсов повышения квалификации, работы с молодежью (целевое обучение), менторство.
• Сектор социальной политики и работы с персоналом: санаторно-курортное лечение, детские лагеря, материальная помощь, корпоративные мероприятия, профсоюзное взаимодействие.
• Группа по охране труда и специальной оценке условий труда (СОУТ): обеспечение безопасных условий труда, выдача СИЗ, обучение по ОТ.

Контактная информация (Официальные каналы связи)

Важно: В целях соблюдения политики конфиденциальности и защиты персональных данных сотрудников (ФЗ-152), прямые номера внутренних телефонов, личные фамилии специалистов и адреса размещения кабинетов в данной публикации замаскированы.

Почтовый и юридический адрес предприятия:

АО «Силовые машины»
г. Калуга, ул. , д.
Индекс:

Телефоны справочной / приемной УЧР (Общие):

• Единый справочный телефон завода: +7 (4842) — (попросите соединить с Управлением человеческих ресурсов или нужным сектором).
• Телефон приемной УЧР (внутренний/городской): —.

Электронная почта (Официальные корпоративные ящики):

• Общий ящик для входящей корреспонденции УЧР: @silovymashiny.ru (или @atomenergomash.ru).
• Ящик для приема резюме / карьерных вопросов: hr@silovymashiny.ru.
• Ящик отдела обучения: training*@silovymashiny.ru.

Официальный сайт и карьерный портал:

• Сайт предприятия: www.silovymashiny.ru (раздел «Карьера» / «Контакты»).
• Карьерный портал Ростатома / Атомэнергомаша: career.rosatom.ru (здесь публикуются все актуальные вакансии).
• HH.ru / SuperJob: официальная страница работодателя «Силовые машины» / «Атомэнергомаш».

Режим работы и процедура визита

Посещение отдела кадров (УЧР) возможно только в рабочее время и, как правило, по предварительной записи или по приглашению HR-менеджера.

График работы специалистов УЧР (приблизительный):

• Понедельник – Четверг: : – : (перерыв: : – :).
• Пятница: : – : (сокращенный день).
• Суббота, Воскресенье: Выходные.

Проход на территорию завода:

1. Проездной документ оформляется заранее через приглашающего сотрудника (HR-менеджера) или через Службу пропускового режима (ЧОП/Охрана).
2. Необходимо иметь при себе паспорт гражданина РФ.
3. Вход для посетителей, как правило, через Главную контрольную точку (ГКТ) или проходную № (уточняйте у приглашающего).
4. Кабинеты УЧР расположены в Административном здании (Адм. корпус), этаж , коридор (ориентир: приемная УЧР).

Основные услуги и функции для сотрудников и кандидатов

Для соискателей (Рекрутинг):

• Подача резюме через сайт или почту hr*@….
• Прохождение этапов отбора: телефонное скрининг -> собеседование с HR -> техническое собеседование с руководителем направления -> СБ (проверка службы безопасности, обязательно для Ростатома).
• Оформление оффера и приема на работу (сбор пакета документов).
• Программа «Молодой специалист» / Целевое обучение (взаимодействие с Калужскими вузами/колледжами).

Для действующих сотрудников (Кадровое делопроизводство):

• Выдача справок: 2-НДФЛ, о заработной плате, с места работы (для банков, виз, судов). Заказ через портал «Мой Ростатом» / внутреннюю систему ЭДО или лично в секторе кадрового делопроизводства.
• Оформление отпусков (основных, дополнительных, за выслугу лет, учебных), через руководителя и личный кабинет / заявление в УЧР.
• Переводы, изменение ставок, совмещение, переработки.
• Работа с трудовыми книжками (переход на ЭТК — электронные трудовые книжки, выдача СТД-Р).
• Получение дубликатов документов об образовании / квалификации (если оригиналы хранятся в архиве завода).

Мотивация и компенсации (Сектор К&B):

• Расчет ЗП (выплата 2 раза в месяц: аванс числа, зарплата числа).
• Годовые бонусы, квартальные премии, премии за Внедрение рационализаторских предложений.
• Соцпакет: ДМС (полис *), оплата санаториев, детских лагерей, новогодние подарки детям, материальная помощь (рождение ребенка, свадьба, тяжелая жизненная ситуация).
• Налоговые вычеты (стандартные, социальные, имущественные) — подача заявлений через УЧР к числу следующего месяца.

Обучение и развитие:

• Обязательные обучения: Охрана труда, ПБ, ЭБ, Антикоррупция, Обучение по профессии (повышение квалификации раз в лет).
• Корпоративные программы: «Школа наставников», «Резерв управленческих кадров», обучение английскому языку (корпоративные курсы).
• Стажировки на базовых кафедрах вузов-партнеров (МИФИ, Обнинский институт НИЯУ МИФИ, Калужский филиал БГТУ «Военмех» и др.).

Взаимодействие с Профсоюзом и Социальной сферой

На предприятии активно работает Первичная профсоюзная организация (ППО) профсоюза работников атомной отрасли. Сектор социальной политики УЧР тесно взаимодействует с профкомом по вопросам:

• Распределения путёвок в санатории (Белоруссия, Россия, Крым, Краснодарский край).
• Организации отдыха детей в лагерях (Летний лагерь *, Зимний лагерь).
• Выдачи материальной помощи профсоюзным членам.
• Проведения культурно-массовых мероприятий (День атомщика, Новый год, День рождения завода, Спортивные спартакиады).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать статус своего резюме?

Лучше всего отслеживать статус в личном кабинете на career.rosatom.ru или ждать звонка от рекрутера (номер может отображаться как +7 (4842) — или «Неизвестный номер»).

Как получить справку 2-НДФЛ удаленно?

Через портал «Мой Ростатом» (личный кабинет сотрудника) или написав на почту @silovymashiny.ru с корпоративной почты.

Сколько времени занимает проверка Службой Безопасности (СБ)?

Стандартный срок — от до рабочих дней после подписи согласия на обработку ПДн и заполнения анкеты. Для некоторых должностей (доступ к гостайне) сроки могут быть дольше.

Где находится архив кадровых документов (для бывших сотрудников)?

Архив находится на территории завода (корпус ) или в специализированном архивном хранилище региона. Запросы направляются официальным письмом или через Госуслуги (если интегрировано). Контакт архивариуса: тел. —*.

Есть ли программа релокации для специалистов из других регионов?

Да, для дефицитных инженерных и рабочих специальностей предусмотрена программа релокации (оплата переезда, временное жилье в общежитии/гостинице, выплата на обстановку). Детали уточняйте у рекрутера на собеседовании.

Полезные советы при обращении в УЧР

1. Используйте корпоративную почту. Письма с личных ящиков (gmail, mail.ru, yandex) могут не дойти или быть заблокированы системой безопасности.
2. Указывайте табельный номер. При любом обращении (устном или письменном) всегда называйте свой табельный номер — это ускорит поиск вашего личного дела в 1С/САП.
3. Записывайтесь на прием заранее. Специалисты УЧР часто находятся на совещаниях или работают с документами. Используйте внутреннюю телефонную книгу или корпоративный мессенджер (Telegram/Element/МойОфис) для связи с вашим HR-куратором.
4. Соблюдайте сроки. Заявления на отпуск, налоговые вычеты, справки — сдавайте за ౼ дней до нужной даты.
5. Проверяйте личные данные. Раз в год (обычно при ежегодной оценке или в январе) сверяйте паспортные данные, адрес регистрации, банковские реквизиты, контакты экстренного лица в личном кабинете или у HR-специалиста.

Управление человеческих ресурсов АО «Силовые машины» — это современная, оцифрованная структура, ориентированная на стандарты Ростатома. Взаимодействие с отделом кадров строится на принципах прозрачности, соблюдения ТК РФ и корпоративных стандартов. Для решения большинства вопросов рекомендуется использовать цифровые каналы (портал «Мой Ростатом», корпоративная почта, внутренние чат-боты), что позволяет сэкономить время и получить фиксированный ответ.

Данная информация носит справочный характер. Актуальные контакты, реквизиты и внутренние регламенты всегда можно уточнить на интранете предприятия (Интранет/SharePoint/Портал) или у вашего непосредственного руководителя / HR-бизнес-партнера.