Комсомольский-на-Амуре авиационный производственный ассоциация имени Ю.А. Гагарина (КНААЗ) — одно из ключевых предприятий авиапромышленного комплекса России, входящее в состав ОАК (Объединенная авиастроительная корпорация). Отдел кадров (Управление человеческих ресурсов) играет стратегическую роль в обеспечении завода квалифицированными специалистами. В данной статье подробно рассматривается функционал внутреннего и внешнего веб-ресурсов отдела кадров, процедуры взаимодействия с соискателями и сотрудниками, а также актуальные контактные данные.
Структура веб-присутствия отдела кадров
Информационная экосистема кадровой службы КНААЗ обычно представлена несколькими уровнями доступа:
- Публичный раздел на корпоративном сайте КНААЗ (kniaz.ru / uacrussia.ru): Размещение актуальных вакансий, новостей приема на работу, информации о стажировках и таргетированном обучении.
- Внутренний портал сотрудника (Интранет / ЭЦП-портал): Автоматизированные рабочие места (АРМ) для оформления кадровых документов, просмотра личной карточки, заказа справок, записи на отпуск и прохождения оценки персонала.
- Сайт карьеры / Job-борды: Дублирование вакансий на площадках HeadHunter (hh.ru), SuperJob, Работа.ру и на профильном портале ОАК «Карьера в ОАК».
Основной функционал для соискателей (Внешний контур)
Поиск и отклик на вакансии
На публичной странице «Карьера» или «Вакансии» реализован удобный фильтр по категориям:
- Производственные специальности: сварщики, сборщики, фрезеровщики, токарь, краснорабочие (часто с предоставлением обучения за счет завода).
- Инженерно-технический персонал (ИТР): конструкторы, технологи, инженеры ОТК, программисты ПЛК, инженеры по сертификации.
- Административно-управленческий персонал (АУП): юристы, бухгалтеры, HR-менеджеры, секретари, документооборот.
- Молодежные программы: стажировки для студентов ВУЗов/ССУЗов, программа «Ростех. Код», таргетированное обучение.
Электронное приемное отделение
Через сайт доступна функция подачи резюме в «Общий талантный пул» даже при отсутствии подходящей вакансии. Рекуртеры регулярно мониторинг этой базы при открытии новых позиций.
Информация о социальном пакете
Раздел «Почему мы» или «Преимущества» детально описывает мотивационную систему:
- Конкурентный оклад + квартальные/годовые премии (по результатам КЭП).
- ДМС (включая стоматологию и санаторно-курортное лечение) для сотрудника и членов семьи.
- Питание за счет предприятия (столовые, буфеты) или компенсация.
- Корпоративное обучение (Центр обучения и развития персонала КНААЗ, корпоративный университет ОАК).
- Жилищная поддержка (молодым специалистам — общежития, ипотечные программы).
- Дополнительные выходные, оплата фитнеса, детских лагерей, новогодних елок.
Функционал для сотрудников (Внутренний контур / Личный кабинет)
Доступ осуществляется через корпоративную аутентификацию (логин/пароль домена или ЭЦП). Основные сервисы:
| Модуль | Описание возможностей |
|---|---|
| Личные данные | Просмотр и актуализация контактов, адресов регистрации/проживания, банковских реквизитов, данных об иждивенцах, образовании, квалификации. |
| Кадровые заказы | Электронное ознакомление с приказами о зачислении, переводах, отпусках, поощрениях, увольнении. Подписание ЭЦП. |
| Отпуска | Планирование графика отпусков, подача заявления на очередной/дополнительный/учебный отпуск, согласование с руководителем. |
| Справки | Автоматическая генерация справок 2-НДФЛ, для банка, для визы, о стаже, о зарплате. Получение в PDF с квитанцией или печать в киоске HR. |
| Оценка и развитие (КЭП / 180/360) | Прохождение компетенционной оценки, заполнение целей (KPI/OKR), обратная связь от руководителя, индивидуальный план развития (ИПР). |
| Обучение | Запись на внутренние курсы, прохождение ОБ/ТБ/ПБ в LMS-системе, просмотр истории обучения и сертификатов. |
| Внутренние перемещения | Просмотр закрытых вакансий (Internal Mobility), подача заявки на перевод/совмещение без выхода на внешний рынок. |
Процедура приема на работу (Онлайн-этапы)
Сайт отдела кадров интегрирован с ATS (системой трекинга кандидатов). Типичный путь соискателя:
- Регистрация/Авторизация на портале карьеры (через Госуслуги, email или телефон).
- Заполнение анкеты-профиля (автозаполнение из hh.ru или LinkedIn возможно). Обязательные блоки: опыт работы, образование, навыки, уровень английского, готовность к переезду/командировкам.
- Отклик на вакансию с прикреплением портфолио/дипломов/аттестатов (для рабочих специальностей — разрядов, навалочных).
- Автоскрининг / Тестирование (психометрия, профессиональные тесты, английский язык, для ИТР).
- Собеседование (видеосвязь через встроенный виджет или очно в здании отдела кадров). Участники: HR-бизнес-партнер + Технический эксперт + Начальник цеха/отдела.
- Проверка надежности (СБ) — обязательный этап для оборонного предприятия. Заполнение анкеты безопасности онлайн.
- Оффер (Job Offer) — получение официального предложения в личном кабинете с условиями (оклад, график, испытательный срок). Электронное принятие оффера.
- Оформление (Onboarding), загрузка сканов документов (паспорт, СНИЛС, трудовая/СТР, диплом, военный билет, медкнижка) в систему для подготовки приказа заранее.
Специфика работы с оборонным предприятием (КНААЗ)
Работа на КНААЗ накладывает отпечаток на функционал сайта и процессы:
- Режим доступа: Для прохода на территорию требуется пропуск. Сайт содержит инструкцию по оформлению временного пропуска для собеседования (заявка от HR за 1-2 рабочих дня).
- Допуск гостайны: Раздел FAQ содержит информацию о процедуре получения допуска (формы 988н/989н), сроки рассмотрения ФСБ, категории секретности.
- Медицинский осмотр: Специфические вредные факторы (шум, вибрация, химия) требуют предварительного медосмотра по расширенному списку профессий (Приказ Минздрава 29н). На сайте выложен перечень врачей и лабораторий партнеров в Комсомольске-на-Амуре.
- Гражданиство: Для большинства позиций требуется исключительно гражданство РФ (двойное гражданство — по результатам проверки СБ).
Контактная информация отдела кадров КНААЗ
Внимание: Ниже приведены справочные контакты. Персональные данные сотрудников (ФИО рекрутеров, внутренние добавочные номера) замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями 152-ФЗ.
Телефон приемной комиссии / HR-отдела: +7 () -*-* (многоканальный)
E-mail для отправки резюме: hr@.ru (или career@.ru)
E-mail горячей линии / обратной связи: hotline@*.ru
Сайт предприятия: www.kniaz.ru (раздел «Карьера» / «Вакансии»)
Портал ОАК «Карьера»: career.uacrussia.ru
График приема личных обращений (физически): Пн-Пт *:* – *:* (перерыв *:* – *:*)
Ключевые структурные подразделения УХР (Управления человеческих ресурсов)
- Центр рекрутинга и адаптации: Массовый набор (рабочие, молодые специалисты), стажировки. Тел.: +7 () -*- (доб. ).
- Центр экспертного поиска (Headhunting): Закрытие редких ИТР/РУП позиций, охотники за головами. Тел.: +7 () -*- (доб. ).
- Управление кадровым делопроизводством: Приказы, трудовые книжки/СТР, архив, справки. Тел.: +7 () -*- (доб. ).
- Центр компенсаций и бенефитов (C&B): Заработная плата, премии, налоги, ДМС, пенсии. Тел.: +7 () -*- (доб. ).
- Центр обучения и развития (Корпоративный университет): Обучение, переквалификация, стажировки. Тел.: +7 () -*- (доб. ).
- Служба социальной работы / Профсоюз: Санатории, детские лагеря, материальная помощь. Тел.: +7 () -*- (доб. ).
Часто задаваемые вопросы (FAQ) с сайта
Как узнать статус моего резюме после отклика?
Статус отображается в Личном кабинете соискателя на портале карьеры. Основные статусы: «Новое», «На рассмотрении у HR», «На рассмотрении у технического эксперта», «Приглашен на собеседование», «Отказ», «Оффер». Также на почту приходят автоматические уведомления при смене этапа.
Можно ли оформить документы удаленно, если я из другого города?
Какие льготы предоставляются молодым специалистам (после ВУЗа/колледжа)?
Предоставляется пособие на переезд (разовый выплатный), предоставление жилья в общежитии (оплата за счет завода на 1-3 года), менторство (наставник), ускоренное повышение разряда/категории, оплата обучения в аспирантуре/магистратуре за счет ОАК.
Как восстановить доступ к внутреннему порталу сотрудника?
Обратиться к администратору безопасности своего цеха/отдела или в Службу технической поддержки (Helpdesk) по внутреннему телефону * или через портал самообслуживания (Self-Service Portal) по кнопке «Забыл пароль» (требуется доступ к корпоративной почте или СМС на закрепленный номер).
Полезные советы соискателю
- Изучите производственную программу: КНААЗ серийно выпускает Су-35С, Су-57, Су-30СМ2, а также занимаеться МРРВ самолета гражданской авиации (ССД-100/ССЖ-Новый). Понимание продукта на собеседовании — большой плюс.
- Подготовьте документы для СБ заранее: Справки о несудимости (свои и близких родственников), данные о заграничных паспортах, выездах за рубеж, имуществе. Это ускорит прохождение проверки на 1-2 недели.
- Используйте реферальную программу: Если знакомые работают на заводе, попросите их рекомендовать вас через внутренний портал («Приведи друга») — это дает приоритет рассмотрения и бонус рекомендателю.
- Проверяйте спам: Автоматические письма от ATS (robot@*.ru) часто попадают в «Спам» или «Промоакции».
Сайт отдела кадров КНААЗ, это не просто доска объявлений, а полноценная HR-экосистема, покрывающая весь жизненный цикл сотрудника: от первого отклика студента-стажера до оформления пенсии ветерана труда. Для соискателя ключевой точкой входа является раздел «Карьера» на официальном сайте предприятия или профиль компании на hh.ru. Для действующих сотрудников, внутренний портал самообслуживания, минимизирующий бумажный документооборот и походы в кадровый отдел.
Рекомендация: Перед подачей документов обязательно уточните актуальные контакты и список требуемых документов по телефону приемной комиссии или в чат-боте на сайте (если реализован), так как внутренние регламенты и контактные лица могут меняться.
Статья подготовлена на основе открытых источников и типичной структуры HR-процессов ОПК/ОАК. Конкретные внутренние регламенты, номера добавочных и ФИО ответственных лиц носят служебный характер и не подлежат полному раскрытию в открытую сеть.