Акционерное общество «Саханефтегазсбыт» — это крупнейший гарантирующий поставщик природного газа в Республике Саха (Якутия). Компания обеспечивает газоснабжение населения, бюджетных организаций и промышленных предприятий региона. Отдел кадров (Управление человеческими ресурсами) играет ключевую роль в обеспечении предприятия квалифицированными специалистами, администрировании трудовых отношений и социальной поддержке сотрудников.

Данная статья содержит структурированную информацию о структуре, функциях, контактах и порядке взаимодействия с кадровой службой головного офиса в г. Якутск.

Контактная информация и реквизиты

Внимание: В соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями законодательства о персональных данных (152-ФЗ), ниже приведена обезличенная контактная информация. Точные фамилии ответственных специалистов, внутренние добавочные номера и номера личных кабинетов скрыты маской *.

• Полное наименование: Акционерное общество «Саханефтегазсбыт»
• Структурное подразделение: Управление по работе с персоналом (Отдел кадров)
• Юридический и фактический адрес головного офиса: г. Якутск, ул. , д. , офис/каб.
• Единый справочный телефон приемной (для связи с HR): +7 (4112) —
• Электронная почта HR-отдела (общая): hr@.ru (или recruitment@.ru)
• Официальный сайт (раздел «Карьера» / «Вакансии»): sakhaneftegazsbyt.ru
• Режим работы приемной/кадрового отдела: Понедельник – Пятница: 09:00 – 18:00 (перерыв: 13:00 – 14:00); Суббота, Воскресенье — выходной.

Структура и основные функции отдела кадров

Управление по работе с персоналом АО «Саханефтегазсбыт» обычно структурируется на несколько ключевых направлений (секторов/групп):

Сектор рекрутинга и адаптации (Набор персонала)

• Планирование кадровых потребностей по заявкам филиалов и департаментов головного офиса.
• Размещение вакансий на сайте компании, порталах HeadHunter (hh.ru), SuperJob, «Работа в Якутии» и в профильных Telegram-каналах.
• Проведение первичного скрининга резюме, телефонных интервью и приглашение на очные встречи.
• Организация процедуры адаптации новичков (вводные инструктажи, назначение наставников, пробный период).

Сектор кадрового делопроизводства и документирования

• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приеме, переводе, увольнении, отпусках.
• Ведение трудовых книг (в электронном и бумажном виде), личных карточек сотрудника (Т-2).
• Формирование и архивирование кадровых дел (хранение 75 лет).
• Выдача справок: 2-НДФЛ, справка о месте работы (для банков, виз, судов), справка о заработке за последние 12 месяцев.

Сектор оплаты труда, компенсаций и льгот (C&B)

• Расчет заработной платы, надбавок за стаж, вредность, северные коэффициенты (Районные коэффициенты — РК, Процентные надбавки — ПН).
• Администрирование системы мотивации (KPI, квартальные/годовые бонусы).
• Расчет и удержание НДФЛ, алиментов, исполнительных листов.
• Оформление материальной помощи, санаторно-курортного лечения, оплаты отпусков.

Сектор обучения, развития и оценки персонала

• Планирование и организация обязательных обучений (Охрана труда, ПБ, Эл. безопасность, ПДД для водителей).
• Профессиональная переподготовка и повышение квалификации (в т.ч. за счет работодателя).
• Проведение аттестаций, оценки 360°, ежегодных собеседований (Performance Review).
• Работа с кадровым резервом и планированием преемственности (Succession Planning).

Сектор социального партнерства и работы с профсоюзом

• Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией.
• Организация досуга, корпоративных мероприятий, спортивных соревнований (Спартакиады).
• Распределение путевок в санатории/дома отдыха (в т.ч. для детей сотрудников).
• Оформление единовременных пособий (на рождение, в случае ЧС, юбилейные).

Порядок обращения в отдел кадров

Для действующих сотрудников (Внутренний порядок)

1. Через систему ЭДО / Портал сотрудника: Большинство запросов (справки, отпуска, обучение) оформляются через внутреннюю информационную систему (1С:ЗУП / Корпоративный портал / Directum). Это самый быстрый способ.
2. Личный визит: Прием личных дел ведется в каб. по предварительной записи у секретаря управления (тел. ).
3. Электронная почта: Письма направляются на корпоративный адрес *@sakhaneftegazsbyt.ru с указанием табельного номера и ФИО полностью.

Для внешних соискателей (Трудоустройство)

1. Актуальные вакансии: Проверяйте раздел «Карьера» на официальном сайте или профиль компании на hh.ru (ID работодателя обычно доступен в открытую).
2. Подача резюме: Только через форму на сайте или кнопку «Откликнуться» на агрегаторах. Резюме, отправленные на общую почту приемной или в личные мессенджеры сотрудников , рассматриваться не будут.
3. Этапы собеседования:
   • Телефонный скрининг (HR-менеджер ).
   • Профессиональное интервью (Руководитель направления / Технический эксперт).
   • Интервью с директором департамента / Зам. генерального директора (для руководящих позиций).
   • Проверка рекомендаций / Security Check (СБ).
4. Необходимый пакет документов для оформления (после оффера):
   • Паспорт РФ (оригинал).
   • СНИЛС (оригинал).
   • Трудовая книжка (оригинал) или доступ к ЭТК.
   • Диплом/Свидетельство об образовании (оригинал + копия).
   • Военный учетный документ (для мужчин).
   • Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (за текущий год).
   • Медицинская книжка / заключение ВЛЭК (по списку профессий/должностей по Приказу Минтруда/Минздрава).

Особенности работы в АО «Саханефтегазсбыт» (HR-бренд)

Компания является системообразующим предприятием республики, что накладывает отпечаток на HR-политику:

• Социальный пакет: ДМС (после пробного периода, часто включает стоматологию), оплата санаторно-курортного лечения, материальная помощь, подарки к праздникам/Дню рождения, детские новогодние елки.
• Северные гарантии: Полная реализация прав «северян» — районные коэффициенты (1.3 ⏤ 2.0 в зависимости от района), процентные надбавки за стаж работы в экстремальных условиях, дополнительные отпуска (от 24 до 42 календарных дней), оплата проезда к месту отдыха раз в 2 года для сотрудника и членов семьи.
• Корпоративное обучение: Наличие собственного Учебного центра или контрактов с ведущими ВУЗами (СВФУ, Якутский гос. ун-т, профильные техникумы) для целевого обучения.
• Карьерный рост: Практика внутреннего найма (Internal Mobility) — вакансии сначала открываются для сотрудников.
• Трудовая защита: Коллективный договор, сильная профсоюзная организация, строгое соблюдение ТК РФ и Охраны труда.

Филиальная сеть и децентрализация HR-функций

У АО «Саханефтегазсбыт» обширная филиальная сеть по всему региону (южные, центральные, арктические районы).

Важно: Кадровые вопросы сотрудников филиалов (Набережный, Мирный, Нерюнгри, Вилюйск, Жиганск, Тiksi и др.) в первую очередь решаются на месте — у кадровых специалистов/инспекторов соответствующего филиала/РЭГ (Районная эксплутационная газовая служба).

Головной офис в Якутске (ул. *) осуществляет:

• Методическое руководство кадрами филиалов.
• Найм на руководящие позиции филиалов и специалистов ГО.
• Единую зарплатную ведомость (консолидацию).
• Корпоративные программы обучения и развития.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить справку 2-НДФЛ, если я уволен(а) более года назад?

Обратитесь в Архив АО «Саханефтегазсбыт» (каб. ) или напишите официальный запрос на почту @sakhaneftegazsbyt.ru с указанием периода работы и адреса для отправки (Почта России / СДЭК). Срок подготовки, до 3 рабочих дней.

Есть ли удаленная работа (WFH) для офисных сотрудников ГО?

Политика гибридной работы регулируется локальным нормативным актом (Положением о дистанционной работе). На текущий момент (2026 г.) практикуется гибридный график (3/2 или 4/1) по согласованию с руководителем и HRБП. Полностью удаленный формат доступен редко (IT-специалисты, аналитики).

Как оформить отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты)?

Заявление пишется от имени ГД АО «Саханефтегазсбыт» через руководителя и HR-инспектора филиала/ГО не позднее чем за 14 календарных дней. Максимальная продолжительность — обычно до 14 календарных дней в год (по Коллективному договору может быть иное).

Куда жаловаться на действия HR-инспектора филиала?

Напишите служебную записку / обращение Начальнику Управления по работе с персоналом ГО (г; Якутск, ул. ) или на почту приемной ГД @sakhaneftegazsbyt.ru с пометкой «Конфиденциально. Кадровый вопрос».

Полезные ссылки и ресурсы

• Сайт компании (Вакансии): https://sakhaneftegazsbyt.ru/vacancies/
• Профиль на hh.ru: https://hh.ru/employer/* (ID скрыт)
• Госуслуги (Работа в России): Вакансии компании дублируются на портале «Работа в России» (trudvsem.ru).
• Профсоюзная организация: Контакты профкома обычно размещены на стендах в холлах офисов и на интранет-портале.