Администрация Старооскольского городского округа является ключевым органом местного самоуправления‚ обеспечивающим жизнедеятельность одного из крупнейших промышленных центров Белгородской области. В статье обобщена информация о структуре органа власти‚ его руководстве‚ контактных данных и актуальной кадровой ситуации на .

Общие сведения и реквизиты

Полное наименование: Администрация Старооскольского городского округа Белгородской области.
ИНН: 3128013369.
Юридический и фактический адрес: г. Старый Оскол‚ ул. Лен‚ д. 46/17 (здание администрации).

Также функционирует общественная приемная главы муниципального района и города‚ расположенная по адресу: ул. Лен‚ д. 17/46‚ каб. 4;

Руководство администрации

На вершине исполнительной власти города стоит Глава администрации (Глава города). По данным открытых источников‚ на посту руководителя администрации в разные периоды находились:

• Лобазнов Михаил Александрович — ранее исполнял обязанности руководителя Администрации Старооскольского городского округа.
• Актуальное ФИО действующего Главы администрации на момент публикации (04.2026) рекомендуется уточнять на официальном портале staryoskol.ru в разделе «Руководство».

Прямая линия связи с руководством: тел. +7 () — (единый справочный телефон администрации).

Структура аппарата администрации

Аппарат администрации имеет сложную иерархическую структуру‚ включающую департаменты‚ управления‚ отделы и сектора. Основные блоки:

1. Департаменты — ведут работу по ключевым отраслям (экономика‚ строительство‚ социальная сфера‚ жилищно-коммунальное хозяйство‚ образование‚ культура‚ спорт и др.).
2. Управления и отделы — обеспечивают организационно-документальное‚ правовое‚ кадровое‚ финансовое и информационное сопровождение деятельности главы и администрации.
3. Территориальные управления — работа с обращениями граждан на местах.

Полная схема структуры (организационная структура) доступна на официальном сайте в соответствующем разделе.

Кадровая ситуация и вакансии

Согласно информации от (источник: FONAR.TV)‚ в администрации наблюдался дефицит кадров. На тот момент было открыто 17 вакантных позиций.

Спектр предлагаемых должностей:

• Начальники департаментов (руководящие должности высшего звена).
• Начальники управлений и отделов.
• Ведущие специалисты (в т.ч. без требования стажа работы).
• Главные специалисты и специалисты I-II категории.

Требования к кандидатам варьировались в зависимости от уровня должности: от высшего профильного образования и стажа госслужбы/муниципальной службы для руководящих постов до готовности к обучению для вводных позиций специалистов.

Актуальность на 2026 год:

Учитывая текущую дату ()‚ перечень вакансий мог существенно измениться. Для получения актуального реестра вакантных должностей муниципальной службы необходимо обращаться к разделу «Вакансии» / «Муниципальная служба» на официальном сайте администрации или на портале «Работа в России» (trudvsem.ru).

Общественные приемные и обратная связь

Для личного приема граждан функционируют:

• Приемная Главы администрации (адм. г. Старого Оскола‚ ул. Лен‚ д. 46/17‚ каб. 17).
• Общественная приемная Губернатора Белгородской области — представительства в городе (ул. Лен‚ д. 17/46‚ каб. 4).
• Приемная Полномочного представителя Президента РФ в ЦФО (по вопросам федерального уровня).

График приема: как правило‚ в рабочие дни по предварительной записи по телефону +7 () — или через электронную форму на сайте (раздел «Обращения граждан»).

Контакты для связи

Как устроиться на работу в администрацию

Процесс приема на муниципальную службу регламентирован Федеральным законом № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и региональными нормативными актами.

Основные этапы:

1. Мониторинг вакансий. Регулярная проверка раздела «Вакансии» на сайте staryoskol.ru и портале trudvsem.ru.
2. Подача заявления. На имя Главы администрации с приложением пакета документов (паспорт‚ трудовая книжка/СТР‚ диплом‚ справка о доходах‚ медсправка и др.).
3. Конкурсный отбор. Проведение конкурсной комиссией (тестирование‚ собеседование‚ проверка сведений).
4. Назначение. Издание приказа о назначении на должность с испытательным сроком (обычно 3–6 месяцев).

Важно: Для ряда должностей (замещение вакантных должностей руководителей) обязательно прохождение конкурса с участием независимых экспертов.

Администрация Старого Оскола — это крупный работодатель бюджетной сферы‚ обеспечивающий управление городом населением более 220 тысяч человек. Кадровая политика направлена на заполнение вакантных мест (на сентябрь 2022 г. фиксировалось 17 пробелов) и повышение профессионализма служащих. Для получения достоверной информации о текущем руководстве‚ структуре департаментов и открытых конкурсах на апрель 2026 года необходимо использовать исключительно официальные ресурсы: сайт staryoskol.ru и государственные порталы трудоустройства.

Данные актуальны на момент формирования ответа: 03:17:57. Персональные данные и контакты частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности.