Решение об увольнении часто бывает спонтанным или принятым под влиянием эмоций. Трудовое законодательство РФ учитывает это и предоставляет работнику возможность передумать. Разберём подробно, как отозвать заявление, какие сроки нужно соблюсти и как действовать работодателю.

Правовая основа: статья 80 ТК РФ

Часть 1 ст. 80 ТК РФ устанавливает право работника уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом часть 4 ст. 80 ТК РФ закрепляет важную гарантию:

«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление».

Таким образом, запрета на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в трудовом законодательстве нет. Работник может передумать в течение всего срока отработки, вплоть до 24:00 последнего рабочего дня, когда должно быть оформлено увольнение.

Когда отозвать заявление нельзя

Право на отзыв не является абсолютным. Оно ограничено одним важным условием:

• если на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора (например, сотрудник, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя), — отозвать заявление уже нельзя.

Обратите внимание: правило действует только при увольнении по собственному желанию. Если расторжение договора происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, механизм отзыва заявления не применяется.

Как работнику правильно отозвать заявление

Чтобы избежать неблагоприятных последствий, действовать нужно так:

1. Составить письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Устный отзыв юридической силы не имеет.
2. Подать заявление лично уполномоченному лицу работодателя (руководителю, кадровой службе) — в т.ч. в сам день увольнения.
3. Получить отметку о принятии на своём экземпляре заявления (дата, подпись, входящий номер).
4. К другим способам уведомления (почта, электронная связь) прибегать только в исключительных случаях, учитывая риски несвоевременной доставки.

Пример формулировки

«Прошу отозвать моё заявление об увольнении по собственному желанию от «___» _______ 20__ г. От трудовых отношений расторгать не прошу, намерен продолжить работу в прежней должности».

Действия работодателя и кадровой службы

Если работник передумал увольняться, работодатель имеет два варианта действий в зависимости от стадии оформления:

• Приказ об увольнении ещё не издан, достаточно не подписывать приказ, заявление об увольнении аннулируется на основании заявления об отзыве.
• Приказ подписан, трудовая книжка заполнена — необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении в связи с ошибочностью его издания и внести в трудовую книжку запись о признании предыдущей записи (об увольнении по собственному желанию) недействительной.

Игнорировать отзыв заявления работодатель вправе только в одном случае — если на вакантную должность уже письменно приглашён новый сотрудник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Практические рекомендации

• Работнику — не затягивать с отзывом: чем раньше подано заявление об отзыве, тем меньше рисков.
• Кадровику, фиксировать дату и время получения отзыва, чтобы избежать споров.
• Обеим сторонам — помнить, что если срок предупреждения истёк и работник продолжил работать, а увольнение не оформлено, трудовой договор считается продолженным.

Закон даёт работнику «право на передумать»: в течение всего двухнедельного срока предупреждения заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать в любой момент. Главное — сделать это письменно, своевременно и с подтверждением вручения. Работодателю же следует корректно оформить отмену увольнения, чтобы избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов.

Данная статья носит информационный характер. По сложным ситуациям рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.