Государственная инспекция труда по городу Москве (ГИТ Москвы) — это главное территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда)‚ осуществляющий функции по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов‚ содержащих нормы трудового права‚ на территории столицы. Деятельность инспекции регулируется Федеральным законом от № 181-ФЗ «Об основах государственной регулирования деятельности по обеспечению прав граждан на работу» и Федеральным законом от № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Основные функции и полномочия

Инспекция выполняет ключевую роль в обеспечении прав работников и законных интересов работодателей. К основным направлениям деятельности относятся:

• Проведение проверок: плановых и внеплановых проверок соблюдения трудового законодательства (оплата труда‚ рабочее время‚ режимы труда и отдыха‚ оформление трудовых отношений‚ охрана труда).
• Рассмотрение обращений граждан: прием‚ регистрация и рассмотрение жалоб и заявлений о нарушении трудовых прав (невыплата зарплаты‚ незаконное увольнение‚ нарушение условий трудового договора).
• Контроль за охраной труда: проверка состояния условий и охраны труда на предприятиях‚ расследование производственных травм и профессиональных заболеваний.
• Издательство предписаний: обязательных для исполнения актов по устранению выявленных нарушений.
• Привлечение к ответственности: составление протоколов об административных правонарушениях (ст. 5.27‚ 5.27.1 КоАП РФ и др.) и передача материалов в суд.
• Методологическая помощь: разъяснение норм трудового права работодателям и работникам.

Структура и территориальные управления

Для эффективного покрытия всей территории мегаполиса ГИТ Москвы структурирована на районные (межрайонные) прокуратуры/инспекции (часто совпадают с административными округами или объединяют несколько районов). На текущий момент (сентябрь 2026 г.) действует сеть территориальных органов‚ каждый из которых курирует свой сегмент предприятий и организаций.

Примерная структура территориальных подразделений (адреса и телефоны частично скрыты):

Примечание: Точные адреса‚ номера кабинетов‚ фамилии руководителей управлений (Начальников межрайонных инспекций) и внутренние телефоны инспекторов являются служебной информацией. Для получения актуальных реквизитов конкретного инспектора‚ ведущего ваше дело‚ используйте официальный портал или единый справочный телефон Главного управления.

Как обратится в ГИТ Москвы: Пошаговая инструкция

Способ 1: Онлайн-приемная (Официальный сайт Роструда / ГИТ Москвы)

1. Перейдите на официальный портал: git.mos.ru или rostrud.gov.ru (раздел «Обращения граждан»).
2. Выберите раздел «Электронный прием обращений» или «Написать в инспекцию».
3. Авторизуйтесь через Госуслуги (ЕСИА), это обязательно для идентификации личности и получения ответа в личный кабинет.
4. Заполните форму: выберите тему (заработная плата‚ увольнение‚ охрана труда и т.д.)‚ опишите суть нарушения‚ прикрепите сканы документов (трудовой договор‚ приказы‚ выписки со счета‚ переписка с работодателем).
5. Отправьте обращение. Вам присвоится регистрационный номер для отслеживания статуса.

Способ 2: Портал «Госуслуги» (Государственные услуги)

Самый удобный способ для физических лиц.

• Раздел: «Работа и пенсия» → «Защита прав работников» → «Подача жалобы в Государственную инспекцию труда».
• Система автоматически подтянет ваши данные и определит территориальную инспекцию по адресу работодателя.

Способ 3: Личный прием посетителей

Для личного приема необходимо записаться заранее через:

• Сайт ГИТ Москвы (раздел «Запись на прием»).
• Единый справочный телефон Главного управления: +7 (495) —* (автоинформатор/оператор).
• Терминалы самообслуживания в здании инспекции (если доступны).

Важно: Без предварительной записи во входную группу может быть отказано в пропуске. Необходимо иметь при себе паспорт и пакет документов‚ подтверждающих нарушение (оригиналы и копии).

Способ 4: Почтовое отправление

Адрес для почтовых отправлений Главного управления:

105064‚ г. Москва‚ ул. *‚ д. ‚ Государственная инспекция труда по г. Москве.

Рекомендуется отправлять ценным бандеролем с описью вложения и уведомлением о вручении.

Порядок проведения проверок (Важные изменения 2024–2026 гг.)

С учетом введения моратория на плановые проверки малых и средних предприятий (МСП) и отдельных ИП‚ а также перехода к профилактике‚ алгоритм взаимодействия изменился:

Виды проверок:

• Внеплановые проверки: проводятся только по основаниям‚ перечисленным в ст. 21 ФЗ-294 (жалоба работника‚ угроза жизни/здоровью‚ поручение Президента/Правительства/Генпрокуратуры‚ восстановление справедливости и т.д.). Требуют согласования с руководителем Роструда или его заместителем.
• Профилактические визиты: основная форма взаимодействия с МСП. Инспектор приезжает не для выявления нарушений‚ а для консультирования. По итогам составляется акт‚ штрафы не накладываются‚ но выявленные замечания нужно устранить.
• Расследование несчастных случаев: обязательное основание для выезда инспектора (в течение 24 часов со дня получения извещения).
• Контроль за исполнением предписаний: проверка того‚ как работодатель устранил ранее выявленные нарушения.

Сроки рассмотрения жалобы:

• Жалоба регистрируеться в течение 3 рабочих дней.
• Проверка (если оснований достаточно) начинается в течение 10 рабочих дней после регистрации (для внеплановых).
• Срок проведения проверки — до 20 рабочих дней (может быть продлен до 30 дней руководителем‚ до 2 месяцев — в исключительных случаях).
• Ответ направляется заявителю в течение 5 рабочих дней после окончания проверки.

Частые нарушения‚ выявляемые инспекцией в Москве (Статистика за 2025–2026 гг.)

1. Нарушения в сфере оплаты труда: задержка зарплаты (полная или частичная)‚ «серые» зарплаты (оплата в конверте)‚ невыплата компенсаций при увольнении‚ недоплата за сверхурочные/ночные/праздничные часы;
2. Незаконное оформление трудовых отношений: работа без трудового договора (по ГПХ/самозанятости при признаках труда)‚ позднее оформление ТД‚ отсутствие копии ТД у работника.
3. Нарушения режима труда и отдыха: отказ в предоставлении отпуска‚ принуждение к сверхурочным без оформления‚ нарушение учетного рабочего времени.
4. Охрана труда: отсутствие СОУТ‚ несвоевременные медосмотры‚ отсутствие СИЗ‚ нерасследование микротравм.
5. Дискриминация и моральное давление: отказ в приеме на работу по дискриминационным основаниям‚ вымогание заявлений «по собственному».

Ответственность работодателей (Актуальные штрафы 2026 г.)

Размеры административных штрафов ежегодно индексируются. Ниже приведены ориентировочные базовые ставки для юридических лиц (для должностных лиц и ИП суммы ниже):

• Ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства): от 50 000 до 100 000 руб. (повторно — до 200 000 руб. или дисквалификация до 3 лет).
• Ст. 5.27.1 КоАП РФ (Нарушение сроков/полноты выплаты зарплаты): от 100 000 до 200 000 руб. (повторно — до 300 000 руб. или АУ/дисквалификация).
• Ст. 5.27.1 ч. 4 КоАП РФ (Неполная выплата зарплаты): от 50 000 до 100 000 руб..
• Ст. 5.28 КоАП РФ (Допуск к работе без медосмотра/обучения): от 110 000 до 130 000 руб..
• Ст. 19.5 КоАП РФ (Неисполнение предписания инспектора): от 20 000 до 30 000 руб. (для юрлиц) + возможна приостановка деятельности до 90 суток.

Дополнительные меры: внесение сведений в реестр недобросовестных работодателей (портал «Работа в России»)‚ передача материалов в Следственный комитет по признакам ст. 145.1 УК РФ (злостная невыплата зарплаты — уголовная ответственность до лишения свободы).

Права работодателя при проверке

Инспекция труда — это контролирующий орган‚ но работодатель имеет права‚ гарантированные ФЗ-294:

• Знакомиться с предписанием о проведении проверки (приказ/распоряжение) перед началом действий.
• Требовать предъявления служебного удостоверения инспектора.
• Обеспечивать присутствие представителя работодателя при всех действиях проверки.
• Давать письменные объяснения по выявленным нарушениям.
• Обжаловать акты проверки (предписание‚ протокол‚ решение) в вышестоящую инспекцию (Роструд) или в суд в течение 10 дней со дня получения копии.
• Запрашивать проведение экспертизы (если требуются специальные знания).

Полезные цифровые сервисы Роструда

ГИТ Москвы активно использует федеральные платформы:

• «Онлайн-инспекция.РФ» (online.rostrud.gov;ru): сервис для самодиагностики состояния охраны труда и трудового права на предприятии. Позволяет выявить риски до прихода инспектора.
• «Проверка труда» (proverka.rostrud.gov.ru): реестр плановых проверок (хотя плановых почти нет‚ туда заносятся внеплановые с указанием основания).
• ЕРП (Единый реестр предписаний): проверка контрагентов на наличие неисполненных предписаний ГИТ.
• Бот в Telegram «ГИТ Москвы» / «Роструд»: оперативные новости‚ ответы на частые вопросы‚ навигация по услугам.

Контакты для экстренных ситуаций

Если произошел тяжелый или групповой несчастный случай на производстве‚ работодатель обязан известить ГИТ Москвы немедленно (телефоны дежурных смен Главного управления работают круглосуточно):

• Единый дежурный телефон ГУ Роструда по Москве: +7 (495) —*
• Телефон доверия по вопросам оплаты труда (горячая линия): 8-800—* (бесплатно по РФ).

Резюме: алгоритм действий при нарушении прав

1. Соберите доказательства: фото/видео нарушений‚ скриншоты переписок‚ копии приказов‚ выписки по карте зарплатного проекта‚ свидетельские показания коллег (письменные).
2. Попытайтесь решить досудебно: напишите официальную претензию работодателю (лично под роспись или почтой с уведомлением). Срок ответа — обычно до 10 дней.
3. Подайте жалобу в ГИТ Москвы: через Госуслуги (быстрее всего) или сайт git.mos.ru. Укажите конкретные статьи ТК РФ‚ которые нарушены.
4. Параллельно обратитесь в суд: по денежным спорам (зарплата‚ компенсации) можно идти сразу в суд (суд. пошлина для работников не взимается). Сроки: 3 месяца для индивидуальных споров‚ 1 год, за невыплату зарплаты.
5. Контролируйте исполнение: если инспекция вынесла предписание — следите за сроками. Если работодатель не исполняет — пишите повторно в инспекцию (ст. 19.5 КоАП) и в Прокуратуру.

Дисклеймер: Данная статья носит информационный характер и составлена на основании действующего на законодательства (ТК РФ‚ КоАП РФ‚ ФЗ-294‚ ФЗ-181) и открытых данных официальных сайтов rostrud.gov.ru и git.mos.ru. Контактные данные (адреса‚ телефоны‚ фамилии руководителей) могут меняться. Перед визитом или звонком обязательно уточните актуальную информацию на официальных ресурсах. Юридическая ответственность за решения‚ принятые на основании этой статьи‚ не несеться.