Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) являются основным локальным нормативным актом, регулирующим организацию труда работников аппарата Арбитражного суда города Москвы. Данный документ разрабатывается на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации (в частности, статьи 189–190 ТК РФ);
- Федерального конституционного закона «Об арбитражных судах в Российской Федерации»;
- Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Регламента арбитражных судов Российской Федерации;
- Типовых правил внутреннего распорядка судов, утверждаемых Советом судей Российской Федерации.
Согласно Регламенту арбитражных судов РФ, председатель суда устанавливает правила внутреннего трудового распорядка суда на основе типовых правил и контролирует их выполнение. Кроме того, председатель организует работу по повышению квалификации судей и работников аппарата суда.
Круг лиц, на которых распространяются правила
ПВТР распространяются на:
- работников аппарата суда, занимающих должности федеральной государственной гражданской службы;
- работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы (технический и обслуживающий персонал);
- лиц, проходящих стажировку или практику в суде.
Деятельность судей регулируется отдельными нормами — Законом РФ «О статусе судей в Российской Федерации» и Регламентом суда.
Порядок приема на работу и ознакомление с правилами
При заключении трудового договора или контракта о прохождении государственной службы уполномоченное должностное лицо суда обязано ознакомить работника под подпись:
- с должностной инструкцией (должностным регламентом);
- с Правилами внутреннего трудового распорядка;
- с положениями о режиме работы, охране труда, защите государственной тайны и персональных данных;
- с иными локальными нормативными актами суда.
Основные права и обязанности работников
Работники обязаны:
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
- соблюдать установленный режим рабочего времени и трудовую дисциплину;
- обеспечивать сохранность документов, материалов дел и имущества суда;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну;
- соблюдать этические нормы при общении с участниками судопроизводства и посетителями;
- выполнять приказы и распоряжения руководства, отданные в пределах их компетенции.
Работники имеют право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- своевременную выплату заработной платы (денежного содержания);
- отдых, включая ежегодный оплачиваемый отпуск;
- профессиональную подготовку и повышение квалификации;
- защиту своих трудовых прав в установленном законом порядке.
Режим рабочего времени
Как правило, для работников аппарата суда устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Ориентировочный режим работы:
- начало рабочего дня — 09:;
- перерыв для отдыха и питания — с 13: до 14:;
- окончание рабочего дня, 18:.
Для отдельных категорий работников (дежурные службы, служба безопасности) может устанавливаться сменный или иной график работы, а также ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей.
Дисциплинарная ответственность и поощрения
За нарушение трудовой дисциплины к работникам могут применяться меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ и законодательством о государственной службе: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
За добросовестное исполнение обязанностей предусмотрены меры поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение почетной грамотой;
- представление к ведомственным и государственным наградам.
Судебная практика и значение ПВТР
Судебная практика подтверждает особый статус ПВТР: согласно статье 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (см., например, Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от по делу № А33-*/2017). Это означает, что порядок их принятия, изменения и ознакомления работников имеет строгое процедурное значение.
Контактная информация и режим работы суда
Арбитражный суд города Москвы расположен по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. * (точный адрес и схему проезда рекомендуется уточнять на официальном сайте суда).
Справочные телефоны: +7 (495) —* (приемная), +7 (495) —** (канцелярия). Актуальные телефонные номера судебных отделов и структурных подразделений публикуются на официальном сайте суда в разделе «Режим работы и контактная информация».
Правила внутреннего трудового распорядка Арбитражного суда города Москвы обеспечивают четкую организацию работы аппарата суда, что напрямую влияет на качество и своевременность рассмотрения экономических споров. Соблюдение ПВТР является обязанностью каждого работника, а их установление и контроль исполнения относятся к компетенции председателя суда.
Обратите внимание: данная статья носит информационный характер. Актуальную редакцию правил следует запрашивать в аппарате суда или на его официальном сайте.