Вопрос продления контрактов военнослужащими, участвующими в специальной военной операции (СВО), остаеться одним из самых острых и обсуждаемых в правовом поле и обществе․ Ситуация, когда личный состав считает, что его «заставляют» подписать новый договор или продлить действующий, требует детального разбора законодательства, судебной практики и реальной ситуации в частях․

Важно: В данной статье приводятся общие правовые положения․ Конкретные фамилии командиров, номера военных частей, адреса дислокации и контактные телефоны скрыты в соответствии с правилами безопасности и этики (*)

Нормативная правовая база: что говорит закон?

Основным документом, регулирующим службу по контракту, является Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статьи 19, 34, 35), а также Федеральный закон от № 36-ФЗ, внесший изменения в порядок расторжения контрактов на период мобилизации и СВО․

Ключевые положения:

• Срок контракта: Обычно заключается на 1–3 года (ст․ 19 Закона № 53-ФЗ)․
• Продление по истечении срока: До недавнего времени контракт автоматически продлевался до окончания периода мобилизации/СВО (ч․ 1․1 ст․ 34 Закона № 53-ФЗ в ред․ до 2024 г․)․
• Изменения 2024 года (36-ФЗ): Установлен порядок, при котором военнослужащий имеет право (а не обязан) расторгнуть контракт по истечении его срока, подав отчет за 30 дней․ Однако до момента уволения он продолжает нести службу․
• Запрет на уход «вольным»: Экстраординарное увольнение по собственному желанию не предусмотрено на период СВО (кроме исключительных случаев: здоровье, возраст, семейные обстоятельства по решению ВВК или суда)․

Почему возникает ощущение «принуждения»?

Несмотря на наличие правового механизма ухода по истечении срока (отчет за 30 дней), на практике военнослужащие сталкиваются с рядом факторов, создающих психологическое и административное давление:

А․ Незнание или неправильное толкование закона

Многие командиры и сотрудники кадровых служб (*) до недавнего времени действовали по старым инструкциям (автопродление до конца СВО)․ Переход на новый порядок (36-ФЗ от ) требует времени на инструктажи․ В результате военнослужащего могут неинформировать о праве написать отчет на расторжение за 30 дней до окончания срока․

Б․ Кадровый голод и оперативная обстановка

Командование частей (*) заинтересовано в удержании обученных кадров․ Потеря специалиста (стрелка, водителя, оператора БПЛА, медика) в зоне боевых действий наносит ущерб боеготовности․ Это порождает неофициальную практику «уговоров», угроз неблагоприятными характеристиками, направлением на самые опасные участки или отказом в отпусках/госпитализации тем, кто заявляет об уходе․

В․ Бюрократические барьеры

Процедура уволнения по истечении срока контракта (п․ «в» ч․ 1 ст․ 51 Закона № 53-ФЗ) требует:

1. Подачи отчета за 30 дней до истечения срока․
2. Прохождения ВВК (военно-врачебной комиссии)․
3. Сдачи имущества, расчета с кладовой, банком․
4. Издания приказа о увольнении․

Командиры могут затягивать эти этапы («нет бланков», «ВВК едет раз в месяц», «приказ подпишет только командир бригады »), фактически удерживая человека за сроком контракта․

Г․ Психологическое давление и «коллективная ответственность»

Часто применяются методы: разговоры с командиром роты/батальона (), привлечение политруков/замполитов, давление через сослуживцев («ты бросаешь братьев», «подумай о репутации части»), угрозы статейой 337 УК РФ (САМОУВОЛЬНОЕ ПОКИНУЧЕ ЧАСТИ) при попытке уйти до приказа об увольнении․

Реальные риски и последствия отказа от продления

Если военнослужащий официально уведомил о расторжении контракта (отчет подан за 30 дней), но его не увольняют в срок:

• Правонарушение командования: Удержание на службе сверх срока контракта без оснований, незаконно․ Можно жаловаться в военную прокуратуру (), воинский суд (), вышестоящее командование․
• Риск обвинений в САМОУВОЛЬНОМ ПОКИНУЧИИ (ст․ 337 УК РФ): Если человек уходит из части до выхода приказа об увольнении, это преступление․ Критически важно: находиться в части до последней минуты, сдавать имущество, ждать приказ․
• Финансовые вопросы: Выплаты (заработная плата, страховки, региональные выплаты) сохраняются до дня увольнения․ Задержка приказа = задержка расчетов․

Кейс: ситуация с сыном Захара Прилепина (Игнат Прилепин)

В информационном пространстве (*) обсуждался случай с Игнатом Прилепиным, сыном писателя Захара Прилепина, завершающим контракт в Добровольческом корпусе․ Этот случай наглядно демонстрирует общую проблему: даже у медийных фигур с ресурсом и связями процесс уволнения по истечении срока может сопровождаться неопределенностью и необходимостью публичного оглашения позиции․ Это сигнал о системных заторах в реализации норм 36-ФЗ на местах․

Пошаговая инструкция: как законно уйти по истечении срока контракта

Если вы не хотите продлевать контракт, действуйте строго по закону:

1. Рассчитайте дату: Определите точную дату истечения срока вашего контракта (смотрите в приказе о зачислении/продлении)․
2. Напишите отчет: За 30 календарных дней до этой даты напишите отчет на имя командира части (*) с просьбой расторгнуть контракт в связи с истечением срока его действия (ссылка на п․ «в» ч․ 1 ст․ 51 Закона № 53-ФЗ, ч․ 1․1 ст․ 34 Закона № 53-ФЗ в ред․ 36-ФЗ)․
3. Зарегистрируйте отчет: Сдайте его в канцелярию/кадровую службу (*) под роспись (второй экземпляр у себя) или отправьте заказным почтовым отправлением с описью вложения на адрес части (*)․
4. Пройдите ВВК: Требование обязательное․ Инициируйте прохождение самостоятельно через врача части/батальона․
5. Сдайте имущество: Заранее начните сдачу номенклатуры, оружия, техники по актам приема-передачи․
6. Контролируйте приказ: Приказ об увольнении должен быть издан в день истечения срока контракта или ранее․ Если приказа нет — пишите жалобу в военную прокуратуру () и воинский суд ()․
7. Не уходите самоуправно: До момента ознакомления с приказом об увольнении под роспись вы находитесь в строю․ Уход, ст․ 337 УК РФ․

Исключения: когда уйти по истечении срока НЕЛЬЗЯ (или сложно)

• Осужденные к условному сроку/штрафам: Если служба является способом отбывания наказания (ст․ 75 УК РФ, ст․ 472 УПК РФ), расторжение контракта ведет к отмене условного срока и реальному заключению․
• Военнослужащие, проходящие службу по призыву (призывники): Они не заключают контракты, их срок службы фиксирован (1 год), продлению не подлежат, но и уйти до срока не могут․
• Должники по алиментам/кредитам с ограничением выезда: Могут возникнуть сложности с оформлением документов на выезд, но служебные отношения прекращаются по истечении срока․

Куда жаловаться на незаконное удержание/давление?

• Военная прокуратура по месту дислокации части () — главный надзорный орган․
• Воинский суд () — иск о защите прав, обжалование бездействия командира․
• Вышестоящее командование (штаб округа/объединения )․
• Горячая линия Минобороны РФ (телефон )․
• Комиссия Госдумы по обороне (через интернет-приемную)․

Позиция судов (обзор практики 2024–2026 гг․)

Суды (в т․ч․ Военный округной суд , Военный апелляционный суд ) все чаще встают на сторону военнослужащих, подавших отчеты за 30 дней․ Ключевые выводы судебной практики:

• Право на расторжение контракта по истечении срока — непременное право, а не просьба, требующая согласия командира․
• Отказ в приеме отчета или затягивание ВВК — основания для взыскания с МО РФ компенсации морального вреда и выплаты заработной платы за время вынужденного удержания․
• Угрозы командиров («не подпишешь новый — сядешь», «отправлю на «нулевую»») квалифицируются как превышение власти (ст․ 286 УК РФ) или злоупотребление служебным положением, если есть доказательства (аудио, свидетели, письменные отписки)․

Психологический аспект: как устоять в разговоре с командиром

Разговор с командиром (*) или замполитом — стрессовая ситуация․ Рекомендации:

• Говорите спокойно, ссылаясь на статьи закона (36-ФЗ, ст․ 51 Закона № 53-ФЗ)․
• Не поддавайтесь на эмоции («предатель», «трус»)․
• Записывайте разговор на диктофон (законно, если вы участник беседы, ст․ 23․1 КоАП РФ, ст․ 77 УПК РФ, для защиты своих прав)․
• Имейте при себе копию отчета с отметкой о принятии․
• Если угрожают статьей 337 УК РФ — отвечайте: «Я не покидаю часть, жду приказа об увольнении по истечении срока контракта, который подал за 30 дней»․

«Заставляют продлевать» — это часто результат сочетания правовой неграмотности командования, кадрового дефицита и инерции бюрократической машины․ Закон (36-ФЗ от ) дает четкий механизм ухода по истечении срока: отчет за 30 дней -> ВВК -> сдача имущества -> приказ об увольнении․

Главное правило: действуйте письменно, фиксируйте сроки, не уходите самоуправно, обращайтесь в прокуратуру и суд при нарушении сроков․ Право на уход по истечении контракта — это ваше конституционное право (ст․ 37, 59 Конституции РФ), реализуемое через специальные нормы военного законодательства․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ В конкретных ситуациях рекомендуется обратиться к военному адвокату или в военную прокуратуру (*)․