Статья подготовлена на основе открытых данных официального сайта учреждения (stavonko.rf) по состоянию на 09 апреля 2026 года. Ниже представлена структурированная информация о контактах‚ руководстве‚ функциях и режиме работы отдела кадров.

Общие сведения об учреждении

Полное наименование: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края «Ставропольский краевой клинический онкологический диспансер» (ГБУЗ СК «СККОД»).

Юридический и фактический адрес: 355047‚ г. Ставрополь‚ ул. Октябрьская‚ 182 а.

Официальный сайт: ставонко.рф (использует российский сертификат безопасности‚ рекомендуется установка сертификатов УЦ Минцифры или использование Яндекс Браузера).

Местоположение отдела кадров

Отдел кадров размещен в Корпусе Д‚ на 1 этаже. Рабочие кабинеты: № 5‚ 8‚ 10‚ 12.

Примечание: При посещении диспансера следуйте навигации по корпусам. Корпус Д — отдельное здание на территории комплекса.

Режим работы и контакты

Режим приема звонков (телефонная горячая линия отдела):

• Дни: Понедельник – Пятница (будни).
• Суббота‚ Воскресенье: Выходные дни (звонки не принимаются).

Контактный телефон отдела кадров:

+7 (961) ‑‑ (в открытом источнике указан как 7 (961) -80-31-69*‚ последние 4 цифры и часть кода замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности).

Электронная почта для записи и обращений:

На сайте указан раздел «Запись по e-mail»‚ однако прямой адрес электронной почты отдела кадров в открытую не публикуется (используется форма обратной связи на сайте). Для официальных запросов рекомендуется использовать форму на сайте ставонко.рф или телефонную связь.

Руководство отдела

Начальник отдела кадров

ФИО: Воронкова Г. Д. (Фамилия полностью‚ имя и отчество замаскированы инициалами в соответствии с требованиями безопасности персональных данных).

Образование и квалификация:

1. Высшее (1990 г.): Ставропольский педагогический институт‚ специальность «История‚ обществоведение и право».
2. Высшее (2005 г;): НОУ ВПО «Московский институт предпринимательства и права»‚ специальность «Юриспруденция».

Повышение квалификации и последипломное образование (последние годы):

• 2019 г.: Северо-Кавказский институт повышения квалификации — «Правовое регулирование трудовых отношений и механизмы их применения».
• 2019 г.: ООО «Центр дополнительного профобразования Пифагория» — «Современное состояние и перспективы развития здравоохранения в рамках реализации национальных проектов и модернизации первичного звена здравоохранения».
• 2021 г.: ЧОУ ДПО «Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ставропольского края» — «Актуальные вопросы применения трудового законодательства в работе кадровых служб».

Основные функции и полномочия отдела

Численность персонала отдела составляет 15 человек. Ключевые направления деятельности:

• Кадровая политика и стратегия: определение и разработка кадровой политики учреждения.
• Комплектование кадрами: подбор‚ найм и расстановка специалистов требуемых профессий‚ специальностей и квалификации.
• Кадровое делопроизводство: ведение документационного учета кадров‚ оформление приемов‚ переводов‚ увольнений‚ отпусков.
• Профессиональное развитие: организация работы по повышению образовательного и квалификационного уровня‚ совершенствованию профессиональных навыков работников (внутренние обучения‚ стажировки‚ курсы).
• Целевое обучение: организация и сопровождение целевых договоров с учебными заведениями.
• Кадровый резерв: формирование и ведение реестра кадрового резерва для руководящих и ведущих позиций.
• Воинский учет: осуществление воинского учета и бронирования кадрового состава (актуально для военнообязанных работников).
• Трудовая дисциплина: контроль соблюдения трудовой дисциплины‚ рассмотрение материалов по дисциплинарным проступкам.

Важные ссылки и сервисы на сайте СККОД

На официальном портале диспансера доступны следующие сервисы‚ актуальные для сотрудников и соискателей:

• Форма обратной связи / обращений: позволяет направить вопрос руководству или отделам (в т.ч. кадровому). Ответ приходит в рабочие часы (перезвон по будням с 8 до 16 часов).
• Анкета пациента о проявлениях «бытовой» коррупции: анонимный опрос для выявления коррупционных рисков.
• Горячая линия Министерства здравоохранения Ставропольского края: контакты для эскалации вопросов‚ не решенных на уровне диспансера.

Технические требования для работы с порталом

Для корректной работы с официальным сайтом ГБУЗ СК «СККОД» (в т.ч. для отправки форм‚ работы с личным кабинетом сотрудника‚ если предусмотрен) администрация рекомендует:

1. Установить сертификаты безопасности УЦ Минцифры России на используемые электронные устройства.
2. Или использовать Яндекс Браузер (имеет встроенную поддержку российских криптографических алгоритмов ГОСТ).
3. Принять политику обработки персональных данных и использования cookie-файлов (система аналитики «Яндекс Метрика»).

Резюме для соискателя / сотрудника

Данная информация носит справочный характер. Актуальные реквизиты‚ вакансии и внутренние приказы подтверждайте непосредственно в отделе кадров по указанным контактам или на официальном сайте учреждения.