Химкинская городская больница — одно из крупнейших медицинских учреждений городского округа Химки, предоставляющее помощь жителям города и прилегающих территорий. Отдел кадров (или Управление человеческими ресурсами) играет ключевую роль в обеспечении больницы квалифицированными специалистами, оформлении трудовых отношений и социальной поддержке сотрудников.

В данной статье мы подробно рассмотрим, как связаться с отделом кадров, какой режим работы установлен, какие вопросы можно решить удаленно, а также дадим рекомендации по трудоустройству и оформлению документов.

Контактная информация Отдела кадров

Ниже приведены актуальные на момент публикации контактные данные. Обратите внимание: в соответствии с политикой конфиденциальности и защитой персональных данных, частичные сведения (внутренние добавочные номера, фамилии конкретных специалистов, личные телефоны) скрыты маской .

Телефоны для связи

• Главная справочная больницы (автоинформатор/перевод на отделы): +7 (495) —
• Прямой городской телефон Отдела кадров (приемная): +7 (495) —
• Внутренний добавочный номер (при звонке изнутри сети больницы):
• Телефон кадрового инспектора (по вопросам оформления/увольнения), требует уточнения у секретаря: +7 (495) —* (доб. )

Важно: Линии часто бывают заняты, особенно в утренние часы (с 09:00 до 11:00). Рекомендуется звонить во вторую половину дня или использовать электронную почту.

Электронная почта и официальный сайт

• E-mail Отдела кадров (общий): kadr@khimbgkb.ru (точный домен лучше уточнить на сайте)
• E-mail для приема резюме/вакансии: hr@khimbgkb.ru
• Официальный сайт больницы: www.khimgkb.ru (раздел «Вакансии» / «Контакты»)
• Портал «Работа в России» (Трудовая биржа): вакансии дублируются на trudvsem.ru

Юридический и фактический адрес

Обращения и документы, требующие оригиналов, направляются по адресу:

Режим работы Отдела кадров

При личном визите обязательно учитывайте график приема посетителей. Он может отличаться от режима работы больницы в целом.

Обеденный перерыв специалистов: как правило, с 13:00 до 14:00 (в это время окна закрыты).
Санитарный день: последний четверг каждого месяца (или иная дата по приказу директора) — прием не проводится.

Основные функции и услуги Отдела кадров

Специалисты отдела решают широкий спектр вопросов, касающихся как действующих сотрудников, так и соискателей:

1. Трудоустройство и оформление: заключение трудовых договоров (срочных/бессрочных), оформление стажировок, переводов на другую должность.
2. Ведение трудовых книжек: выдача/забор трудовых книжек (в т.ч. электронных — СТР), внесение записей о награждениях.
3. Расчетный и учетный блок: подготовка данных для начисления заработной платы, надбавок (за вредность, классность, стаж, ученую степень), расчет компенсаций и отпускных.
4. Отпуска и больничные: составление графика отпусков, оформление уходов в отпуск (основной, дополнительный, за счет неотгулянных дней), учет временной нетрудоспособности (больничных листов, теперь в ЭЛН).
5. Квалификация и обучение: направление на курсы повышения квалификации (НМО), первичную аккредитацию/переаккредитацию специалистов, интернатуру/ординатуру.
6. Социальные гарантии: оформление путевок в санатории, материальной помощи, подарков к юбилеям/праздникам, компенсации проезда (соцкарта).
7. Увольнение: оформление уволений по собственному желанию, по соглашению сторон, при переводе в другую организацию.
8. Архив и справки: выдача справок 2-НДФЛ, справок о заработной плате, о стаже, архивных справок для Пенсионного фонда (СФР).

Как трудоустроиться в Химкинскую городскую больницу: пошаговая инструкция

Поиск актуальных вакансий

Самый надежный источник — раздел «Вакансии» на официальном сайте (khimgkb.ru). Там публикуются приказы о конкурсах на замещение вакантных должностей. Также актуальны:

• Сайт HH.ru (HeadHunter) — страница работодателя «Химкинская ГБ».
• Портал «Работа в России» (trudvsem.ru), обязательное размещение для госучреждений.
• Группы в соцсетях (ВКонтакте, Telegram-каналы больницы).

Подготовка пакета документов (для соискателя)

Стандартный пакет по ст. 65 ТК РФ и приказам Минздрава:

• Заявление на имя главного врача (образец на сайте или в отделе кадров).
• Паспорт РФ (оригинал + копия разворотов с фото и пропиской).
• СНИЛС (оригинал + копия).
• Диплом об образовании (оригинал + копия) + приложение к диплому.
• Сертификат специалиста / Аккредитация (оригинал + копия) — обязательно для врачей, фармацевтов, медсестер.
• Трудовая книжка (оригинал) или СТР (сведения о трудовой деятельности) — если работаете впервые, ТК не нужна.
• Военный билет / Учетное свидетельство (для военнообязанных).
• Медицинская книжка (форма 086/у) с отметками о прохождении предварительного медосмотра (форма 086/у выдается поликлиникой по месту жительства или на платной основе в больнице).
• Документы об изменении фамилии (свидетельство о браке/разводе) — если применимо.
• Фотография 3×4 (2 шт.) — для личного дела и пропуска.

Прохождение конкурса (для врачебных и руководящих должностей)

Для большинства медицинских позиций предусмотрен конкурсный отбор (Приказ Минздрава № 609н):

1. Подача документов в Отдел кадров в установленные сроки (обычно 1 месяц с даты публикации).
2. Заседание Конкурсной комиссии (собеседование, тестирование, защита презентации опыта).
3. Протокол комиссии + Приказ главного врача о назначении.

Для младшего медперсонала (санитары, приборщики, медсестры палат) часто достаточно собеседования с заведующим отделением и HR-менеджером без полноценного конкурса.

Медицинский осмотр и допуск

После решения о приеме на работу направляются на предварительный медосмотр (за счет работодателя). По результатам выдается заключение о пригодности к работе с вредными/опасными производственными факторами (класс 3.1, 3.2 и т.д.).

Оформление в Отделе кадров (День вступления в должность)

Необходимо явиться в Отдел кадров (корпус , каб. ) с пакетом оригиналов. Вам выдадут к подписи:

• Трудовой договор (2 экз.).
• Описание должностных обязанностей.
• Ознакомление под роспись с локальными нормативными актами (ПВТР, Положение о зарплате, Политика конфиденциальности, Инструкции по ТБ и ПБ).
• Анкету личного дела (форма Т-2).
• Заявление на зачисление зарплаты на банковскую карту (реквизиты карты «МИР» любого банка).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить справку 2-НДФЛ удаленно?

Да. Напишите на официальный e-mail Отдела кадров с корпоративной почты (или с личной, указав ФИО, дату рождения, табельный номер). В теме укажите «Справка 2-НДФЛ за 20 г.». Готовую справку подпишут ЭЦП и направят на почту или в личный кабинет на портале Госуслуг (если настроен обмен).

Как узнать свой табельный номер?

Уточните у кадрового инспектора вашего отделения, посмотрите в трудовом договоре (пункт «Табельный номер»), на зарплатной ведомости или в личном кабинете сотрудника на корпоративном портале (если внедрен). По телефону табельный номер не сообщают (режим конфиденциальности).

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ — в день увольнения (последний рабочий день). Если сотрудник не явился за ней — направляют почтой (заказным письмом с уведомлением) в 3-дневный срок после письменного заявления сотрудника.

Предоставляется ли жилье / служебное жилье?

Химкинская ГБ — учреждение муниципального подчинения. Предоставление служебного жилья возможно только категориям работников, предусмотренным ЖК РФ и локальными актами (например, врачам-специалистам, приехавшим из других регионов по программе «Земский врач/фельдшер» или по целевым договорам). Уточняйте у начальника Отдела кадров * * * (ФИО скрыто).

Есть ли дотация «Земский врач/фельдшер» в 2024-2025 гг.?

Программа действует. Размер выплаты: 1 000 000 руб. (врач), 500 000 руб. (фельдшер/медсестра) за 5 лет работы в сельской местности / малом городе. Химки — город округа, но отдельные участки/ФАПы могут входить в перечень. Детали уточняйте в Отделе кадров по телефону +7 (495) —.

Важные нюансы для сотрудников больницы

Надбавки и выплаты (ориентировочно, по актуализированным тарифам)

• Вредность/Опасность: 4% / 8% тарифной ставки (в зависимости от класса условий труда по КАРТ).
• Классность: за присвоение квалификационной категории (I, II, высшая) — процент от оклада.
• Стаж: за длину службы в здравоохранении (10%, 20%, 30% после 10, 20, 30 лет).
• Научная степень: Кандидат, 15%, Доктор — 25% (к окладу).
• За инновации/Внедрение новых технологий: по решению НТС и приказа главного врача;
• Дежурства/Сверхурочные: оплачиваются отдельно по тарифным ставкам (x1.5 / x2).

Контакты смежных служб (могут пригодиться)

• Бухгалтерия (расчет зарплаты, налоги): тел. +7 (495) —* (доб. )
• Отдел ИТ / АРМ (доступ к ЭМК, 1С, почте): тел. +7 (495) —
• Профсоюз (материальная помощь, санатории, юрисконсультации): тел. +7 (495) —
• Отдел охраны труда (инструкции, СИЗ, медосмотры): тел. +7 (495) —
• Канцелярия (входящая/исходящая корреспонденция): тел. +7 (495) —

Советы по эффективному взаимодействию с Отделом кадров

1. Готовьте вопросы заранее. Перед звонком или визитом запишите список вопросов и подготовьте паспорт/СНИЛС/табельный номер.
2. Используйте почту для документов. Сканы заявлений, справок, дипломов лучше присылать на e-mail, так быстрее и есть фиксация времени поступления.
3. Следите за сроками. Заявление на отпуск подавайте за 2 недели до начала (по общему правилу), на обучение, за 1-2 месяца.
4. Проверяйте личные данные. Раз в год сверяйте ФИО, дату рождения, адрес регистрации, банковские реквизиты в личной карточке сотрудника (форма Т-2). Ошибки приводят к сбоям в зарплате и пенсии.
5. Сохраняйте копии приказов. Приказ о приеме, переводе, отпуске, награждении — ваше главное доказательство прав. Фотографируйте или сканируйте их.

---

Отдел кадров Химкинской городской больницы, это структура, обеспечивающая правовое поле трудовой деятельности сотен медицинских и административно-хозяйственных работников. Зная контактные телефоны (+7 (495) —), режим работы (Пн-Пт 09:00–13:00) и перечень необходимых документов, вы сможете быстро решить вопросы трудоустройства, оформления отпусков, получения справок или перевода на другую должность.

Рекомендация: перед визитом обязательно позвоните по телефону справочной или прямому номеру отдела для подтверждения актуального режима приема и наличия специалиста на месте, так как график может меняться из-за совещаний, проверок или отпусков кадровых сотрудников.

Данная информация носит справочный характер. Официально актуальные контакты и реквизиты всегда подтверждайте на официальном сайте khimgkb.ru или по телефону единой справочной службы больницы.