Правовые основания для заключения договора
Основания заключения срочного трудового договора закреплены в статье 59 Трудового кодекса РФ. К наиболее распространённым случаям относятся:
- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место (например, на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет);
- на время выполнения временных работ — до двух месяцев;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в определённый период;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
- для выполнения заведомо определённой работы, когда срок её завершения не может быть определён конкретной датой;
- в связи с временным расширением работ на основании договоров с контрагентами — при этом срок окончания договора с работником должен совпадать со сроком завершения работ по договору с контрагентом;
- если организация создаётся на ограниченный срок или для выполнения конкретного проекта.
Важно: основание срочности обязательно должно быть прописано в тексте договора. Без указания основания договор может быть признан заключённым на неопределённый срок.
Обязательные разделы договора
- Предмет договора — должность, трудовая функция, место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения).
- Срок действия договора и основание его срочности.
- Условия оплаты труда, оклад, надбавки, премии.
- Режим рабочего времени и времени отдыха, включая отпуск.
- Права и обязанности сторон.
- Условия расторжения договора.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» _________ 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Пётр П*, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:
Предмет договора
Работодатель принимает Работника на должность специалиста по монтажным работам для выполнения временных работ.
Место работы: г. Москва, ул. Строительная, д. 1, стр. * (обособленное структурное подразделение — монтажный участок № 2).
Работа по настоящему трудовому договору является временной.
Настоящий трудовой договор заключается по соглашению сторон на основании абз. 10 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера) сроком на один месяц;
Срок действия договора
Договор вступает в силу с «10» марта 2026 г. и действует по «09» апреля 2026 г.
Основание срочности: выполнение временных работ по договору подряда № 12/26 от с ООО «Заказчик».
Условия оплаты труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го и 5-го числа.
Режим рабочего времени и отдыха
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ) либо денежная компенсация при увольнении.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.
Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Расторжение договора
Договор прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). О прекращении договора Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77, ОГРН 1157746, адрес: 123, г. Москва, ул. Строительная, д. 1. Тел.: +7 (495) *—.
Работник: Петров Пётр П*, паспорт серия 45 № , адрес регистрации: г. Москва, ул. Лесная, д. , кв. . Тел.: +7 (9) —.
Подпись Работодателя: ___________ /Иванов И. И./
Подпись Работника: ___________ /Петров П. П./
На что обратить внимание при составлении
- Не допускайте признаков подмены договора ГПХ трудовым. Трудовой договор отличают: личное выполнение работ, упоминание зарплаты или МРОТ, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и графику, ограничение рабочего времени, предоставление выходных и отпуска.
- Укажите конкретное основание срочности со ссылкой на пункт ст. 59 ТК РФ.
- Совместите сроки: если договор заключается в связи с расширением работ по контракту с контрагентом, дата окончания должна совпадать с завершением работ по этому контракту.
- Помните о гарантиях: временные работники имеют все права, предусмотренные ТК РФ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Если срок окончания работ неизвестен, укажите: «Договор действует до завершения работ, определённых пунктом 1.1», — и зафиксируйте факт завершения актом.
Правильно составленный срочный трудовой договор защищает интересы обеих сторон и исключает риск переквалификации его в бессрочный. Используйте приведённый образец как основу, адаптируя его под конкретные условия: вид временных работ, срок, основание по ст. 59 ТК РФ и особенности вашей организации. При сомнениях рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.