Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Прохождение практики в отделе кадров (HR-отделе) для студента-юриста — это уникальная возможность увидеть применение трудового права «изнутри», поработать с локальными нормативными актами (ЛНА), трудовыми договорами, приказами и процедурами разрешения трудовых споров. Качественный отчет по итогам такой практики — не просто формальность для зачета, а демонстрация вашей профессиональной зрелости и умения связывать теорию с практикой.

В данной статье мы подробно разберем структуру, содержание, актуальные требования 2026 года, а также типичные ошибки и нюансы оформления отчета по учебной, производственной и преддипломной практике в кадровой службе.

Цели и задачи практики юриста в отделе кадров

Прежде чем приступить к написанию, четко сформулируйте цели в вводной части. Обычно они включают:

Изучение внутренней структуры соответствующего органа (отдела кадров) и его место в общей структуре организации.
Ознакомление с основными функциями и обязанностями кадровых специалистов и юристов, сопровождающих кадровые процессы.
Приобретение практических навыков: составление трудовых договоров, доп. соглашений, проектов приказов (о приеме, переводе, увольнении, поощрении, наложении взысканий), служебных записок, объяснительных записок.
Изучение локальных нормативных актов (ЛНА): Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Положения об отделах, Положения о заработной плате, Политики по обработке персональных данных, Коллективного договора.
Участие в претензионно-исковой работе по трудовым спорам (подготовка ответов на претензии, проектов исковых заявлений/ответов, работа с судебной практикой).
Навыки ведения кадрового делопроизводства (учет трудовых книжек, СТД-Р, взаимодействие с СФР, военский учет).

Структура отчета по практике (Стандарт 2026 года)

Отчет представляет собой итоговую форму фиксации полученных знаний и навыков. Стандартная структура включает следующие обязательные разделы:

Титульный лист (по образцу вуза).
Задание на практику (выдается кафедрой/предприятием).
Календарный план-график практики (согласованный с руководителем от базы и вуза).
Дневник практики (ежедневные записи о выполненной работе).
Характеристика с места практики (с печатью и подписью руководителя от организации).
Текст отчета (Основная часть):
- Глава 1. Теоретическая / Организационно-правовая характеристика базы практики.
- Глава 2. Практическая (Аналитическая) часть — описание выполненной работы.
- Глава 3. Проблемные вопросы и предложения (актуально для преддипломной).
- Список использованных источников и нормативных правовых актов.
- Приложения.

Детальное содержание основных глав

Обязательные элементы:

Актуальность темы (почему важно знать трудовое право на практике).
Цель и задачи (см. раздел 1).
Объект исследования — кадровые отношения / правовое регулирование труда в организации.
Предмет исследования, нормативные правовые акты, ЛНА, судебная практика, документооборот отдела кадров ООО/АО «*».
Методологическая основа (формально-юридический, сравнительно-правовой, системный анализ и т.д.).
Информационная база (ТК РФ, ФЗ о Персданных, ФЗ о Гостайне, ЛНА организации, судебная практика ВС РФ).
Период и место прохождения: с «» по «» г. в ООО «» (адрес: г; , ул. , д. — частично скрыто под маской).

Глава 1. Организационно-правовая характеристика базы практики

Совет: Не копируйте сайт компании. Проведите юридический анализ.

Общие сведения об организации: полное/сокращенное наименование, ОГРН, ИНН, вид деятельности (ОКВЭД), организационно-правовая форма, структура управления (Ген. директор, Совет директоров и т.д.).
Место отдела кадров в структуре: подчиненность (Директору / Зам. директора по HR / Юридическому департаменту), штатное расписание отдела (руководитель, старшие инспекторы, инспекторы, юрист-кадровник).
Нормативная база деятельности отдела: перечень действующих ЛНА с датами утверждения и номерами приказом (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о персональных данных, Положение о коммерческой тайне, Положение об отдела кадров, Коллективный договор, Соглашения о материальной ответственности).
Особенности кадрового делопроизводства: электронный/бумажный документооборот (1С:ЗУП, СБИС, Диадок, Контур.Экстерн), порядок хранения личных дел (формат Т-2), сроки хранения, порядок доступа к персданным (Локальный акт о доступе).

Глава 2; Практическая часть (Самая объемная, 60-70% отчета)

Здесь описывается конкретная работа, которую выполняли вы. Структурируйте по направлениям деятельности:

Работа с трудовыми договорами и приемами на работу

Подготовка проектов трудовых договоров (срочные, бессрочные, ГПХ — отличия, риски реквалификации).
Оформление приема: заявление, согласие на обработку персданных (ФЗ-152), справка 2-НДФЛ, трудовая книжка/СТД-Р, медосмотр, ознакомление под роспись с ЛНА (ПВТР, Положение о зарплате, Инструкция по Охране труда, Политика ИБ).
Составление проектов приказов о приеме (ф. Т-1/Т-1а) с учетом испытательного срока.

Оформление переводов, изменений условий труда и увольнений

Переводы (по соглашению сторон, в связи с производственной необходимостью — ст. 72.1 ТК РФ). Доп. соглашения, приказы (ф. Т-5).
Изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ): уведомление за 2 месяца, предложение другой работы, порядок действий при отказе;
Увольнения (ст; 77, 78, 81, 83, 84.1 ТК РФ): по собственному желанию, по соглашению сторон, за прогулы, за нарушение трудовой дисциплины (важно: процедура ст. 193 ТК РФ — объяснительная, акт, приказ), при ликвидации/сокращении (ст. 178, 180 ТК РФ — уведомление за 2 мес., выплаты).
Расчеты при увольнении: зарплата, компенсация за неисп. отпуск, выходное пособие (если предусмотрено).

Рабочий режим, отдысы и дисциплина

Графики сменности, суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), неполное рабочее время/неделя.
Оформление отпусков (ежегодные, дополнительные за вредность/неправильный график/стаж/сложные условия): график отпусков, уведомление за 3 дня, приказ (Т-6), расчет отпускных (ср. заработок за 12 мес.).
Больничные листы (электронные ЭЛН): порядок оплаты (страх. стаж), заполнение в 1С/СФР.
Трудовая дисциплина: порядок наложения взысканий (замечание, выговор — ст. 192, 193 ТК РФ), сроки (1 месяц со дня обнаружения, не позднее 6 мес. со дня совершения), снятие взысканий.

Защита персональных данных (ФЗ-152) и коммерческой тайны

Анализ Политики по обработке персданных: соответствие требованиям Роскомнадзора.
Согласия сотрудников (общее, на передачу третьим лицам — банки, страховщики, СФР).
Обеспечение безопасности: доступы, пароли, шифрование, журналы учета носителей.
Подписание соглашений о неразглашении коммерческой тайны (ФЗ-98): перечень сведений, срок действия после увольнения.

Претензионно-исковая работа по трудовым спорам

Работа с входящими претензиями сотрудников (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, моральный вред, дискриминация).
Подготовка мотивированных ответов на претензии (предусудебное урегулирование).
Участие в подготовке материалов в суд: проекты исковых заявлений (от имени работодателя — взыскание ущерба) или ответов на иски (от имени работодателя — восстановление, выплаты).
Анализ судебной практики (Определения ВС РФ, Обзоры судебной практики) по актуальным категориям споров.
Взаимодействие с внешними адвокатами (если есть): формирование пакета документов, доверенностей.

Взаимодействие с контролирующими органами

Подготовка к проверкам ГИТ (Госинспекция труда): проверка оформления ПВТР, сои, Охраны труда, СТД-Р.
Ответы на запросы Прокуратуры, СФР, ФНС, Роскомнадзора.
Отчетность: СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1, 6-НДФЛ, сведения о доходах (справки для банков/виз).

Глава 3; Анализ проблем и предложения по совершенствованию (Для преддипломной практики — обязательно)

Здесь проявляется ваш юридический анализ. Примеры тем:

Проблемы оформления удаленной работы (ст. 312.1–312.5 ТК РФ): отсутствие доп. соглашений, нерегулированный режим работы/отдыха, Охрана труда на дому.
Риски реквалификации ГПХ в трудовые договоры (признаки: подчинение, личный характер, система оплаты).
Нарушения сроков выплаты зарплаты/отпускных/расчетов при увольнении (п. 6 ст. 136 ТК РФ).
Недостатки ЛНА: устаревшие редакции ПВТР (нет норм про удаленку), отсутствие Положения о персональных данных актуальной редакции.
Проблемы с СТД-Р: ошибки в записях, несвоевременная передача в СФР.

Предложения должны быть конкретными: «Разработать новый проект ПВТР с учетом ст. 312.1 ТК РФ», «Внедрить чек-лист приема на работу для исключения пропусков ознакомлений», «Провести аудит ГПХ договоров на предмет рисков реквалификации».

Краткое резюме: выполнены ли цели/задачи, какие навыки приобретены (работа в 1С:ЗУП, Контур.Экстерн, составление процессуальных документов, анализ ЛНА), насколько практика способствовала профессиональному формированию. Упоминание готовности к защите ВКР (если преддипломная);

Приложения (Обязательная часть для юриста)

Сюда помещаются документы, подготовленные вами лично (или с вашим существенным участием), в обезличенном виде. Все фамилии, ИНН, паспортные данные, адреса, телефоны — заменены на *.

Примеры приложений:

Проект трудового договора (образец).
Проект доп. соглашения об изменении условий труда / переводе.
Проект приказа об увольнении (по ст. 81 ТК РФ / по соглашению сторон).
Образец объяснительной записки и акта о прогуле / нарушении дисциплины.
Фрагмент ПВТР или Положения о Персданных (разработанный/поправленный вами).
Ответ на претензию сотрудника (обезличенный).
Проект ответа на иск / исковое заявление (обезличенный).
Чек-лист проверки оформления личного дела / приема на работу.
Справка из СФР / выписка ЕФС-1 (образец заполнения).

Важно: Каждое приложение должно иметь заголовок, ссылаться в тексте отчета (см. Приложение А) и быть подписано/утверждено руководителем практики от организации (в копии).

Дневник практики: как заполнять правильно

Дневник — это первичный документ. Ведется ежедневно. Не пишите «Изучал документы». Пишите конкретно:

Дата	Содержание работы (Конкретные действия)	Подпись руководителя от орг.
Ознакомление со структурой ООО «», Положением об Отделе кадров. Изучение ПВТР (приказ № от ..202*). Анализ порядка оформления приема на работу.
Подготовка пакета документов для приема на должность менеджера (Иванов И.И., ): проект ТД, доп. соглашение об ИП, согласие на персданные, ознакомление с ЛНА под роспись. Составление приказа Т-1.
Работа с увольнением по соглашению сторон (Петров П.П., ): проект соглашения, расчет компенсации за неисп. отпуск (28 к.д.), проект приказа Т-8. Внесение данных в 1С:ЗУП, формирование СЗВ-ТД.
Подготовка мотивированного ответа на претензию сотрудника Сидорова С.С. () о выплате зарплаты за простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ). Анализ судебной практики по данной категории споров.	*

Типичные ошибки и как их избежать

Ошибка 1: «Вода» вместо анализа. Описание общих положений ТК РФ без привязки к конкретной организации. Решение: Пишите: «В ООО «» ПВТР не регламентирует удаленную работу, что создает риски…».
Ошибка 2: Отсутствие приложений или их необизличенность. Решение: Обязательно 5-10 приложений. Все ФИО/данные — .
Ошибка 3: Игнорирование персданных (ФЗ-152). Не упомянуты согласия, политики, меры защиты. Решение: Выделите отдельный параграф в Главе 1 и 2.
Ошибка 4: Дневник заполнен за один вечер. Разные ручки, одинаковый почерк, даты идут подряд без выходных. Решение: Заполняйте ежедневно, просите подпись руководителя еженедельно.
Ошибка 5: Несоответствие Плана-графика реальности. В плане «Изучение судебной практики», в дневнике «Ксерокопировал документы». Решение: Согласовывайте план с руководителем заранее, вносите правки по ходу дела.
Ошибка 6: Характеристика без печати/подписи или с общими фразами. «Студент молодец». Решение: Просите руководителя указать конкретные виды работ (см. примеры дневника) и поставить печать организации.

Особенности по видам практики

Вид практики	Фокус отчета	Объем (стр.)	Ключевое отличие
Учебная (1-2 курс)	Ознакомительный характер. Изучение структуры, ЛНА, базовых процедур (прием, отпуск, увольнение).	15-25	Акцент на «Я изучил / Я ознакомился / Я наблюдал». Меньше аналитики, больше описания процессов.
Производственная (3-4 курс)	Самостоятельная работа. Составление документов, работа в программах, участие в спорах.	25-35	Акцент на «Я подготовил / Я составил / Я проанализировал». Обязательные приложения с вашими документами.
Преддипломная (последний курс)	Сбор материала для ВКР. Глубокий правовой аудит, выявление пробелов, разработка предложений.	30-45+	Глава 3 (Проблемы/Предложения), основа для главы ВКР. Приложения — проекты ЛНА, исков, локальных актов. Тема отчета ≈ Тема диплома.

Чек-лист перед сдачей (Self-Check)

[ ] Титульный лист по ГОСТу/стандарту вуза (подписи руководителей стоят?).
[ ] Задание на практику (два экземпляра: от вуза и от организации).
[ ] План-график (согласован, подписан двумя руководителями).
[ ] Дневник (заполнен ежедневно, подписи руководителя от орг. еженедельно/в конце).
[ ] Характеристика (бланк организации, печать, подпись руководителя, конкретные оценки навыков).
[ ] Текст отчета: нумерация страниц, оглавление, список аббревиатур (если нужно).
[ ] Глава 1: Юридическая характеристика орга и отдела кадров (ЛНА, структура).
[ ] Глава 2: Детальное описание ВАШЕЙ работы по 5-6 направлениям (ТД, увольнения, дисциплина, персданные, суды, отчетность).
[ ] Глава 3 (для преддипломной): Проблемы + Конкретные предложения + Проекты документов.
[ ] Список источников: ТК РФ (ред. на дату практики), ФЗ, Постановления Пленума ВС РФ, ЛНА орга (с номерами приказов), статьи за последние 3 года.
[ ] Приложения (5+ шт.): Обезличены (*), подписаны руководителем практики от орга (виза «В работе участвовала/участвовал»), пронумерованы.
[ ] Оформление: Шрифт Times New Roman, 14 пт, интервал 1.5, поля (левое 30, правое 15, верх/низ 20), выравнивание по ширине.
[ ] Антиплагиат: Проверьте текст (целевой показатель вуза, обычно 60-80%). Свои документы в приложениях не проверяются на антиплагиат, но текст отчета должен быть уникальным.

Отчет по практике в отделе кадров юристом, это ваш первый серьезный «кейс» в портфолио. Грамотно оформленный, с конкретными примерами подготовленных документов (в приложениях), анализом ЛНА и судебной практики, он не только закроет зачет/гоszak, но и станет отличной основой для будущего диплома и, главное, доказательством вашей компетентности для будущего работодателя. Относитесь к нему как к рабочему продукту юриста: точно, структурировано, с ссылками на нормы права и без «воды».

Удачи в защите! Помните: лучший отчет — тот, который написан на основе реально проделанной работы, зафиксированной в дневнике и подтвержденной приложениями.