Невыплата пособия по временной нетрудоспособности — серьёзное нарушение трудового законодательства․ Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист‚ работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ)․ В этой статье мы подробно разберём‚ как составить такую жалобу‚ какие документы приложить и какой образец использовать․
Когда можно жаловаться в трудовую инспекцию
Основаниями для обращения в ГИТ являются:
- полная невыплата пособия по больничному листу;
- частичная выплата (занижение суммы пособия);
- нарушение сроков выплаты — пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней с момента предоставления больничного и выплачено в ближайший день выдачи зарплаты;
- отказ работодателя принимать листок нетрудоспособности;
- невыплата пособия при увольнении или после него (в предусмотренных законом случаях)․
Куда подавать жалобу
Жалобу можно подать несколькими способами:
- Лично — в территориальное отделение ГИТ по месту нахождения работодателя (например: г․ Москва‚ ул․ Примерная‚ д․ 1**)․
- Почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении․
- Онлайн — через сервис «Онлайнинспекция․рф» или официальный сайт Роструда․
Структура жалобы
Жалоба составляется в свободной форме‚ но должна содержать:
- наименование органа (трудовой инспекции);
- ФИО‚ адрес и контакты заявителя;
- наименование и реквизиты работодателя;
- описание нарушения с указанием дат и сумм;
- ссылки на нормы закона (ст; 183 ТК РФ‚ ФЗ № 255-ФЗ);
- требования заявителя;
- перечень приложений;
- дату и подпись․
Образец жалобы
В Государственную инспекцию труда
по г․ Москве
Адрес: 115‚ г․ Москва‚ ул․ Домодедовская‚ д․ 2‚ корп․
От: Иванова Петра Сергеевича
Адрес регистрации: 117‚ г․ Москва‚ ул․ Ленина‚ д․ 1‚ кв․
Телефон: +7 (9) —
E-mail: ivanov*@mail․ru
ЖАЛОБА
о невыплате пособия по временной нетрудоспособности
Я‚ Иванов Пётр Сергеевич‚ работаю в ООО «Пример» (ИНН 77‚ ОГРН 115‚ юридический адрес: г․ Москва‚ ул; Заводская‚ д․ ) в должности менеджера с на основании трудового договора № *-ТД от ․
В период с по я находился на лечении‚ что подтверждается листком нетрудоспособности № ** от ․ Больничный лист был передан работодателю ‚ о чём имеется отметка о принятии․
В соответствии со ст․ 183 ТК РФ и ст․ 13–15 Федерального закона от № 255-ФЗ работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней и выплатить его в ближайший день выплаты заработной платы․ Однако по состоянию на пособие в размере 28 5** руб․ мне не выплачено․ Устные обращения к руководителю (директор Сидоров А․ А․) результата не дали․
На основании изложенного‚ руководствуясь ст․ 356 ТК РФ и ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»‚
ПРОШУ:
- Провести проверку ООО «Пример» по факту нарушения трудового законодательства․
- Обязать работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности в полном объёме‚ а также компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст․ 236 ТК РФ․
- Привлечь работодателя к административной ответственности по ст․ 5․27 КоАП РФ․
- О результатах рассмотрения жалобы сообщить мне в установленный срок․
Приложения:
- Копия листка нетрудоспособности, на 1 л․
- Копия трудового договора — на 3 л․
- Справка о заработной плате — на 1 л․
Что будет после подачи жалобы
Трудовая инспекция рассматривает обращение в течение 30 дней․ По итогам проверки инспектор может:
- выдать работодателю предписание об устранении нарушения;
- наложить административный штраф (для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей по ч․ 6 ст․ 5․27 КоАП РФ);
- при длительной невыплате (свыше 2–3 месяцев) — передать материалы в прокуратуру для возбуждения уголовного дела по ст․ 145․1 УК РФ․
Полезные советы
- Сохраняйте копии всех документов и отметки об их вручении работодателю․
- При личной подаче жалобы требуйте отметку о принятии на вашем экземпляре․
- Параллельно с жалобой в ГИТ вы вправе обратиться в суд — срок исковой давности по таким спорам составляет 1 год․
- Если боитесь мести со стороны работодателя‚ можно просить инспекцию не раскрывать ваши данные (ст․ 358 ТК РФ)․