Сокращение штата — одна из самых сложных процедур как для работника, так и для работодателя․ Одним из важных документов в этом процессе является заявление о выплате причитающихся сумм при сокращении․ В данной статье мы подробно разберём, какие выплаты положены сотруднику, как правильно составить заявление, и приведём готовый образец документа․

Какие выплаты положены при сокращении

Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 178, 180, 318 ТК РФ), при увольнении по сокращению штата работнику полагаются следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск (за все накопленные дни);
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев (в исключительных случаях — до трёх по решению службы занятости);
• Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, если сотрудник согласен уволиться досрочно (до истечения двухмесячного срока предупреждения)․

Когда нужно писать заявление

Основные выплаты (зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие) работодатель обязан перечислить в день увольнения автоматически, без заявления․ Однако заявление потребуется в следующих случаях:

1. Для получения выплаты за второй и третий месяц периода трудоустройства;
2. Если работодатель задерживает выплаты и требуется официальное требование;
3. При согласии на досрочное увольнение с дополнительной компенсацией;
4. Для подтверждения реквизитов, на которые следует перечислить денежные средства․

Структура заявления

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:

• Шапка (кому и от кого адресовано);
• Наименование документа — «Заявление»;
• Суть требования со ссылками на нормы закона;
• Реквизиты для перечисления средств;
• Дата и подпись․

Образец заявления

Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петрова П;П․
(табельный № 1)

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании приказа от «» * 2026 г․ № -к я уволен по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) с «» * 2026 г․

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ прошу произвести выплату среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства (с «» 2026 г․ по «» * 2026 г․), поскольку в указанный период я не был трудоустроен, что подтверждается трудовой книжкой (сведениями о трудовой деятельности)․

Прошу перечислить денежные средства по следующим реквизитам:

• Банк: ПАО «Сбербанк»;
• Счёт получателя: 40817 810 * ;
• БИК: 044525;
• Корр․ счёт: 30101 810 ․

Приложение: копия трудовой книжки (выписка из сведений о трудовой деятельности) на 1 л․

«» * 2026 г․     ____________ / Петров П․П․ /

Важные рекомендации

• Составляйте заявление в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись);
• Если работодатель отказывается принимать заявление, направьте его заказным письмом с описью вложения на юридический адрес организации;
• За выплатой за второй месяц следует обратиться не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца;
• При задержке выплат работник вправе требовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ);
• В случае отказа работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию или суд — срок исковой давности по таким спорам составляет один год․

Правильно составленное заявление о выплатах при сокращении — это надёжный способ защитить свои трудовые права и получить все причитающиеся по закону суммы․ Сохраняйте копии всех документов, фиксируйте факт подачи заявления и не бойтесь отстаивать свои интересы в контролирующих органах при необходимости․