Прекращение работы по совмещению, это правовая процедура, которая требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и внутренних локальных нормативных актов организации. В 2026 году актуальны изменения в порядке ведения трудовой документации (переход на СТД-Р), однако суть процедуры снятия совмещения остается неизменной. В данной статье подробно разберем, как правильно составить заявление, какие документы нужны работодателю и работнику, и предоставим актуальные образцы заполнения.

Правовые основы и виды совмещения

Согласно ст. 60, 282, 288 ТК РФ, совмещение бывает двух видов:

• Внутреннее совмещение (ст. 60 ТК РФ): работник выполняет работу по другой профессии (должности) у того же работодателя в свободное от основной работы время. Не требует заключения отдельного трудового договора, оформляется дополнительным соглашением и приказом.
• Внешнее совмещение (ст. 282, 288 ТК РФ): работник заключает трудовой договор с другим работодателем. Требует заключения полноценного трудового договора (сроком или бессрочно).

Важно: Порядок прекращения совмещения кардинально отличается в зависимости от инициатора (работник или работодатель) и вида совмещения.

Основания для прекращения совмещения

По инициативе работника (Заявление)

Работник имеет право отказаться от совмещения в любой момент, уведомив работодателя не позднее чем за 3 календарных дня (для внутреннего совмещения, ст. 60 ТК РФ) или за срок, установленный договором (для внешнего, ст. 80 ТК РФ). Работник может попросить уволить его раньше срока уведомления — по соглашению сторон.

По инициативе работодателя (Уведомление/Приказ)

Работодатель может отменить поручение о совмещении (внутреннее) или расторгнуть договор (внешнее) по основаниям ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение, несоответствие должности и т.д.) или ст. 288 ТК РФ (появление основного работника на внешнее совмещение). Обязательно письменное уведомление работника не позднее чем за 3 дня (для внутреннего совмещения).

По соглашению сторон

Наиболее безопасный вариант. Оформляется Соглашением об отмене совмещения должностей. Сроки и условия (компенсации, дата увольнения) определяются сторонами добровольно.

Пошаговая процедура оформления (Алгоритм действий)

1. Получение заявления / Принятие решения. Работник пишет заявление (образец ниже) или работодатель готовит уведомление/проект приказа.
2. Согласование даты прекращения. Учет срока уведомления (3 дня) или ранней даты по согласованию.
3. Подписание Соглашения об отмене совмещения (рекомендуется). Фиксирует волю сторон, исключает споры.
4. Издание Приказа (Распоряжения) о прекращении совмещения. Основание: заявление, соглашение или уведомление; Форма: единая форма № Т-8 (для внешнего) или свободная форма с обязательными реквизитами (для внутреннего).
5. Ознакомление работника с приказом под роспись. В течение 3 рабочих дней с даты издания (ст. 84.1 ТК РФ).
6. Расчет и выплата заработной платы/компенсаций. В день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
7. Оформление записи в Трудовой книжке / СТД-Р. Только для внешнего совмещения (увольнение). Для внутреннего, запись в трудовой книжке НЕ ДЕЛАЕТСЯ, оформляется справка СТД-Р (если работник просит) или просто приказ.
8. Выдача документов работнику. Трудовая книжка (для внешнего), СТД-Р, 2-НДФЛ, справка о зарплате.

Образец заявления работника о снятии внутреннего совмещения (Свободная форма)

Унифицированного бланка не существует (ст. 60 ТК РФ, Постановление Госстата от № 1). Организация может утвердить свой бланк локальным актом. Ниже приведен универсальный образец заполнения 2026 года.

Ключевые поля для заполнения (маскированы ):

• Наименование организации и ФИО руководителя (дательный падеж).
• ФИО работника, его основная должность, табельный номер.
• Точное название совмещаемой должности (как в приказе/соглашении).
• Реквизиты оснований: Номер и дата Соглашения о совмещении и Приказа о совмещении (критически важно для идентификации).
• Желаемая дата прекращения (с учетом 3-дневного уведомления).

Образец уведомления работодателя о досрочном прекращении внутреннего совмещения (Инициатива работодателя)

Если работодатель инициирует снятие совмещения, он обязан уведомить работника письменно за 3 дня. Образец (на основании данных ГАРАНТ/КонсультантПлюс, май 2025):

Соглашение об отмене совмещения должностей (Рекомендуемый документ)

Хотя для внутреннего совмещения закон не требует обязательного соглашения (достаточно заявления и приказа), судебная практика и эксперты (КонсультантПлюс, «Моё дело») настоятельно рекомендуют оформлять Соглашение об отмене совмещения. Это документ, подтверждающий взаимное согласие на условиях и сроки, что исключает риски признания увольнения незаконным.

Обязательные реквизиты соглашения (Редакция 2025-2026):

• Наименование сторон (Работодатель, Работник с паспортными данными *).
• Ссылка на Соглашение о совмещении и Приказ о совмещении (номер, дата).
• Должность, от которой отказывается работник.
• Дата прекращения совмещения.
• Порядок расчетов (зарплата, компенсация отпуска).
• Подписи сторон с датами.

Приказ о прекращении совмещения: особенности оформления

Для внутреннего совмещения:

• Форма: Свободная (утверждается ЛНА) или единая форма № Т-8 (допускается).
• Основание: Заявление работника № * от ..2026 г. / Соглашение об отмене совмещения № * от ..2026 г.
• Текст приказа: «Прекратить работу * * (таб. № *) по совмещению должности в отделе с ..2026 г. по основанию ст. 60 ТК РФ (заявление работника)».
• Основание для записи в личной карточке (Т-2): Приказ о прекращении совмещения.

Для внешнего совмещения:

• Форма: Единая форма № Т-8 (Приказ об увольнении) или свободная с реквизитами ст. 84.1 ТК РФ.
• Основание: Соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению) или ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) / ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника).
• Обязательна запись в Трудовой книжке / СТД-Р (фр. «Уволен по пункту … ч. 1 ст. 77/81 ТК РФ»).

Оформление в Трудовой книжке и СТД-Р (Актуально на 2026 год)

С 2021 года ведется параллельный учет: бумажная Трудовая книжка (по желанию работника) и Электронная трудовая книжка (СТД-Р).

Пример записи во внешней ТК (Образец 2026):

Расчеты при снятии совмещения

В день прекращения совмещения (последний день работы по совмещению) работодатель обязан выплатить (ст. 140 ТК РФ):

• Заработную плату за отработанное время по совмещению.
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск только по внешнему совмещению (ст. 287 ТК РФ: отпуск по совмещению предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, компенсация выплачивается при увольнении).
• По внутреннему совмещению: Отпуск предоставляется одновременно с основным (ст. 60 ТК РФ). Неиспользованные дни по совмещению переносятся на основную работу или компенсируются только при полном увольнении от организации. При снятии только совмещения, компенсация за отпуск по совмещению НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ (Роструд, судебная практика).

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

1. Отсутствие реквизитов базовых документов в заявлении/приказе. Обязательно указывайте номер и дату Приказа о совмещении и Соглашения. Без этого приказ можно оспорить как неопределенный.
2. Нарушение срока уведомления (3 дня). Дата приказа не может быть раньше даты истечения 3 дней со дня подачи заявления (или вручения уведомления работодателем), если нет соглашения о более ранней дате.
3. Запись во внутренней ТК при внутреннем совмещении. Грубое нарушение, влечет штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
4. Несвоевременная выдача СТД-Р / ТК. В день увольнения (для внешнего) или в день приказа (для внутреннего, справка СТД-Р по требованию).
5. Использование старых бланков приказов (Т-8) без актуализации реквизитов СТД-Р. В 2026 году в приказах на увольнение (внешнее) обязательно указывать СНИЛС работника для формирования СЗВ-ТД.

Где скачать актуальные бланки (Word / PDF) для 2026 года

Готовые редактируемые шаблоны (редакции май 2025 – март 2026) доступны в правовых системах и на порталах кадровых специалистов. Реквизиты доступа к порталам скрыты (*).

• КонсультантПлюс / ГАРАНТ: Раздел «Формы документов» -> «Кадровые документы» -> «Совмещение». Поиск: «Заявление работника об отмене совмещения (образец заполнения)», «Соглашение об отмене совмещения должностей».
• Портал «Моё дело» (mydelo.ru): Карточки документов: «Заявление работника о досрочном отказе от работы по совмещаемой должности» (Ред. ), «Соглашение об отмене совмещения должностей» (Ред. ), «Уведомление о досрочном прекращении совмещения» (Ред. ).
• Официальный сайт ФНС / ПФР (СФР): Рекомендуемые формы СЗВ-ТД и приказов.

Резюме

Снятие совмещения должностей в 2026 году требует внимания к деталям:

• Внутреннее совмещение: Заявление работника (3 дня уведомления) -> Соглашение (желательно) -> Приказ (свободная форма) -> Расчеты (без компенсации отпуска) -> СЗВ-ТД (признак совмещения «Нет»). В ТК запись НЕ делается.
• Внешнее совмещение: Заявление/Уведомление -> Соглашение/Приказ (форма Т-8) -> Расчеты (с компенсацией отпуска) -> Запись в ТК / СЗВ-ТД (с кодом основания).

Используйте приведенные выше образцы как базу, адаптируйте их под локальные нормативные акты вашей организации (Положение о совмещении, Положение о трудовой документации) и всегда сверяйтесь с актуальным ТК РФ; При сложных случаях (увольнение беременных, единственных заработчиков, совмещение с госслужбой) — консультируйтесь с трудовой инспекцией или юристом.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормативная база актуальна на . Персональные данные в образцах заменены маской * в соответствии с требованиями безопасности.