Увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) — один из самых гибких и безопасных способов прекращения трудовых отношений. Его главное преимущество, возможность договориться о дополнительной денежной компенсации («отступных»), которую работник получает при уходе. В этой статье разберём, как правильно составить заявление и соглашение, какие выплаты предусмотреть и на что обратить внимание, чтобы избежать споров.
Что такое расторжение договора по соглашению сторон
Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это касается как бессрочных, так и срочных трудовых договоров. Ключевые особенности:
- стороны сами определяют дату увольнения — хоть в день подписания соглашения;
- работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление (в отличие от увольнения по собственному желанию);
- условия увольнения, включая размер компенсации, фиксируются письменно;
- после подписания соглашения оспорить его условия крайне сложно — воля сторон зафиксирована официально.
Какие выплаты можно предусмотреть
При увольнении по соглашению сторон работнику полагаются:
- Заработная плата за фактически отработанное время — обязательная выплата.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — также обязательна по закону.
- Дополнительная компенсация (выходное пособие), выплачивается только если это прямо предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором. Размер определяется по договорённости: часто это 1–3 оклада.
Образец заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Заявление пишется от руки или печатается на компьютере и подписывается работником лично. Ниже приведён примерный образец (персональные данные скрыты):
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
(паспорт: серия * № , адрес регистрации: г. Краснодар, ул. , д. , кв. )
Заявление
Прошу расторгнуть трудовой договор от № -ТД по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) с .
Прошу предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату мне денежной компенсации в размере 120 000 (Ста двадцати тысяч) рублей в последний рабочий день.
Образец соглашения о расторжении с выплатой компенсации
Как правило, одного заявления недостаточно — стороны подписывают отдельное соглашение. Его ключевые пункты:
- реквизиты расторгаемого трудового договора (номер, дата);
- дата прекращения трудовых отношений и последний рабочий день;
- размер и срок выплаты компенсации (например: «В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (Двенадцати тысяч) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под подпись»);
- условие о передаче дел и возврате имущества работодателя;
- положение об отсутствии взаимных претензий;
- указание, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания.
Важные нюансы
- Фиксируйте сумму письменно. Конституционный Суд РФ указывал, что условие о выплате компенсации нередко является главным мотивом подписания соглашения. Если условие есть, а работодатель отказывается платить — это основание для спора и взыскания.
- Запись в трудовой книжке делается со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) работник получает в последний день работы.
- Отозвать соглашение нельзя — в отличие от заявления по собственному желанию, поэтому внимательно проверяйте все условия до подписания.
- НДФЛ: компенсации при увольнении в пределах трёхкратного среднего месячного заработка налогом не облагаются.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации — удобный инструмент для мирного расставания работника и работодателя. Главное правило: все договорённости о суммах, сроках и дате увольнения должны быть зафиксированы в письменном соглашении, подписанном обеими сторонами. Это защитит интересы каждой из сторон и исключит будущие споры.