Отпуск по уходу за ребенком, это гарантированное трудовым законодательством РФ право каждого родителя (а также бабушки‚ дедушки‚ опекуна или другого родственника‚ фактически осуществляющего уход за малышом). Основанием для оформления такого отпуска служит письменное заявление работника. В данной статье мы подробно разберем‚ как правильно составить этот документ‚ какие сведения в нем указать и какие нюансы учесть;
Нормативная база
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется:
- ст. 256 Трудового кодекса РФ — право на отпуск до достижения ребенком возраста трех лет;
- Федеральным законом от № 81-ФЗ — порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет;
- внутренними локальными актами работодателя (положения об отпусках‚ кадровые регламенты).
Кто может подать заявление
Правом на отпуск по уходу за ребенком обладают:
- мать ребенка;
- отец ребенка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник‚ фактически осуществляющий уход;
- опекун или усыновитель.
Важно: отпуск может быть использован полностью или по частям‚ то есть члены семьи могут чередоваться в уходе за ребенком.
Структура заявления
Унифицированной формы заявления законодательством не установлено‚ поэтому документ составляется в свободной форме‚ но должен содержать следующие обязательные элементы:
- Шапка документа — наименование организации‚ должность и ФИО руководителя‚ ФИО и должность заявителя.
- Название документа — «Заявление»;
- Основная часть — просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с указанием периода и возраста ребенка (до 1‚5 или до 3 лет).
- Просьба о назначении пособия (при необходимости).
- Перечень приложений, свидетельство о рождении‚ справки с места работы второго родителя и др.
- Дата и подпись заявителя.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с по (до достижения ребенком возраста полутора лет) и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Ребенок: Петрова Мария Андреевна‚ дата рождения ‚ свидетельство о рождении серия I-МЮ № 12*56‚ выдано отделом ЗАГС г. Москвы.
Приложения:
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
- Справка с места работы отца ребенка о том‚ что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставлялся и пособие не назначалось.
Какие документы приложить
- копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
- справка с места работы (службы) второго родителя о том‚ что он не использует отпуск и не получает пособие;
- при необходимости — справка о доходах за расчетный период (для расчета пособия);
- реквизиты банковского счета или карты «Мир» для перечисления пособия.
Важные нюансы
- Сроки подачи. Заявление подается после окончания отпуска по беременности и родам‚ но пособие назначается‚ если обратиться за ним не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1‚5 лет.
- Отпуск до 3 лет. Можно оформить сразу отпуск до трех лет‚ указав в заявлении соответствующий период‚ либо продлить отпуск после 1‚5 лет отдельным заявлением.
- Работа на условиях неполного времени. Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать неполный рабочий день или на дому с сохранением права на пособие — для этого подается отдельное заявление.
- Приказ работодателя. На основании заявления издается приказ по форме Т-6 или по самостоятельно разработанной форме.
- Сохранение рабочего места. На весь период отпуска за работником сохраняется должность‚ а сам отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком — простой‚ но юридически значимый документ. Грамотно составленное заявление с полным пакетом приложений позволит избежать задержек при назначении пособия и гарантирует соблюдение ваших трудовых прав. Рекомендуем сохранить копию заявления с отметкой о принятии (входящим номером и датой) — это защитит ваши интересы в случае споров с работодателем.