Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ним․ Данное право гарантируется государством и не зависит от формы собственности работодателя․ В статье мы подробно разберем порядок оформления, необходимый пакет документов и предоставим актуальный образец заявления на ․

Правовые основания и нормативная база

Основным документом, регулирующим данную сферу, является ТК РФ (ст․ 262)․ Дополнительно процедура регламентируется:

• Постановлением Правительства РФ от № 457 «Об утверждении Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»;
• Приказом Минтруда России от (утвердившим актуальные формы заявления и справки);
• Локальными нормативными актами организации (коллективным договором, внутренним трудовым распорядком)․

Важно: С вступили в силу обновленные формы документов (утвержденные Приказом Минтруда), которые обязательны к применению в 2026 году․

Кто имеет право на дополнительные выходные?

Право пользуются:

1. Родители (в т․ч․ усыновители) ребенка-инвалида;
2. Опекуны и попечители ребенка-инвалида;
3. Только один из родителей (опекунов) может реализовывать это право в конкретном календарном месяце․

Возраст ребенка: до 18 лет (в отличие от неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, который предоставляется до достижения ребенком 18 лет, дополнительные выходные дни предоставляются независимо от возраста ребенка, если у него установлена инвалидность)․

Количество и порядок предоставления дней

• Норма: 4 дополнительных выходных дня в месяц (ст․ 262 ТК РФ)․
• Оплата: Дни оплачиваются за счет средств работодателя в размере среднего заработка․
• Использование: Дни могут предоставляться как подряд, так и по отдельности (например, по 1 дню в неделю) — по выбору работника․
• Перенос: Неиспользованные дни не переносятся на последующие месяцы и не подлежат денежной компенсации (кроме случаев увольнения, где выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но к выходным дням это обычно не применяется, они просто сгорают)․

Необходимый пакет документов для работодателя

Для получения дней работник должен подать:

1. Заявление установленного образца (см․ ниже)․
2. Свидетельство об инвалидности ребенка (оригинал для проверки, копия остается у работодателя)․
3. Справка с места работы второго родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не использовал (или использовал частично) дополнительные выходные дни за текущий календарный месяц․
   Примечание: Если второй родитель не работает, предоставляется справка из органа соцзащиты/ЦЗН о статусе безработного или заявление второго родителя о неработающем статусе․
4. Документ, подтверждающий родственные отношения (свидетельство о рождении ребенка, решение об усыновлении/опеке) — при первом обращении․

Актуальный образец заявления (Форма по Приказу Минтруда от )

Ниже приведен универсальный образец․ Данные в квадратных скобках [*] подлежат замене на ваши реальные данные․ Персональные данные в примере замаскированы․

Образец справки с места работы второго родителя

Этот документ обязателен, если второй родитель работает․ Форма также утверждена Приказом Минтруда от ․

Порядок оформления пошагово

1. Заявление заранее․ Рекомендуется подать заявление не позднее чем за 3–5 рабочих дней до предполагаемого начала выходных дней, чтобы бухгалтерия успела расчитать оплату и кадровик оформил приказ/распоряжение․
2. Получение справки у второго родителя․ Второй родитель запрашивает справку у своего работодателя заранее (справка актуальна для конкретного месяца)․
3. Подача пакета документов․ Вы подаете заявление + справку + копии документов ребенка в свой кадровый отдел (или руководителю, если малый бизнес)․
4. Издание приказа/распоряжения․ Работодатель издает приказ (формы Т-6 или свободной формы) о предоставлении дополнительных выходных дней․
5. Оплата․ Дни оплачиваются в очередной зарплатный период за счет средств работодателя․ В табеле учета рабочего времени (Т-12, Т-13) отмечаются кодом «G» (26) — «Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом»․

Частые ошибки и нюансы 2026 года

• Отказ в предоставлении: Работодатель не имеет права отказать, если предоставлен полный пакет документов․ Отказ можно обжаловать в ГИТ (Государственной инспекции труда) или суде․
• Смена родителя в месяце: В одном календарном месяце дни может взять только один родитель․ Если родители хотят разделить дни (например, по 2 дня каждый) — это невозможно в рамках одного месяца․ Можно чередовать месяцы․
• Работа в выходной день: Если работник согласился выйти на работу в день, предоставленный как дополнительный выходной, этот день не восстанавливается и не оплачивается двойно (оплачивается как обычный рабочий день, а право на доп․ выходной сгорает)․ Лучше не соглашаться на работу в эти дни․
• Истечение срока инвалидности: Если срок действия свидетельства об инвалидности истек, а переоформление в процессе, предоставляйте справку из МСЭ о продлении срока рассмотрения или копию заявления на переоформление․ После получения нового свидетельства, обязательно предоставьте копию в кадры․
• Удаленная работа: Право на дополнительные выходные сохраняется полностью для удаленников (ст․ 312․9 ТК РФ)․

Ответственность работодателя

За несвоевременную или неполную оплату дополнительных выходных дней работодатель несет ответственность:

• Административная: штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ (для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб․, для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб․)․
• Взыскание просрочки: по ст․ 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)․
• Моральный вред: по ст․ 237 ТК РФ (по решению суда)․

Оформление дополнительных оплачиваемых выходных дней — это законное право родителя ребенка-инвалида․ Главное — своевременно собрать пакет документов (заявление, справку со второго родителя, копию свидетельства об инвалидности) и подать их работодателю․ Используйте приведенные выше образцы, актуальные на , и в случае споров обращайтесь в профсоюз, ГИТ или суд․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Нормативная база может меняться, перед оформлением документов рекомендуется сверить актуальность форм на сайте Минтруда России или в правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант, Контур․Норматив)․