При расторжении трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчёт: выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы․ Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все выплаты должны быть произведены в день увольнения․ Если же расчёт задерживается или работник отсутствовал в день увольнения, потребуется написать соответствующее заявление․
Когда пишется заявление
- Работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения (болезнь, отпуск, командировка);
- Работодатель задерживает выплату окончательного расчёта;
- Работник желает получить зарплату на банковскую карту, а не наличными через кассу;
- Необходимо официально зафиксировать требование о выплате для дальнейшего обращения в трудовую инспекцию или суд․
Правила составления заявления
Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка документа — наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя;
- Название документа — «Заявление»;
- Основная часть, просьба выдать заработную плату и произвести окончательный расчёт с указанием даты увольнения и номера приказа;
- Способ получения — наличными через кассу или перечислением на карту (с реквизитами);
- Дата и подпись заявителя․
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петрова П․П․
адрес: г․ Москва, ул․ Ленина, д․ , кв․
тел․: +7 (9) —
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с увольнением по собственному желанию на основании приказа № * от «» 2026 г․ прошу произвести со мной окончательный расчёт и выдать заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст․ 140 ТК РФ․
Выплату прошу произвести перечислением на банковскую карту по следующим реквизитам: номер счёта 4081 78 *, БИК 04*, ПАО «Сбербанк»․
«» 2026 г․ Петров П․П․ /подпись/
Как подать заявление
- Лично — в двух экземплярах: один передаётся работодателю, на втором сотрудник кадровой службы ставит отметку о принятии;
- Почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- Электронно — если в организации предусмотрен электронный документооборот․
Что делать, если работодатель не платит
Если расчёт не произведён в срок, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ)․ Работник вправе обратиться:
- В Государственную инспекцию труда;
- В прокуратуру;
- В суд, в течение одного года со дня установленного срока выплаты․
Важно: сохраняйте копию заявления с отметкой о принятии — это станет доказательством при возможном споре с работодателем․