Отпуск по беременности и родам (в обиходе, «декретный отпуск») — это гарантированное законом право каждой работающей женщины. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо правильно оформить заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности. В данной статье мы подробно разберём, как составить заявление, какие документы потребуются, и приведём готовый образец.
Законодательная база
Право на отпуск по беременности и родам закреплено в следующих нормативных актах:
- Статья 255 Трудового кодекса РФ, устанавливает продолжительность отпуска и порядок его предоставления;
- Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» — регулирует назначение и выплату пособия;
- Приказ Минздрава России — определяет порядок выдачи листков нетрудоспособности.
Продолжительность отпуска
Длительность отпуска по беременности и родам зависит от обстоятельств:
- 140 календарных дней — при обычной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
- 156 дней, при осложнённых родах (70 + 86);
- 194 дня, при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после);
- 160 дней — для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
Какие документы нужны
Для оформления отпуска по беременности и родам работнице потребуется:
- Листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный женской консультацией на сроке 30 недель беременности (при многоплодной, на 28 неделе);
- Заявление на имя руководителя организации;
- Справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель) — при наличии;
- Реквизиты банковской карты для перечисления пособия (как правило, карта «Мир»).
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:
- «Шапка» — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также ФИО и должность заявительницы;
- Название документа, слово «Заявление» по центру;
- Основной текст — просьба предоставить отпуск с указанием дат начала и окончания, а также назначить пособие;
- Перечень приложений — список прилагаемых документов;
- Дата и подпись заявительницы.
Образец заявления
Ниже приведён пример заполненного заявления (персональные данные частично скрыты):
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
(паспорт: 45* № )
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв.
тел.: +7 (9) —
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 15 марта 2025 года по 1 августа 2025 года продолжительностью 140 календарных дней и назначить пособие по беременности и родам.
Приложения:
Листок нетрудоспособности от № 123 456 789 *.
Справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности.
Реквизиты для перечисления пособия:
Банк: ПАО «Сбербанк», карта «Мир»
Номер карты: 2202
Петрова А.С. ___________
Порядок подачи заявления
- Получите больничный лист в женской консультации (в бумажном или электронном виде);
- Напишите заявление в двух экземплярах;
- Передайте документы в отдел кадров или непосредственно руководителю;
- На своём экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись, входящий номер);
- Дождитесь издания приказа о предоставлении отпуска.
Важные нюансы
- Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам;
- Пособие назначается в течение 10 календарных дней с момента подачи документов и выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты;
- За время отпуска за работницей сохраняется рабочее место;
- Отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж;
- Если женщина продолжает работать после наступления срока отпуска, пособие за эти дни не выплачивается, отпуск и зарплата одновременно не положены;
- Сразу после окончания отпуска по беременности и родам можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет.
Оформление заявления на отпуск по беременности и родам — несложная процедура, если знать основные правила. Главное — своевременно получить больничный лист, правильно составить заявление и сохранить подтверждение его передачи работодателю. Это гарантирует своевременное получение пособия и защиту ваших трудовых прав.