Отпуск по уходу за ребенком — это гарантированное Трудовым кодексом РФ (статья 256 ТК РФ) право работника временно прекратить трудовую деятельность для заботы о малыше․ Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать работодателю соответствующее заявление․ В данной статье подробно разберем, как правильно составить документ, какие сведения в нем указать и какие нюансы учесть․
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Право на отпуск по уходу за ребенком имеют:
- мать ребенка;
- отец ребенка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком;
- опекун (при этом важно учитывать позицию судов: приемные родители, по мнению некоторых судебных инстанций, не относятся к опекунам в контексте данной нормы)․
Отпуск может быть использован полностью или по частям любым из перечисленных лиц․ На период отпуска за работником сохраняется место работы и должность․
Сроки отпуска
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется:
- до достижения ребенком возраста 1,5 лет — с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- до достижения ребенком возраста 3 лет — без сохранения пособия (по общему правилу), но с сохранением рабочего места․
Работник вправе прервать отпуск в любой момент и выйти на работу, в т․ч․ на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие (см․ письмо СФР от № 14-20/64*)
Какие документы приложить к заявлению
К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком обычно прилагаются:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
- при необходимости — документы, подтверждающие родство (если отпуск оформляет не родитель);
- реквизиты банковского счета для перечисления пособия (карта «Мир»)․
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать следующие обязательные элементы:
- наименование организации и Ф․И․О․ руководителя (в дательном падеже);
- Ф․И․О․ и должность заявителя;
- название документа — «Заявление»;
- просьба о предоставлении отпуска с указанием периода;
- данные ребенка: Ф․И․О․, дата рождения, какой по счету ребенок в семье;
- просьба о назначении пособия (если ребенку менее 1,5 лет);
- перечень прилагаемых документов;
- дата и подпись․
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой пособия до 1,5 лет
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
(паспорт: серия 45 № 123*, выдан ОВД * г․ Москвы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне с по отпуск по уходу за моим ребенком, Петровой Марией Андреевной, дата рождения , первый ребенок в семье, до достижения ею возраста трех лет․
Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет․
Реквизиты для перечисления пособия: карта «Мир» № 2200 1234, ПАО Сбербанк, БИК 044525, счет № 40817 * 5678․
Приложения:
- Копия свидетельства о рождении ребенка серия I-МЮ № 654* от ․
- Справка с места работы отца ребенка (Петров Андрей Викторович) о том, что он отпуск по уходу за ребенком не использует и пособие не получает․
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Если работник планирует находиться в отпуске только до полутора лет, формулировка будет следующей:
«Прошу предоставить мне с по отпуск по уходу за ребенком — Петровой Марией Андреевной (дата рождения ) до достижения ею возраста полутора лет, с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком»․
Порядок подачи заявления
- Составьте заявление в двух экземплярах․
- Приложите необходимые документы․
- Передайте заявление в отдел кадров или непосредственно руководителю․
- На вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись, входящий номер)․
- На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6 или самостоятельно разработанная форма)․
Важные нюансы
- Адрес работодателя: заявление подается по юридическому адресу организации, например: 123, г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 1, стр․ 2․
- Неполное рабочее время: во время отпуска по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие․
- Досрочный выход: работник вправе прервать отпуск в любой момент, уведомив работодателя заявлением․
- Трудовой стаж: период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности․
- Контакты для связи: в заявлении можно указать телефон для связи, например: +7 (9) *—12․
Заявление на отпуск по уходу за ребенком, простой документ, однако от правильности его оформления зависит своевременное назначение пособия и законность оформления отпуска․ Используйте приведенные образцы, внимательно указывайте данные ребенка и период отпуска, прикладывайте полный пакет документов — и процедура оформления пройдет без затруднений․ При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам по кадровому делопроизводству или в Социальный фонд России (СФР)․